公司人事部一般是做什么的，越详细越好！

1、公司各部门人员招聘;

2、对公司员工的培训、考核和建议;

3、制定、实施、监督和完善公司人事制度;

4、联系和处理公司对外事务;

5、公司企业文化建设;

6、公司员工相关证件的办理;

7、公司宣传;

8、公司员工档案的管理;

人事行政是职业的同义词，人事主要包括人力资源（人力资源规划、招聘调配、培训发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）及部门相应事务; 行政管理主要包括后勤工作（食堂、宿舍、保洁、消防、保安等）及相应的部门事务。

岗位职责： 1、负责执行公司领导的指示。 做好上下级联络沟通工作，及时向领导反映情况和反馈信息; 做好各部门之间的相互配合和全面协调; 监督和检查各种任务和计划。

2.根据领导意向和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司规划调研。

3.负责公司日常行政事务的管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动。

4.组织安排公司办公会议，或会同相关部门筹备公司其他会议及相关重要活动，制作会议纪要、整理会议纪要，根据需要根据会议决定出具文件。

5.负责公司信函的收发、登记、传阅、指示工作，做好公文的起草、审核、印刷、传送、催促、检查工作，做好文件档案的归档归档管理工作。

6.做好公司大事记、定期或不定期公司通讯、简报或内部出版物的原始资料的收集和汇编工作。

人力资源部门一般可以做什么？ 有跳舞这回事吗？

事工：一般的概念是。

企业或组织的人力资源管理部门。

1.负责制定公司人事管理制度，落实并提出合理化的意见和建议。

2.负责劳动力岗位的合理配置和劳动力总量的控制。

3.负责人员考核和考核工作。 建立人事档案库，规范人员培训、考试选拔程序，定期或不定期组织人员考核选拔工作;

4.制定劳动力平衡计划和工资计划。 把握劳动的合理流动和安排;

5.制定劳动人事统计工作制度。

6.负责公司员工劳动纪律的管理工作。 定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

7.严格遵守"劳动法"以及当地的劳动用工政策和公司的劳动管理制度，负责劳动合同的招聘、聘用、解雇、组织和签订，并依法对员工实施管理;

8.负责审核各岗位的薪酬标准。 做好劳动工资统计工作，负责日工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等事宜;

9.负责员工劳保用品的配额和计划管理;

10.配合有关部门做好安全教育工作。

11.负责编制培训大纲和员工培训。

从我们公司的角度来看，人事顾名思义就是对一件人负责，人员招聘只是其中一项职责，还有人员培训、员工考勤、员工工资和奖金计算，以及一些政府部门相关的各种事项，如档案部门、劳动部门、 公积金管理部门，与员工切身利益相关的，如公积金、养老、医疗保险等。 当然，一个员工不可能做很多事情，部门内部是有分工的，比如负责员工招聘和培训的人，就不会做员工考勤。

工厂人员的主要职责是负责工厂人员日常事务的管理，包括招聘、录用、考核、考勤、薪酬管理、员工福利等人力资源管理，以及建立完善的人事管理体系，深入企业文化建设。

当然，人事助理协助人事经理处理日常任务。 做好前期基础工作，如起草、印刷、排期、实施等。 简而言之，人事经理是决策角色，助理是执行建议的助手。

晋升范围从人力资源总监到行政副总裁再到总经理。

公司人事部一般是做什么的，越详细越好！

尊敬的，您好，根据您的问题为您提供以下内容，仅供参考： 公司人事部工作内容： 1、负责公司员工的招聘工作，制定招聘计划，根据公司用工需求组织实施各项招聘活动; 2、负责员工试用期面试、跟踪、转正的考核工作; 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续; 3、完成公司人力资源制度文件的编制工作，包括员工手册、绩效考核、薪酬制度等制度文件; 4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核等，并办理相关手续; 5、配合开展新员工入职培训、安全技能等培训计划，吸收培训效果的跟踪和反馈; 6、协助公司各部门建立企业文化，组织团队活动，与员工进行有效沟通，增强员工凝聚力，激发员工积极性; 7、负责公司行政管理制度的建立、完善和实施; 8、完成上级交办的其他工作。

1.根据现有设立和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.进行招聘、选拔和面试;

3.办理员工入职和离职手续、员工档案管理等;

4.负责建立和维护人事档案，办理劳动合同的签订;

5.负责员工考勤、各种休假流程和程序;

6.办理社会保障等外勤事务;

9.临时分配的其他任务。

总结。 你好亲爱的，很高兴你的问题。

公司人员的工作是一项非常琐碎的工作，大致来说，有以下几个方面。

一、负责公司的人员规划、招聘，以及公司考勤规章制度的制定和公布。

二、负责公司一些制度政策的制定。

第三，做好各岗位工作制度的讲解工作。

负责人员招聘后的入职工作，以及公司人员的备案和离职。

公司人员是做什么的？

您好，亲爱的，非常高兴您的问题，公司的人事工作是一项非常琐碎的工作，粗略来说，有以下几个方面：第一是负责公司的人员规划、招聘和公司的考勤规章制度、制定和公告等，第二，负责制定公司的一些制度和政策， 三是做好各岗位的部分工作，系统说明负责人员的招聘，以及公司人员的备案和离职。

我想制定一些公司的绩效政策，一些员工，一些福利等等，希望我能帮到你，祝你万事如意，周末快乐。