为什么单位的工资卡总是换银行

1.节省财务成本。

一般来说，银行对个人网上银行转账会有手续费，比如5000元以内免费，5000元以上会收取一定的服务费。 对于企业客户，没有折扣，包括行业转账和跨行转账。 如果公司向多家银行的员工支付工资，那么您去的几乎每家银行都会收取服务费。

但是，如果将员工的工资统一在一家银行，则可以统一方式节省大量服务费。 公司之所以会突然更换支付工资的银行，很可能是因为另一家银行要求的服务费较低，或者新银行可以给予更大的折扣，所以公司其实是为了省钱。

2、为公司贷款提供“条件”

对于一些规模较小的企业来说，在刚起步或扩大规模的时候，一般都需要申请贷款，这就要求公司除了按照银行的要求提供信用信息外，还要配合银行完成各种任务，说白了，就要和银行有良好的“关系”。 包括公司未来在与银行的各种“交易”过程中，与银行的各种“合作”都需要一层“关系”，所以只要银行给出的条件不是太大，公司一般都会满足。

一般情况下，银行此时会向公司提出一些条件或要求，只要公司恭维，贷款就容易了。 因此，会有很多银行在公司贷款时要求公司将银行的工资单放在自己的银行，因此公司会突然将原来的工资单银行换到另一家银行进行贷款。

一般来说，员工去公司面试成功时，因为大部分工资都是通过银行转账支付的，所以人事一般会要求新入职的员工申请一张银行卡，而且是特定银行的银行卡。 也正是因为如此，很多人因为加盟了太多的公司，所以申请了很多银行的银行卡，除了四大银行之外，包括当地各家银行的银行卡。

公司统一银行卡的行为其实是可以理解的，毕竟可以让公司支付工资更方便。 如果工资是按照每个人自己的银行卡支付的，公司人员将不得不去多家银行。 只要工资卡统一到一家银行，就可以在员工发工资的时候统一发放和管理工资。

我是银行的，我会向你解释的。

因为银行正在寻找您的单位来提取存款，您单位的公司账户。

你要开到那家银行，银行分批给你发工资，当然，所有的工资都发到银行的卡上，这样虽然存款是从单位账户发给个人的，但还是在这个银行里。

所以，公司很大，当然有很多银行客服经理来拉存款。

而且，财务官说的话不算数。

因为要开立公司账户，需要法人的身份证和组织架构**。

还有营业执照等。 这很麻烦。

这应该是你领导的问题。

这是贵公司的财务人员打银行牌并提出自己的索赔的行为。

法律分析： 1、企业发给员工的工资卡，本来是用员工自己的身份证办理的，所以本来是个人卡，不允许别人使用。

2、如果员工有需要，那么只要他的银行卡与用人单位支付工资的银行和地区一致，那么他也可以申请补发工资卡。

法律依据：中华人民共和国民事诉讼法

第一百八十九条 债权人要求债务人支付金钱、贵重物品，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人无其他债务纠纷;

2）付款令可以送达债务人。

申请书应说明所请求的金钱或贵重**的数额以及申请所依据的事实和证据。

第一百九十条 债权人提出申请后，人民法院应当在五日以内通知债权人是否受理。

第一百九十一条 人民法院受理申请后，应当在审查债权人提供的事实和证据后，自债权人的权利和债务明确合法的，自接受债权人的权利和债务之日起十五日内向债务人发出偿付令; 申请不成立的，应当裁定驳回。

债务人应当自收到付款令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人未提出异议，未在前款规定的期限内履行偿付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

第一百九十二条 人民法院收到债务人的书面异议后，应当裁定终止监督程序，偿付令失效，债权人可以提起诉讼。

答：是的。 您可以前往发工资卡的银行，在柜台申请新卡，并记得带上您的身份证。 然后回到贵公司的人力资源部门，找到对应的考勤和工资管理员，把新卡和旧工资卡，以及你自己的工作部门，岗位描述清楚，帮你转换工资卡的相关信息。

您可以在第二个月更换它。

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1. 当然可以。 主要通过与雇主协商。 公司通过银行支付工资，员工是否可以发公司指定以外的银行卡，法律法规没有规定。

这是双方的自主权，由工人和公司协商。 但是，如果您突然换用其他银行卡，当公司再次支付您的工资时，您可能会产生费用。 如果需要，员工也可以申请更改他们的工资卡帐号，只要他们的银行卡与雇主支付工资的银行和地区一致。

2.工资卡其实是银行的储蓄卡，所以没有区别。 任何银行都可以发行工资卡。 个人一般只申请普通储蓄卡; 有的工资卡是员工自己向银行申请的，有的是由单位申请的。

因此，工资卡还具有储蓄卡的所有功能。 可用于卡消费、转账、存取款和各种支付。 工资卡由雇主发行，用于支付雇员的工资和福利。

一是便利资金转移，二是被单位广泛采用，减少现金流。 银行不收取年费和小额管理费; 普通卡和工资卡之间没有其他区别。 一般来说，公司发行的工资卡可以作为自己的出金，公司无权撤销、变更、冻结或查看员工的出存款记录，属于员工。

一次性存取款到期后，上期利息将计入本金并自动转账。 到期后，提款按当期计算。

扩展材料。 工资是指用人单位或者法定用人单位按照法律、行业规定或者与劳动者约定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。 工资可以以不同的形式计算，例如小时工资、月薪和年薪。 在中国，由雇主承担或支付给劳动者的以下费用不被视为工资

社会保险费; 劳动保护费; 福利**; 雇佣关系终止时支付的一次性补偿; 计划生育费用; 其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动的价值或**。 工资是生产成本的重要组成部分。

法定最低工资称为最低工资，工资可分为税前工资、税后工资、激励工资等。 在政治经济学中，资本本质上是劳动的价值或**。

工资支付是指商业银行接受委托单位支付给本单位员工的工资、奖金等收入，转入指定员工在银行开立的活期储蓄账户的业务。

我不认为你的工资应该随便换，一般来说，你的工资卡是单位处理的，如果你突然换了另一张银行卡，那么你再发工资的时候，你的公司就会有手续费。

不，公司统一向银行收费。 它不会影响每个人的钱。

1.最主要的是与雇主谈判。 公司通过银行支付工资，员工是否可以用公司指定的银行以外的银行卡支付工资法律法规对此没有规定，这是双方的自主权，由员工和公司协商解决。 但是，如果您突然更换另一张银行卡，公司可能会在您支付工资时收取手续费。

2. 具体而言：

1、企业发给员工的工资卡，本来是用员工自己的身份证办理的，所以本来是个人卡，其他人不允许使用。

2、如果员工有需要，那么只要他的银行卡与用人单位支付工资的银行和地区一致，那么他也可以申请补发工资卡的账号。

第三法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的; （二）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的， 3）支付低于当地最低工资标准的雇员工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第四，如果你换工作，你需要改变你的工资卡

如果用户不在原公司工作，可以随意更换工资卡。 用户也可以自己开卡，然后在公司财务部门注册，省去了换工作时换卡的问题。 用户开户流程：

1、带上身份证和身份证复印件，告诉工作人员开户、申请银行卡。

2、工作人员出具《个人结算账户管理协议书》后阅读并签字。

3. 再填一个"个人发卡申请表"并将其交给银行工作人员。

4.然后在设备上输入密码（密码要记住）。 5.密码确认三次后，工作人员将发行银行卡。

我不知道公司需要什么来补偿工人，他们为什么要补偿？ 它与工资卡有什么关系？ 工资卡似乎与薪酬无关。

工资卡从员工进厂时起建立，在员工调动或退休时取消。 财务部门根据工资卡支付或停止支付员工的工资。

有两种类型的情况：

1.如您未更换本公司财务说明的卡：

1、换发银行卡后，如未注销前行卡，可支付工资;

2、换卡后，如原银行持卡人注销，不发工资，公司收到通知，会重新索要另一个卡号。

2、换卡后，如有公司第一次财务说明及时将工资支付给新卡，则之前不向旧卡支付工资。

可以通过与雇主协商来解决。 公司是否通过银行支付工资，可以支付到公司规定的银行以外的银行卡，法律法规。

对此没有规定，这是双方的自主权，由员工和公司协商解决。

延伸资料：1）工资卡是工资等级和工资标准的原始记录。劳动人事部为每位员工进厂时设置工资卡。

其内容主要包括：员工姓名、职位（职称或工作类型）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作岗位日期等。

工资卡从员工进厂时起建立，在员工调动或退休时取消。 财务部门根据工资卡发放或停止支付员工工资。

2）劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。

《老步发》（1994）第489号第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

3）工资卡和普通银行卡的区别：

一般银行卡是为个人用户储蓄发行的，由个人申请，每年收取年费; 工资卡是为单位发放员工工资福利的，一是为了方便财务核算，二是为了减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费; 但是，银行符合自己的利益，也收取年费。

4）薪酬业务。

是指商业银行接受委托单位的委托，通过转账的方式，将委托单位支付的工资、奖金等收入转入银行开立的活期储蓄账户中，转给本单位员工的业务。 从支付方式来看，工资业务包括活期存折和储蓄卡。

信用卡有三种形式。

企业可以在银行网点柜台当场办理工资业务，如果企业有兴趣，可以本着互惠互利的原则与商业银行签订工资协议。 如果企业使用网上银行。

企业财务办公室的职能可以获得更好、更高效的服务。