人力资源问题（研究方面）。

根据你进入的企业类型，国有企业可能有一些用处，但民营企业可能用不多。 最重要的是看自己有没有财力和时间去做，有总比没有好。 2级是目前社会的新规定，只要你年满25岁，就可以参加考试，希望能帮到你。

在完成课程的同时，您可以申请HR China认证人力资源经理认证，该认证更具权威性。 由国家**授权机构办理，地方或学院颁发的一、二级结业等级不属地区认可，但我让你申请的那个，更被当地甚至一些国家认可。

人力资源经理。 这样比较有用，含金量也比较高！

现在就来测试一下，如果以后不好的话，会很有用。

如果你准备毕业后在人力资源这个领域发展，可以先参加3级考试，但这绝不仅仅是一个证书的问题，关键要用在工作上，所以选择学习培训机构不要看先便宜报到， 关键要看老师说谁，我刚找个小机构考的时候就考了三级，结果拿到证书没用，去年我在郑州凯若宝2级，老师是王全一教授亲自教的，可以说每一句话都非常有用！你可以去凯若看看吧！

你要什么样的人力资源资格证书，如果是经济学家中的人力资源，今年已经注册了，还得等到明年6月。

（一）国有企业人力资源开发存在的问题。

1.单一的发展形式。

2、开发管理不科学。

3.考核不社会化。

2）绩效考核问题。

1、评价标准不规范。

2.单一评价方法。

3.忽视量化评价。

4、评价结果与使用脱钩。

3）国有企业人员选拔存在的问题。

1、国有企业选人权过于集中。 缺乏公开的民主机制，在很大程度上，国有企业的人才选拔仍然主要依靠领导体制。

3、国企选拔人员基本还走在人治的轨道上。

4、缺乏法律规范和科学的操作规程。

现阶段我国人力资源管理存在以下问题：

1、人员招聘和培训存在的问题。

我国企业人员招聘不规范，招聘成本高，招聘方式单一落后，我国相当一部分企业由于缺乏规范的招聘程序，在招聘时没有详细周密的招聘计划，其招聘往往呈现出“当前招聘”的特点，我国大多数企业在招聘时往往采用传统的面试方式， 并且很少使用记笔记法、情景模拟法和心理测试来考察候选人的做事能力、分析创造能力、组织决策能力和人际交往能力， 此外，我国企业人力资源经理的专业素质较低，在招聘时往往依靠经验，更注重学历而不是能力， 注意考生的用词那么培训就存在两个问题：一是培训观念错位，很多企业没有真正意识到人才培养是人力资源开发的重要手段，有的企业根本就不搞培训; 二是培训体系不完善，缺乏系统化、科学性。

二是忽视人力资源规划。

中国企业普遍存在的一个问题是，企业在进行战略规划时往往忽视了人力资源规划，中国人力资源质量低下，质量不能被数量取代。 据悉，我国IT人才、生物技术人才和高级管理人才存在相当短缺的问题，不同行业甚至不同地区人力资源的模式和风格可能大不相同。

三是绩效考核体系不完善。

长期以来，我国企业缺乏一套系统客观的绩效考核标准，在具体的考核过程中只考虑员工的绩效，而没有关注影响绩效的各个方面因素，如员工的工作环境、机会机会等。 考核后，考核结果没有与员工的培训发展相结合，甚至考核者对考核者有偏见，或者只用员工的短期工作行为作为考核长期工作绩效的依据。

四是人力资本投入不足，人力资源利用效率低下。

人力资本投资是人力资源开发利用的首要环节。 我国的教育投入仍处于世界后排，而人力资源是人力资源层次较高的人才，我国高层次人才的断层现象严重，同时其使用效率也极低，在专业技术人员中，充分发挥的能力仅占其中的16%左右， 主要原因是在传统的管理体制下，人力资源难以实现合理配置，人力资源结构不合理，分配不均衡。部门和单位间的障碍使人力资源的分配效率低下。

没有合理的人才交换机制，档案误认为是终身。

没有系统的资源整合和对个人需求的发现，后续的辅助工作也非常薄弱。

例如，培训中没有培训需求分析，培训是以任务化的方式完成的; 招聘中招聘的人才不符合实际资格，或者人品有大问题; 在薪酬上，薪资等级不明确，职级划分不明确，缺乏对人才的激励制度，奖金制度不完善等等。

主要问题是它仍然停留在传统的人事管理阶段。

非本专业考生如何准备人力资源管理考试。

1.准确识别测试格式。

首先，对于非人力资源管理专业的考生，要对每次考试的时间、题型、分数、标准要求有清晰的认识，尤其是针对不同的题型，了解其复杂程度和提问方式。

人力资源管理者最重要的三个部分：理论知识、专业技能和综合审查。 理论知识的考核环节很多，而且出场的形式是单一选择，所以考生要熟悉教材，所以拿分的难度增加了，专业技能以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现，答题时要组织清楚。

2.善用教材目录。

教材的目录就是要让大家对书有一个大致的了解，了解一本书的经络，快速掌握书的主要内容和结构，这样才能快速理解书本的知识。 因此，我们不应该忽视我们熟记于心的教科书的目录。

3.系统、全面地学习教材内容。

对于阅读和学习来说，其实可以分为三个阶段，“薄-厚-薄”。 拿到这本书的时候，要快速了解一下这本书的主要内容，看看它的大致内容是什么，哪些是重要的知识点，为它制定相应的学习计划，然后根据我们的实际情况来实施这个计划。 如果你的基础真的很薄弱，那么建议报名参加一个班级，并遵循老师的学习方法。

四是加强专题实践。

大多数学生觉得读书在学习过程中太枯燥乏味，效率低下，导致很多同学觉得这次考试太难了。

第五，坚持到底，自然而然。

其实做第五点是非常困难的，很多同学一开始雄心勃勃，但坚持不了多久就开始懈怠，所以在学习的过程中，一定要坚持到底，坚持按照自己的学习计划学习，而且大部分在学习上都很无聊， 而候选人也要用一颗平常的心去对待它，最后要想成功，事情就会自然而然地发生。

答：（1）具有大专学历（含同等学历），从事该专业1年以上，通过专业人力资源管理员的正规培训达到规定的标准小时数，并取得结业证书（结业）; （2）具有大专学历（含同等学历），并从事本专业2年以上。 （3）具有高中或中专以上学历，从事本专业4年以上，通过专业人力资源管理员的正规培训达到规定的标准工时，并取得结业证书（结业）;

4）具有高中或中专以上学历，并从事该职业5年以上。

逐一回答您的问题

1.也是一样的考试，但是上海是中央直辖市，所以他们自己做考试，其他地方大多是国家考试，我之所以说大部分是因为有些城市也在向上海学习，他们想自己做题，自己考。 也就是说，上海是独立考试，不和全国通考混在一起，考试内容不一样，但效果基本一致。

2.它指的是所有符合这个标准的职称，人力资源考试是职称考试，其4级是这个国家的第四级，因为它是劳动部颁发的证书。

3.仔细看看问题 1 的答案。

我从来没听说过人力资源证书，劳动部的人力资源考试，只有人力资源经理系列，还有几个与此相关的考试，我从来没听说过其他证书。

是的！ 人力资源就业证是各地自己组织的考试，一般只在市内有用！

计算机科学二级证书只是上学时必修课，但是在工作中会用到大量的电脑内容，完全够在电脑里学好办公软件了。 助理人力资源工程师还是要参加考试的，而且很容易通过。 最重要的是多实践，因为人力资源的工作是灵活的，不是死程序，你要根据企业的实际情况来执行，我们学习的是正规的人力资源知识，但是没有很正规的企业，所以不要扣专业知识，多学习其他方面， 尤其是9000知识，会非常有用。

当然可以。 如果是外资企业，很多人力资源系统都需要用电脑来操作，所以需要有一台好的电脑。

还有很多带有英语界面的系统，这也要求你有良好的英语。

这个专业也有一些证书。

此外，电子商务部门，报关证明。 有很多证书，没有损失。

计算机 2 级说明了您的计算机能力，这对未来的就业有一定的好处。 如果有时间，可以参加大学英语水平、国家英语水平考试等。

英语 4 级是最好用的。 其他一切都是假、、、