他因在煤矿工作而被解雇，没有签订劳动合同。

将劳动关系证据带到劳动仲裁委员会，要求公司赔偿。

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资（从入职第二个月开始，最长11个月）。

2、用人单位未依法解除劳动关系的，需要支付经济赔偿金，并依照劳动合同法第八十七条的规定要求赔偿。

3、欲通过法律途径解决纠纷，必须有劳动关系证明，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明， 用人单位为您办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（辞职和在岗均可）、录音录像或其他有您姓名和公章或上司签名的书面材料等。

法律分析：如果劳动者未与用人单位签订劳动合同而被解雇，可以直接向当地劳动部门申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动带和通知合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

因此，如果您辞职，您只需要提前30天通知雇主，您不需要向雇主支付违约金。

如因您提前30天辞职，用人单位不予辞退，您可以申请仲裁，要求用人单位为您办理辞职事宜，并要求赔偿因延迟为您办理辞职而造成的损失。

首先，合同期满后，要向矿山相关部门提交延误报告，合同将按照国家劳动合同法的规定终止。

按照《劳动合同法》的规定解除合同就足够了，合同的解除不需要合同在手。 如果员工自愿离开公司，他或她只需要提前30天通知雇主。

目前的政策与过去不同。

你说的补助可能是指返乡补助，但用工制度改革后，很多煤矿都没了。

但既然他在煤矿工作了20年，而且是国有煤矿，那应该是劳动合同和养老保险。 如果是这样，还有养老金。 如果没有，可以学习去年实施的新《劳动合同法》，父亲的问题也不用担心。

至于说你60岁还在工作，主要原因可能是你自己的意愿，不知道你的情况如何。

您好，没有劳动合同，员工可以随时要求解除劳动关系。

在没有劳动合同的情况下，员工可以提前一个月以书面形式辞职。