不记录部分员工工资的目的是什么？

这是不合理的，也是非法的。 税务审计将弥补税务调整。

只不过公司的现金是要放在账户上，如果挂在往来账户上，也是税务调查和税务调整的亮点。 如果确实是现金来收取销售收入，则可以将其存入银行存款。 工资超过3500的工人需要纳税，如果他们实习，那么劳务费。

超过800元的，加收20%的个人税。

。。。使用现金。 谁会把这么多钱存入一个基本账户？ 周转使用。 贷款也是可能的。

老板可以做任何事情......

此外，这样做会增加公司的工资支出。 会增加成本... 如果没有发现。 将缴纳较少的所得税... 这样做。 基本税很难找到。 很多小企业都这样做。

当然，这只适用于审计采集，不适合验证采集。

现在很少有公司逃避养老金。 除非那是那种渣滓生意。

这种解释不合理，说明公司多付了员工工资，增加了开支，达到了逃资的目的。

现在税负比较重，公司之所以不把部分员工的工资列在工资表里，主要是为了给社保局发工资。 这种做法在税法上当然是没有道理的，但在会计法上合理避税是正常的，否则就不会有所谓的税收筹划。

应该是错过了个人所得税和养老金的缴纳。

这只是一种金融避税。

只要把实际的工资保险付给你就够了，而且公司也要考虑正常经营，毕竟只有公司经营得好，个人才能吃饱。

用现金来说，很多事情都很容易做到，比如买材料不开票，销售的时候，不给下游客户开票，钱进私人账户，这些都有可能，偷税漏税是必须的。

有一定的合理性，主要是因为回款来自**，现金销售没有记录？

现在一家公司的大量资金以现金的形式从公司的账户中转出，并以现金的名义入账，但实际公司的存货现金却没有那么多

我认为一方面是为了避税。

我一个月发500元的工资，因为还没毕业,..那么，支付的实习费应该如何核算呢？ 实习生不包括在“应付雇员补偿”的范围内，而“应付”应包括在内。 会计比形式更重要，实习生和公司则不然。

主要是在税收方面; 谁必须支付超过最低工资的人。

典型的避税。

以我以前的公司为例。

工资发两次，一部分打卡，另一部分找钱（发现钱的财务部分不计入工资，直接计入运营成本。 ）

个人工资是有分级的，交两次可以减少你的个人税，但减的部分不如你的账户，公司自己通过财务会计手段拿来，如果你的工资高，公司帮你交的公积金和保险也会相应增加。 这样，公司就可以通过这种方法增加自己的利润。

这几乎是公司的 99%。

没什么好质疑的，公司不盈利，还能活下来吗？ 此外，一般公司中层以上管理人员没有这种情况，公司将增加其公积金和保险金额。

法轮分析：如果工资没有入账有问题，可以咨询公司财务部门。 如果工资被扣除，权利应该得到捍卫。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第五十一条 法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：收入未记入账内是偷税漏税，如果金额和比例达到一定标准，则属于偷税犯罪。

法律依据：《中华人民共和国税收征管法》 第六十三条 纳税人擅自伪造、变造、隐匿、销毁账簿、记账凭证，或者在账簿中列示支出较多或者未列示盈余或者少报所得，或者经税务机关通知后拒不申报或者虚假申报的， 不缴纳或者少缴税款的，即属逃税罪。纳税人漏税的，税务机关应当追缴未缴或者少缴税款的税款和逾期罚款，并处未缴、少缴税款数额50%以上5倍以下的罚款; 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

扣缴义务人未缴纳或者少缴前款所列方式少缴预扣、少缴税款的，税务机关应当追缴未缴纳或者少缴税款和滞纳金，并处未缴纳或者少缴税款额50%以上5倍以下的罚款; 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律分析：如果工资未入账有问题，可以咨询公司财务部门。 如果工资被扣除，权利应该得到捍卫。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第50团枣丛第一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

对于这类公司会计问题，最好问问贵公司的财务状况，一般都是由他们负责支付员工工资的。

工资核算，工资核算是一个单位还是一个企业单位，财务部门会给你一个月一月的一天，嗯，是用你的卡还是金额，发给你。

条目如下： 借款：运营成本 - 工资 12000

贷方：应付员工薪酬 - 工资 12000

借款：应付员工薪酬 - 薪金 12000

信用：银行存款 xx

其他应付款 - 预扣社会保障个人部分 xx

应纳税 - 个人所得税应交 xx

其他应收账款 - xx 6000

运营成本 - 福利费用 300（抵消成本）。