如果裁员补偿金到位，公司可以仲裁吗？

他们可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解雇员工的，应当根据用人单位的服务年限和劳动合同终止或者终止前12个月，按照劳动者的平均工资计算支付遣散费。 用人单位未足额支付遣散费的，劳动者可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：公司无偿裁员的解决办法： 1、谈判和解。

雇员和雇主可以与银行协商解决裁员补偿问题; 2. 仲裁解决。 劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁; 3. 诉讼和医疗事故解决。 用人单位不履行仲裁结果或者劳动者对燕玉燕的仲裁不满意的，可以向法院提起民事诉讼，解决争议。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析公司无偿裁员的解决办法： 1、谈判和解。

雇员和雇主可以就裁员补偿进行谈判2. 仲裁解决。 劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3.诉讼和解。 用人单位不履行仲裁结果或者劳动者对仲裁不满意的，可以向法院提起民事诉讼，解决争议。

公司在不愿意支付赔偿金的情况下解雇员工是违法的。

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，特此要求按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付补偿金。

1、如果公司不支付裁员的经济补偿，我该怎么办？

被公司解雇后公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

2、公司的裁员程序是怎样的？

《劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，需要裁掉20人以上或者20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况; 在听取工会或者工会职工的意见后，可以向劳动行政部门报告后减少裁员计划”。

1）员工人数：裁员人数达到20人以上或少于20人但占企业员工总数10%以上的，只能启动裁员手续，如果裁员人数少于该人数，则只能按照劳动合同解除办理;

2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，注意情况可以向工会或全体职工说明，用人单位可以选择;

3）申报程序：裁员计划需要向劳动行政部门申报，注意法律不要求劳动行政部门批准裁员，只要履行申报程序即可。本案中，公司裁员50人，符合人数要求，提前30天通知工会，征得工会同意，并向劳动部门报告，因此裁员程序基本符合要求。

如果公司未能按时支付违约金，则需要在申请劳动仲裁时提交申请，然后提交相关证明材料，只要仲裁委员会接受自己的请求，就可以依法审理，最终可以给出仲裁结果。

1、公司未按城镇拆迁期限支付违约金的，如何申请劳动仲裁？

1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起五日内向被申请人送达仲裁请求书副本。 决定不予受理的，应当说明理由。

二、开庭：仲裁庭应当在开庭日期前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 申请人无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意退出庭审的，申请人应当自费驳回，可以对被申请人作出缺席裁决。

4、仲裁与调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容编制调解书，自送达之日起具有法律效力; 调解没有达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经批准可以准予延期，并可以书面通知当事人，延期期限不得超过十五日。

仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁声明书，送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼; 期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。

2. 仲裁申请中有哪些事项？

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和日历证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

如果没有裁员的理由，那么就需要支付相应的经济补偿，如果没有按时支付，那么可以向劳动部门申请仲裁，但申请时也需要有法律证据，同时要遵循法律程序， 从而保护受害方的权益。