如果实习生签署协议并赔偿，实习生是否应因违反协议而获得赔偿？

1） 外出实习时应该签订工作协议吗？

如果不是固定工资，可以签订实习协议。

如果公司有兴趣邀请你毕业后加入公司，会和你签订雇佣协议。

2） 如果我在工作一段时间后对目前的工作状况不满意，想辞职，我需要做什么？

无论是实习协议还是雇佣协议，都需要与公司办理相应的辞职手续。

雇佣协议将规定部分违约金。 如果您离职，您将需要支付罚款。

3）如果公司为我提供一系列培训，我是否有责任赔偿？

如果公司与您签订了服务协议，或者您的培训内容不属于公司员工手册中定义的基础培训内容，您将需要支付违约赔偿金。

4） 雇主应该在实习期间支付我的保险吗？如果是这样，什么样的保险？

实习期间，你还是学生，公司不用为你缴纳社会保险。 因为社保的前提是，你必须是一个社会人。

您只需提前30天提交辞职申请，无需承担任何赔偿责任，公司应为您在公司工作期间办理社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）。

无需任何补偿。

根据法律规定，不需要赔偿！ 但是，必须提前30天以书面形式通知雇主（即提前一个月提交辞职报告）。

法律依据：劳动合同法

第82条：1.用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

2、如果已经与用人单位签订了劳动合同，那么辞职报告需要提前一个月提交给用人单位，这样辞职不需要承担任何责任;

需要注意的是，如果事先未通知用人单位，如果劳动者擅自离开公司，给用人单位造成损失的，由用人单位承担赔偿责任（用人单位应当证明具体损失）。

法律依据：劳动合同法

第37条：

1、劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2、《劳动合同法》规定，用人单位只有在“服务期限”和“竞业限制”的情况下，才能与劳动者约定违约金。

此外，服务期间的违约金只有在用人单位为员工提供特殊培训的情况下才能约定，简单的入职培训不属于特殊培训。

因此，用人单位与用人单位之间的协议不具有法律效力。

用人单位擅自扣留工资或者有其他违法情形的，可以向当地劳动监察大队举报或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律分析：实习协议没有规定违约责任，你不承担任何责任，可以直接不去，基于礼貌，可以跟单位打个招呼。 如果是毕业实习，违约责任一般约定，不去的违约责任由承担，但特殊情况除外。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条规定了履行相应的诚信义务; 您已按照约定提供服务，如果服务未到期并要求离开，则构成违约，应按照合同约定承担违约责任。

法律分析：合同是可以被破坏的。 与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不想上岗，可以及时通知用人单位。 劳动合同尚未实际履行，尚未产生法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

实习大学生不是主管劳动法的主体，劳动法的相关规定不适用。 实习大学生与实习单位之间的劳动关系属于民法，相关权利义务根据劳动关系进行调整。 大学生实习生的工资、报酬、保险、福利待遇，由双方协商确定。

公司与大学生签订的实习协议条款是否合法，取决于四点：

1、看实习协议是否是真正含义的体现，不存在胁迫或胁迫;

2、劳动法不适用于双方，因此不缴纳社会保险和公积金并不违法，但涉嫌违反民法公平原则，不提供工资和报酬。

3、公司必须依法承担实习期间的人身安全，根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动关系明确规定，用人单位对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害应当承担赔偿责任;

4、实习大学生除工作餐、班车外不享受其他福利，视双方约定，法律无强制性规定。

从以上可以看出，实习生的薪资多少取决于公司的规定，与工作性质、所需技能、平台机会等因素有关。 实习生还没有正式从校园踏入社会，所以在第一次实习中很容易吃亏，但无论如何，实习生都需要通过正规渠道找到实习机会，发挥自己的优势，尽最大努力做好工作。

1、合同纠纷案件会否涉及业务员？

根据实习的性质来判断是否存在雇佣关系，如果不是学生培训实习，则为毕业生就业实习，一般应认定为双方建立雇佣关系的纯来源。 在勤工俭学实习和培训实习中，大学生与用人单位之间存在劳动关系，用人单位之间的权利义务由中国有关法律规定，不属于劳动关系。 合同纠纷是指合同当事人之间因合同的效力、解释、履行、变更和终止而产生的一切争议。

试用期内未签订劳动合同也有补偿，一般可以按工资双倍补偿; 根据法律规定，如果要建立劳动关系，需要以书面形式确定，这样才能保护各方的权益。

1、试用期内未签订劳动合同有没有补偿？

如果劳动合同在试用期内终止，可以要求双倍工资，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 未依法签订劳动合同的，劳动者可以依法不支付双倍工资。

对于试用期内的辞职，这是允许的，根据《劳动合同法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

2. 试用期是多久？

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

3、用人单位非法解除劳动关系的遣散费如何计算？

遣散费按劳动者在用人单位工作的年限支付给劳动者，劳动者按月工资支付。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 具体标准如下：

1、年数的计算标准：根据职工在单位的服务年限，按每整年一个月工资的标准，如果员工工作满半年但不足一年，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

2. 补偿期（12年）不再有限制。

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资。 这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：

小时工资、计件工资、奖金、津贴和津贴、加班费、特殊情况下支付的工资。

只要损害了劳动者的利益，那么用人单位就必须承担法律后果，如果用人单位不履行义务，那么劳动者可以直接向劳动部门报告。

只要实习协议按照《劳动合同法》规定的原则签订，实习协议即属有效。

1. 实习合同是否合法？

作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生和实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。 同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间工伤后的经济补偿纠纷。

1、在双方的自愿主观意志下，只要所签署的协议不违反国家利益、公共利益或个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。

2.实习期间，与用人单位不存在劳动合同关系，如仍为实习生，则在毕业前无法与用人单位签订正式的劳动合同关系。

3.由于不是劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，但可以通过与用人单位协商或根据协议规定向法院申请民事调解或诉讼来解决。

2.相关法律规定。

1、关于实习，《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定，学生利用业余时间打工学习的，不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

2、原劳动部发布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（老步发1995年第309号）第57条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用期、熟练期和试用期内， 在法定工作时间内提供正常工作，其工作的雇主应支付不低于最低工资标准的工资。 ”

3.学徒和实习生的法律特征。

1、学徒和实习不属于劳动关系，而是属于职业培训关系。 只有学徒期满、实习期满，满足用人单位的用工条件，双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，才能建立劳动关系。

2、建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。 受训者能否达到预期的培训要求，是判断能否建立劳动关系的主要依据。

实习期一般为90至180天的约定工作时间，但这段时间根据个人的实习情况或组织的不同组织而有所不同，特别是在医疗行业，一般实习期至少为半年，有时甚至超过一年半。