如果公司变相裁员，我该怎么办？ 紧急

保护自己的最好办法就是再来一次高，因为既然公司要进行人员调整和调动，这是公司经营中的一项必要工作，你不服从工作安排，这本身就是在公司不能说的，其次，公司提出了你工作的错误， 当然也不知道错在什么地方，如果公司想一个人走，当然有很多办法，或者你去劳动局投诉，以保障你作为公司员工的权利，或者你辞职规划自己的未来，投诉的目的无非是说公司对你无能为力， 或者工作什么的，退后一万步说，你赢了，那又怎样，你根本留不住。薪酬达不到标准，不要一直想着薪酬什么的。 赔偿取决于什么情况和满足什么条件，不可能支付几万块钱的赔偿，而且你不是工伤。

规划自己的出路最安全，因为公司改革和人事变动调整是正常的，每个公司都需要进步和发展来优化环节和人员，这是可以理解的。 只是公司的裁员影响了你的未来。

首先，公司超过1年没有为你签订合同，这是公司的失职行为，根据劳动合同法的规定，公司每个月要给你双倍的工资，而公司超过1年没有和你签订合同， 而且你实际在公司已经支付了劳动费，劳动法认为公司已经与你签订了无限期合同，希望你到别处工作，必须征得你的同意。如果你不同意，公司将强行解雇你，公司应赔偿你从即日起至退休年龄的损失和保险，或两次！

你还是要坚持，不要用这些手段逼着辞职，如果公司解雇了你，那你就要一年的服务期和一个月的工资。

法律分析：变相解雇公司是不合理的。 用人单位必须先征得劳动者同意，未经劳动者同意擅自单方面调整劳动者职位，原则上无效。

当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求履行合同，也可以解除合同并要求双倍的经济赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果你的劳动合同中有工作协议，如果用人单位想调你的岗位，必须征得你的同意，否则会被视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果只是一个一般性的协议，你可以要求公司给你一份书面解释，说明你为什么不能胜任这份工作。 如果你被迫换工作，你可以离职并要求你的雇主补偿你。 如果用人单位直接解雇你，你可以要求赔偿的包括未签订劳动合同的双倍工资、非法解除劳动合同的经济赔偿等。

依法依规申诉，维护自身合法权益。

公司裁员是正常的，如果你不想被裁员，就应该更加努力地工作，如果允许，就自己做，帮助或协助别人做好自己的工作，让公司领导知道你多才多艺，毫不犹豫地为公司努力。

公司不能变相裁员。

去劳动局寻求建议。 看看是否有任何违反劳动法的行为。

变相下岗，公司多处伎俩涉嫌违法。

这是变相的，你有办法证明吗？

1、公司变相裁员或调动怎么办。

1、公司变相裁员或调岗怎么办，视情况而定：

1）公司变相解雇员工，属于违法解雇，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十一条。

有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员20人以下但占企业员工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员裁减计划

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

2、公司变相裁员、调动如何要求赔偿。

1、公司变相调岗、裁员的，职工可以要求公司支付遣散费，遣散费按照职工在单位工作满年一个月工资的标准支付给职工;

2、超过六个月但不足一年，六个月按一年计算的，应当支付工人半个月的工资作为经济补偿。

1、公司以调岗为由变相裁员，公司应怎么办？

1、公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：

1）如果员工遇到“变相裁员”的情况，必须首先与雇主协商解决问题;

2）您可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是继续要求建设单位履行合同，也可以终止合同并要求双倍的经济赔偿。因为公司触犯了法律，被追究责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以损失解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

严重玩忽职守、徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

第26条.

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。

2. 公司以调职为由变相裁员的起诉程序是怎样的？

1、向有管辖权的法院立案庭提出起诉状;

2、立案审查，符合立案条件的，通知当事人7日内缴纳诉讼费，缴纳费用后立案，不符合立案条件的，裁定不受理;

3、安排**，提前3天通知当事人时间、地点、承办人，提前3天公告案件公开审理情况;

4、公告**，核对当事人身份，公布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案情。

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