富士康晋升到师级需要多长时间？

让我们全面地看一下。

1.入学时的文凭（适用于没有经验的人）。

大专以下 - 无级别。

初级学院 - 3 名成员或 1 个部门。

本科 - Division II.

本科及以上学历 - 3 级或 4 级。

2.普通员工的工作经验资历。

无级别 - > 年 2 - > 2 年 - 3 - > 2 年 - 1 级 - > 等等。

3.如果你有资历，你必须同步工作内容。

也就是说，即使你已经工作了6年，如果你还是一个普通的工人，那么你最多只能成为会员。

其目的是适者生存。 激励您继续努力工作并在工作中取得进步。 不断自我完善和实现。 也许你认为这是大话或气馁。 没有。 能力决定您的回报。

4.功能提供方法、路径（参考）。

1.仅仅完成工作是不够的，但仅仅升级是不够的。

2.在优秀工作的基础上，在产品上多动脑筋，发挥团队效应，减少缺陷。 公司有一条提案改进路径，如果你做得好，公司会找你作为初级人才。

3.机会是留给那些有准备的人的。 （专业知识、工作质量、工作量、专业技能、学习能力、团队精神、责任心、工作投入、学历）。

4.不要错过身边任何一个好的晋升机会，积极争取。

5.沿着这条路线，随着你自己能力的不断提高，你将能够实现自我实现。

这是我的工作经验，在里面工作了7年。 最初实现成为工程师的目标，我相信你也可以。

是的，您可以在两年内升级到一个级别。 前提是你混合得好。

如果要从第一层普通工人升上来，那就需要很长的时间了。

1.现在是富士康。

政策是考核合格半年后，可直接晋升为“会员一”;

2.入厂1年后，经主管提交并经部级主管批准后，可晋升为“二员”;

3.“二员”晋升后，需有两年“停职令”后，再提交晋升为“三员”，人事操作经上级主管批准;

扩展材料。 员工晋升制度。

1. 目的。 为提高员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升和晋升流程。

专门制定了公司运营的谈话制度。

2.适用范围。

公司全体员工。

3. 权利和责任 1.总部门负责制定公司员工晋升制度。

2、腔梁相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责员工晋升的终审工作。

4. 内容和程序。

1）员工晋升原则 1、公司员工的晋升必须符合公司的发展需要。

2、当公司内部出现空缺时，应首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工的晋升有利于提高员工的综合素质，适用于员工的量，增强员工的凝聚力。

和归属感，减少员工流失。

4、管理的晋升必须以考核结果为依据，遵循提高综合素质的原则，注重培养管理人员的综合管理能力。

五。 内容。 公司可以根据工作需要对员工的职位或职位进行必要的调整，在公司出现空缺的情况下，员工也可以根据自己的意愿申请公司部门之间的调动。

员工晋升可分为员工部门内部的晋升和员工部门之间的晋升

1）部门内部员工晋升。

是指员工在部门内岗位的变动，由各部门经理根据部门实际情况，经过考核后安排，并报总部门存档。

2）公司员工部门之间的晋升。

是指公司内部各部门之间的人员流动情况，拟调到部门的部门必须填写《员工晋升**正面）表》，该表应当经有关部门负责人批准，并经总经理或总经理授权人批准，并报总部门备案。

富士康的晋升分为资历和管理职位两条线，资历线如下：成员1、员工2、员工3、师1、师2、师3,,,一直到20师。 有许多因素取决于具体的升级，包括：

（1）入学时的文凭（对于没有经验的人）：

大专以下 - 无级别。 初级学院 - 3 名成员或 1 个部门。 本科 - Division II. 本科及以上学历 - 3 级或 4 级。

（2）普通员工工作经验：无级别 - > 年 2 - > 2 年 - 3 - > 2 年 - 1 级 - > 等等。

富士康事业部介绍：

有技术的话，就能背上焊接，电解焊，进去也能达到一师，七师、八师都是经理级别。

10师11师是副总裁级，大专入学是杂工，除非是本科学历，否则可以达到师级，富士康可以做7-8年的杂工2-3人。

如果你已经负责了10年，如果你有那种人际关系、社会关系，并且你有一个会负责的大脑，你就可以成为科长。 科长、组长。

大学入学是老师，现在基本工资差不多3000，至于升级需要多长时间就看个人了，财务部门大概3年，如果是正规的，工资可能会涨500元，从富士康找工作应该比那些小公司容易。

以上内容参考：百科-富士康。

法律分析：如果从普通工人的水平上去，需要很长时间。

1.现在富士康的政策是，在工厂通过半年考核后，直接晋升为“会员一”;

2.入厂1年后，经主管提交并经部级主管批准后，可晋升为“二员”;

3.从“二员”晋升开始，必须有两年的“停职当年”，才能再次提交“三员”的晋升，并经高级主管批准人事运作;

4.“会员3”晋升后，需要有3年的“停职”，才能再次提交晋升到“1师”，然后要自己做晋升项目报告，只有经过上级主管的批准后才能晋升。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件不明确，发生纠纷的，用人单位和劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体合同的规定; 如果没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，就要贬低同工同酬的做法; 没有集体合同或者集体合同未规定工作条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

应为总裁、副总、总经理、副总经理、副经理、经理、副经理、特经理、科长、班组长、一线组长（领班）、正技师、普通员工。

富士康。 员工分为三个级别：

一个是所谓台湾人所谓的"不言而喻"即普通员工，基本工资2000左右，加班费。

额外。。。如果公司订单很多，就要应公司要求加班。 加班也计算在内。

第二个是"员工"它正在工作"不言而喻"员工。 考核合格后，成为会员级后，待遇会有所改善，但基本工资也会增加，加班费也会随着基本工资的增加而增加。

第三个是"司级"，即国家的工程师，这个级别分别分为十四个等级"分部 1","第二分部"第三分部"..第十四分部"彼为本事业集团之总经理。 由于等级和地位的差异，自然待遇也会有很大的差异。

但总的来说，它会比前两个级别更好。 一师基本工资在2000-3000之间; 二师基本工资在3000-3500之间，三师基本工资在3500以上。 薪水与你得到的等级有关，等级越高，薪水越高。

富士康。 员工分为三个级别。

一个是所谓台湾人所谓的'不言而喻'即普通员工，基本工资2000左右，加班费。

额外。。。如果公司订单很多，就要应公司要求加班。 加班也计算在内。

第二个是'员工'它正在工作'不言而喻'员工。 考核合格后调到职工级别，待遇会有所改善，但基本工资也会提高，加班费也会以基本工资为基础。

第三个是'司级'也就是所谓的工程师，这个级别分别分为十四类除尘'分部 1'，'第二分部'划分。

三、四师。

富士康分为两个部门，然后是1个员工和2个员工3个，都是普通员工，部门是工程师，部门经理的划分分为级别，从1部门到17部门，郭泰明是17部门普通工程师一般介于 1 师和 9 师之间。

不是第十七师团的第一师团吗？ 它是如此分裂。