员工病假工资计算方法、员工病假工资计算公式

当你工作时，你不可避免地会生病什么的，病假期间你将无法工作，病假期间你会得到工资，但你不知道如何计算工资。 那么员工病假工资是如何计算的呢？

员工病假工资的计算方式如下：

一、病假工资基数按照以下三项原则确定：

1）劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（集体工资协议）标准确定。

2）劳动合同或集体合同中无约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定工资，协商结果为集体工资协议。

3）用人单位与劳动者之间没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常出勤的月薪的70%确定。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数按下列方式确定：

1）员工因病或非工伤不足6个月的，企业按下列标准支付病假工资：连续工作不满2年的，按员工工资的60%支付;连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%支付; 连续工作满4年但不满6年的，按工资的80%支付; 连续工作6年以上不满8年的，按工资的90%支付; 连续工作满8年以上的，按工资的100%支付。

2）员工连续6个月以上因病或非工伤的，企业应缴纳病费减免费：连续工作不满1年的，按员工工资的40%计算支付;如果员工连续工作 1 年但少于 3 年，将按其工资的 50% 支付; 连续工作3年以上者，将获得60%的工资。

病假工资的数额，在确定病假工资的计算基数和计算系数后，即可计算。

病假工资 =（计算基数计算系数病假天数。

此外，《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：“企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费; 病假工资或者病假救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 ”

病假工资按以下费率支付：

在企业工作不满2年的，按工资的60%计算;

对于已完成 2 年但少于 4 年的人，是他们工资的 70%;

对于已满 4 年但不到 6 年的人，是他们工资的 80%; 并且，不低于当地最低工资的80%。

此外，各地对病假工资有特殊规定的，按当地规定支付。

例如，深圳规定，如果劳动者因非工伤而生病或停工就医，用人单位应当向劳动者支付病假工资，其比例不低于劳动者正常工时工资的60%，但不低于最低工资的80%。

1.计算日工资。 2. 只有 80% 的四天病假会带薪。 3.月薪减去四天的20%是应该支付的工资。

4、例如，月工资为2000元，日工资为2000元/天=元。 四天病假只有80%带薪，四天工资只发元，即当月应扣除元，员工当月工资应支付2000元。

1）员工连续病假或非工伤不足6个月的，公司按以下标准支付病假工资：

1.如果连续服务不足2年，计算和支付标准：我的工资*60%;

2.如果服务年限超过2年但少于4年，计算和支付标准：我的工资*70%;

3.连续服务4年以上不满6年，计算支付标准：本人工资*80%;

4.连续服务6年以上不满8年，计算支付标准：本人工资*90%;

5.如果您连续工作了 8 年或更长时间，计算和支付标准是您工资的 100%。

2）员工连续6个月以上因病或非工伤的，公司应按下列标准缴纳疾病救济费：

1）连续服务不足1年，计算支付标准：我的工资*40%;

2）连续服务1年以上不满3年，计算支付标准：本人工资*50%;

3）连续工作3年以上的，计算支付标准为工资的60%。

如果公司和员工没有就病假工资基数达成一致，可以默认支付其工资的 70%。

国家没有对我的工资做出详细的规定。 您可以使用您在雇佣合同上签署的号码。

有关相关法律依据，您可以阅读《工资支付办法》。 除了“个人工资”的定义外，都是上述口径。

劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的基数计算，但约定的基数不得低于相应岗位的工资标准。 劳动合同约定的，有工会或职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假工资计算基数，没有工会的，按当前工资的70%计算工资，单位不得随意扣减职工工资。

1、根据国家规定，用人单位在病假期间应当支付病假工资。

2.《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发〔1995〕309号）。

59、企业在生病或非工伤期间，应当在规定的医疗期间内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

1.您的日薪：

2.因为你没有全勤，所以全勤奖就消失了。

3.你会扣除病假扣除额的 50% 吗？ 结果是 484 元：

按当地最低收入水平的80%计算。

例如，如果佛山的最低收入水平是990元（2010年），那么22天990元=45元*80%=36元天。

一个月的。 病假。

是792元。 等等。

病假工资应该如何支付？

劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（1995年）第309号规定，企业在生病或者非工伤期间，应当在规定的医疗期间按照有关规定缴纳病假工资或者疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80。

对于“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：员工连续工作不满两年的，按员工工资的60%计算支付; 连续工作满两年但不满四年的，按工资的70%支付; 连续工作满四年但不满六年的，按工资的80%支付; 连续工作六年以上不满八年的，按员工工资的90%支付; 连续工作满八年以上的，按工资的100%支付。

好律师网络参考。

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员工应该带多少病假？ 医疗期间的具体计算方法如下：从员工病假之日起计算，规定期限内累计病假时间达到规定病假期限的，视为已届满。

如果一个人连续请病假，他的假期按病假计算。 用人单位应当向雇员支付病假工资，其比例不低于劳动者标准工资的60%，但不低于最低基本工资的80%。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。

标准工资包括许多工资项目，如奖金、工作补贴等。 基本工资不包括这些项目，基本工资只是正常工作时间的工资。 1、六个月内病假（病假工资）：

连续工作满两年的，病假工资为上述计算基数的60%; 连续工作满两年但不满四年的，病假工资为前述计算基数的70%; 连续工作满四年但不满六年的，病假工资为上述计算基数的80%; 连续工作满六年但不满八年的，病假工资为前述计算基数的90%; 连续工作八年以上的，病假工资为上述计算基数的100%。 2、病假超过六个月（病假减免费）：连续工作不满一年的，病假减免费为上述计算基数的40%; 连续工作一年以上不满三年的，按疾病救济金计算基数的50%计算; 连续工作三年以上的，按前述疾病救济费计算基数的60%。

病假工资的计算首先根据休假时间（6个月）进行划分，然后根据员工的连续服务年限进行划分。

员工在医疗期间生病停工不满6个月的，按下列方法计算支付病假工资：（一）连续工作不满10年的，按工资的70%支付; （二）连续工作满10年但不满20年的，按工资的80%支付; （三）连续工作20年以上不满30年的，按工资的90%支付; （四）连续工作满30年以上的，按工资的95%支付。 经济效益好的企业，在上述标准的基础上，可以增加5%。

经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职代会或者职代会审议批准，可以适当降低。 下调比例一般不超过各职等标准的5%。 特殊情况下超过5%的，报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

病假或非工伤病假工资=（计算基薪日）计算系数病假天数; 工伤病假工资为原工资。 停工期间，原工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。 工伤评估后，暂停原发放的抚恤金，劳动者享受伤残抚恤金。

[法律依据]。《工伤保险条例》第三十三条。

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。