公司裁员。 我能得到多少赔偿？

根据《劳动合同法》的规定：

1、如公司未提前30天书面通知您，可要求公司额外支付1个月工资。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

3.第四十七条 劳动者在用人单位工作满满一年，应当按一个月工资的数额支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

四、经济补偿和补偿只能支付一次，五是要求公司缴纳社会保险费。

6、如公司坚持不付款，可向当地劳动和社会保障部门投诉，直至启动劳动争议仲裁。

用人单位解雇员工的，应当按照每满一年一个月的工资标准向劳动者支付遣散费。

中华人民共和国劳动合同

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员数量：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

我国的分配系统是以按劳分配为主体，多种分配系统并存的分配系统。 如果你在这个系统下工作，你应该得到补偿。

服务一年补偿一个月的平均工资。 还应该给5个保险和1个住房公积金，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，他们会帮你。

不要写辞职，要求公司写一封裁员信。 这是抄袭你的公司，需要支付你的赔偿金，好像是1个月的基本工资。 起诉他两个月，使用期限为一个月，最多三个月，按照目前的情况，如果使用期限为五个月，就相当于签订了终身合同。

现在我想解雇你，如果缺少了，我希望支付你三个月的基本工资。 详情请咨询劳动工具或律师。 会给你一套很好的答案。

补偿 3 个月的基本工资。 具体情况最好咨询劳工局。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。

遣散费是根据员工在公司的服务年限计算的。 每整一年支付一个月的工资。 超过6个月但不足一年按一年计算; 如果少于6个月，将支付半个月的工资。

如果员工月薪高于省人民公布的上一年度员工平均月工资的三倍**，则按员工平均月工资的三倍支付经济补偿标准，期限不超过12年。

问题。 我是3月17日入职的，因为公司原因被解雇了，今天才被告知，补偿金将超过一周半个月。

如果少于六个月，它只会支付你工资的一半。

半个月的工资。

问题。 签三年劳动合同是没有用的。

不，因为它将基于实际工作时间。

问题。 但他今天告诉我，我今天就要裁员，而不是提前一个月。

在这种情况下，您可以与他们讨论增加一些补偿，因为自己找工作也需要时间。

问题。 这个月我有五六天的假期。

他告诉你你什么时候离开？

问题。 她问我今天有没有时间，我下班回家，说明天和我谈谈。

谈话结束后，离开工作岗位。

如果你的老板是个好说话的人，你可以要求他支付你当月的所有工资，因为为时已晚，然后你可以在没有事先通知的情况下获得经济补偿来获得更多的钱。

合法裁员经济补偿：按照员工在单位工作年限和每满一年一个月工资向员工支付经济补偿; 非法下岗经济补偿：按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。