我可以提前30天在不辞职的情况下结清所有工资吗？

你好！ 未提前30天辞职视为违约，扣除违约金后，公司将向您支付工资余额。 感谢您的阅读！

法律分析：是的。 员工未提前30天申请辞职的，不扣除其工资，离职单位不得扣除其工资。

但是，如果劳动者未事先申请辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失的纯抗辩。 劳动者对赔偿有异议的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得无故扣减员工工资。

1、劳动者未提前30日辞职的，用人单位应当支付劳动者工资，但用人单位有证据证明劳动者因劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者支付一定的赔偿金。

2、劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。

1、公司在什么情况下可以扣工资？

《劳动法》明确规定，“工资应当按月以货币形式支付给劳动者”。 不得扣减或无理拖延工资。 但是，在某些情况下，雇主也可以扣除雇员的工资。

1、用人单位不得扣减劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担;

3）法院判决和裁定中要求扣留的子女抚养费和赡养费;

（四）依法依规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

2、劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

在这些情况下，扣留工资是否合法？

2、员工给单位造成的损失是否可以要求赔偿。

劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。

经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

总结。 你好，亲爱的。 如果你没有提前 30 天辞职，你可以得到报酬。

据我所知，员工不提前30天不说就离开公司，不发工资是不合法的。 劳动者为用人单位从事劳动，带来经济利益的，应当依法领取劳动报酬; 劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利的权利。 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

你好，亲爱的。 如果你没有提前 30 天辞职，你可以得到报酬。 据我所知，员工提前30天离开公司不发工资是违法的。

劳动者为用人单位从事劳动，带来经济利益的，应当依法领取劳动报酬; 劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，造成经济损失的，可以适当扣除部分工资。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和职业选择权、孝道报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

你好，亲爱的。 据我了解，《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。

不说傻乎乎的简，三十天前辞职就可以拿到报酬。 用人单位应当按照劳动合同的规定足额支付劳动者工资; 但是，如果用人单位因劳动者的原因而遭受损失，用人单位可以按照约定从劳动者的工资中扣除劳动者的部分工资。

法律依据。 《工资支付暂行规定》第七条的规定，应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如果团体裤落在节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。