如果实习生不辞职直接离开，会不会阻碍未来找工作的前景？

一般来说，它没有任何影响。 在实习的情况下，你的档案关系不会转移到你的单位，如果你以后找工作，一般情况下，很少有单位会去你实习的地方进行背景调查。

如果您在旷工 15 天后被解雇，这不会影响您的工资，实习津贴将在您工作期间支付给您。 至于缺勤工会，工资不会被扣除，这是根据公司的制度。

但是，仍然建议将来，如果您未经同意要求离开，最好不要停止上班。

是的，电子档案将被记录。

不碍事，但在人际关系方面不合适。

其实，如果你真的想离开，公司是不会留住你的。 你和领导沟通好，表达你的想法，走完整个过程，这样人们也可以开始和结束。

以前人与人的关系很微妙，万一以后遇到现在的同事怎么办？ 这样你就不会感到尴尬。

对以后找工作没有影响，但发不发工资要看公司的制度，如果你签了实习合同，正规公司会发工资，还有，你一共工作了多长时间，如果时间很短，比如一两个星期， 估计不会有工资。

它值得你。 如果你不签订合同，你的档案和户口将不会转移到实习公司。 在这种情况下，没关系。

法律分析：实习生可以在实习期间辞职。 但是，如果实习单位收到辞职建议的通知，虽然法律没有规定通知时间，但可以参考试用期内辞职的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果实习生离开公司，没有办理辞职手续，就会产生影响，因为如果档案显示之前的雇佣工作没有完成，就不会有辞职证明。 如果您申请新雇主的工作，新雇主可能会要求您出示辞职证明。

新用人单位之所以要求当事人出具原用人单位辞职证明，主要原因是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，该法规定，用人单位招聘的劳动者未解除或者终止与用人单位的劳动合同， 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

辞职程序通常包括辞职批准和辞职交接。

1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并应当在15日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

2、工人应按照双方约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

3、用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。