我还有劳动仲裁的权利吗？

一、是否被解雇一年以上，一年多后诉讼时效已过期。

第二，如果不到一年，有没有以前的工作许可、打卡记录、工资记录等可以证明雇佣关系的东西？ 根据劳动法，公司有义务保留两年，但最好有相应的证据。

第三，你被公司开除是劳动关系的合法终止，因为你严重违反了规章制度。 所以你不能向对方要求经济补偿，但你可以要求对方赔偿你在工作期间的双倍工资和社保，而无需书面雇佣合同。 工作时间可以合并，即您以前的公司合并的新公司的所有工作时间都可以申请社会保障。

第四，想清楚，挪用资金的金额虽然达不到量刑标准，但会影响你的求职。

首先，劳动仲裁的诉讼时效需要根据具体时间来判断。

其次，如果你挪用钱款是犯罪行为，公司可以报案，然后量刑范围最高三年有期徒刑或拘役。

每个员工都有权申请劳动仲裁，仲裁是否受理、请求是否有证据支持必须得到支持。 如果您认为解雇是非法的，您可以在一年的诉讼时效内申请解雇。

一码也一样，就看哪方面需要仲裁了，没有劳动合同，确实有劳动关系，应该有违约，如果想专业，可以拨打12333，全国都是这个**，可以选择人工服务接听。

如果你没有被解雇，100%有权申请劳动仲裁，你可以拨打12333咨询，他们会给你解释。

有强制执行权。 劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先进行劳动仲裁。 对方当事人在劳动仲裁中不履行的，可以向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿而达成调解协议的，用人单位未在协议约定的期限内履行的， 劳动者可以依法凭调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第五十一条 当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解文书或者裁定的其余规定。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解文书和裁决。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决，由当事人进行仲裁。 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。 劳动争议当事人在仲裁中有哪些权利？

当事人在仲裁中享有以下权利：

1）当事人有权提起、放弃或变更仲裁。当事人有权申请仲裁，同时有权修改仲裁申请，撤回仲裁申请。

（二）当事人有权上诉、答辩和提问，并有权询问鉴定人和证人。

3）被申请人提出反诉的权利。被申请人有权就同一案件向同一仲裁机构提出反诉。

（四）当事人有权请求仲裁机构进行调解、仲裁。

5）当事人对委托人的权利。当事人可以委托1至2名律师或者其他人参加仲裁。 劳动者缺乏或者限制民事行为能力，没有法定人代为参加仲裁活动的，有权请求仲裁委员会指定人员。

6）当事人有权要求劳动争议仲裁委员会人员回避。当事人有权向仲裁委员会申请仲裁员、书记员、鉴定人与劳动争议案件有直接或间接利害关系的仲裁员、书记员、鉴定人回避，以及有其他关系可能影响仲裁公正性的仲裁员、书记员、鉴定人。

（七）当事人有权在仲裁庭审理案件。当事人有权得到仲裁庭的通知，有权出席仲裁庭的庭审，有权在庭审中发言和辩论。

8）瀚石有权收集、提供证据，并要求仲裁机构进行检查、调查、鉴定。当事人可以在听证会前和听证会期间行使上述权利。

9）当事人自行和解和要求和解的权利。

10） 当当事人有权要求或拒绝达成调解协议时。调解应当遵循当事人自愿原则，无论是仲裁庭的预调解还是仲裁过程中的调解，调解协议均应当在当事人意愿的基础上达成，不得强制。

（十一）当事人有权要求延长审判期限。当事人因不可抗力或者其他原因不能按时出庭的，有权向仲裁庭**请求延期，是否延期由仲裁庭或者仲裁委员会决定。

12）当事人对尚未生效的仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。

十四、当事人有权向人民法院申请强制执行具有法律效力的裁定。

以上就是这方面的法律知识，希望对大家有所帮助。 如果您不幸遇到一些棘手的法律问题，并且有聘请律师的想法，我们有很多律师可以为您提供服务，我们也有相关律师的详细信息，欢迎找到您需要的律师。

只要员工傻了，单位内有劳动争议或争议，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权利，与员工是否有生活津贴没有直接关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、终止而引起的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。 当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。

仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

只要你的证据链是完整有效的，那么劳动仲裁胜诉的几率就非常高。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常有效的方式，而这种行为其实对员工有很好的保护，所以很多企业会对这样的场景更加反感。

1、公司规章制度不完善，导致劳动仲裁败诉率相对较高。

对于一些没有深入研究《劳动法》的用人单位来说，之所以有较高的失败率，是因为这些用人单位本身的规章制度存在很大的漏洞，而正是这样的漏洞导致了高失败率。

这种不完善的漏洞主要表现在缺乏符合法律法规的完善员工制度，甚至一些小公司团队甚至没有为人力资源的纯来源设置人员，因此一旦完成劳动仲裁，就显得格外被动。

2、诉讼索赔的关键是证据链的形成。

用人单位不能通过故意隐瞒来规避《劳动法》，一旦劳动者掌握了一定的证据，提起劳动仲裁后的胜诉率就非常高。

这种信息的匮乏与日常工作息息相关，比如工资记录、打卡记录或徽章等很多细节都可以形成一个证据链，作为员工，很容易获得这些证据。

此外，一些用人单位法律意识薄弱，总是以自我想象为客观法律依据，最终结果是仲裁胜诉几率非常高。

3、选择用人单位的效果高于仲裁的效果。

事实上，没有人愿意选择劳动仲裁作为最后的手段，因为有过仲裁经验的工人明白，下一个雇主往往会更厌恶那些不知不觉中喜欢劳动仲裁的工人。

在这种情况下，有必要提醒大家在进入单位之前要合理选择，比如企业模式、老板模式或老员工的反馈等。

结论：劳动仲裁不存在偏倚，主要以证据为依据进行处理。

你有详细的证据来证明你的雇佣关系，这当然是可以仲裁的。

如果你已经到了老比的仲裁阶段，那么你就属于法律范畴，法律注重证据和事实。

这并不是说工人认为作为弱者，他们可以倾斜。 法律是证据所在的地方。

如果你与用人单位有好几辈子的劳动关系分歧，建议最好的办法是和用人单位协商，对于大多数劳动者来说，这是最快、最方便、最划算的方法。 申请劳动仲裁确实可以为您维护自己的真实劳动关系，但确实需要更多的时间和精力，而且涉及到更专业的法律知识等方面需要学习。

建议先谈判，如果谈判不了，就去劳动仲裁，找专业机构咨询，帮你理顺证据和主张，会告诉你怎么操作。

八法薪酬保障是帮助职工解决职场劳动争议的一流智能劳动维权工具。 我们免费提供一对一服务，律师直接与公司洽谈，成功获得赔偿金后支付服务佣金。 我们可以解决解雇、不签约、不续约、不遵守社保、拖欠工资、拖欠加班费等违规行为，保障您的合法权益。

如有任何疑问，可以免费咨询平台客服。

法律分析：劳动争议可直接申请仲裁。 根据我国法律规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系而产生的纠纷; 因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷; 3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：劳动争议可直接申请仲裁。 根据我国法律规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。