为什么职场上的“老好人”薪水最低

中国有句谚语：老实人吃苦多，哭孩子有奶吃。 这听起来像是抱怨，但最近得到了证实。

在康奈尔大学劳资关系学院进行的一项调查中，发现分析了工作场所员工的“随和”特征

性格随和的员工的薪酬比“多刺”员工低 18%

这次调查的结果实在令人不寒而栗，这个社会到底怎么了？

在心理学中，“随和”通常是指与他人相处和相互合作，包括善良、友好、合作和值得信赖的性格特征。

“随和”会影响你的薪水，很可能你已经做了很多工作，但不是那些能提高你解决问题水平的工作。

有些工作职责不明确，有的让你去做，你想想也不难，所以你去做。

有些工作要求本身就不合理，为了避免纠纷，你咬紧牙关，最后效果不好，别人抱怨你能力不够。

对每个人都有好处，什么都可以“，性格随和"好老家伙"这种非选择性，常常让别人误以为他是，因为他别无选择，所以盲目给予。

比如我们身边最亲近的父母，似乎没有任何理由去对待别人的孩子比我们好，所以我们会习惯性地把他们对我们的好视为理所当然。

这种最初的不平等关系剥夺了好人进一步发展人际关系的机会。 他们甚至不能走到“理性互惠”的一步，因为他们无法控制这种价值博弈。

“好人”是否有可能靠自己建立健康的价值流？

佣金

在某些情况下，一方完全给予，而不在乎另一方是否提供反馈。 那不是那种在那里建立人脉的人，而是以纯粹的方式为他人服务的人。

所谓好老爷子，是不会得罪任何人的，做事一般都是比较谦虚的，他看着别人做，出事也跟他没关系，老板也跟这样的人没关系，就这样了。

现在随着社会经济的不断发展，人们的生活压力也越来越大，为了缓解这种压力，只有靠工作赚钱，所以现在很多人都处于职场的情境中，在职场上发生的很多事情都会让我们大吃一惊，因为在这里面，人与人打交道是非常多的， 而在职场上我们也会发现，职场好人的工资并不高，那为什么会这样呢？我可以详细谈谈。

职场中的好人大多数时候不会与他人发生冲突，但是在职场上需要不断的为他人竞争，才能达到自己职位的提升，如果在不与他人竞争的时候什么都不做，安全稳妥地做好自己的工作，那么领导很难发现，虽然他们的工作没有收获， 但是他们不会实现自己职位的提升，因为在这个过程中，别人看不到自己的闪光点，当他们真正进入职场时，会发现只有真正做事的人，他也不会太在意与身边人的关系，因为工作已经很忙了， 没有时间互动，这样的人可以更快地晋升。<>

其实，如果你在职场上买了，被评为好人，那么就和周围的人关系很好，没有竞争，但是如果没有竞争，那么他的职位就不会增加，薪水也不会增加。如果我们一味地迎合别人，降低自己，那么职场就不会有突破性的结果，而职场最重要的是实现自己的价值，进而获得更高的收入。<>

因此，职场好人的薪水并不高。 以上就是他的具体原因，我们进入职场，不仅能在职场上做一个好人，更能积极与他人竞争，实现自己的价值，在这个过程中也让领导找到了自己的闪光点，进而得到职位的晋升，获得更高的收入，虽然人际关系在职场上也很重要， 但比起工资收入，别人应该放在第二位，因为只有收入提高了，我们的生活水平才能大大提高，否则，盲目迎合别人也没有任何好处。

应该是公司要倒闭了。

因为他只想着调和人事纠纷。 我不知道如何提高我的工作能力。 坚持任何人都不能得罪的原则。 所以他的晋升空间会更小。

虽然他们的人很优秀，但并不代表他们在职场上很能干，毕竟薪水和个人的工作能力有关，和她的人气好不好关系不大。

只是因为他们的性格太好，在职场上不能突出自己的长处，所以老板一般不会给这样的人加薪。

我们群里有一群人，经常有一句“好”的口头禅，很少说“不”，他们经常忙于工作，总是表现不出来，表现平庸。 人们通常说他是个好人，然后他就走了。

但很多时候，有很多人在找他，他有无穷无尽的事情要做。

上面描述的人就是我所说的“职场好人”。

领导把最后的总结任务交给了他，这算是繁重的任务，领导在会上问道：如果对收集的材料有什么要求，可以问大家。 萧晨犹豫了半天，不好意思说出来。

因为他平时对同事客气，想了想，都是同事，大家都处于同一水平，怎么能对同事提出要求呢。 就这样一周过去了，同事们纷纷向他提交资料，等着他总结上传。

当他打开同事发来的“文件”时，他傻眼了，很多内容不合格，上传的截止日期迫在眉睫。 如果你回去找同事修改，会打乱秩序，二是时间太晚了。 他只好选择自己修改，但一共要看100多条记录，直到晚上9点才下班，忘了吃晚饭。

通过了解他并与他聊天，他是一个典型的职场好人。 因为是新人，平时不拒不来，有时候就算不是本职工作，也会帮忙，久久以来同事给他打电话已经成了一种习惯。 如果他没有帮忙，那将是一件奇怪的事情。

在职场上混得好的人，除了自身的能力外，往往也有很强的个人性格，不要指望大家都夸你好人，会喜欢你，会喜欢你，不喜欢，不管你怎么努力都没用，尽力而为，不忘初心。