人力资源和柜台文员紧急

第。 1. 人力资源和柜台文员是两个不同的职位，没有可比性。 至于你选择这两个职位中的哪一个，主要取决于你正在学习什么专业，你有什么职业规划。

第。 其次，你需要考虑这两个立场的可行性。 按照你说的，柜台业务员的职位已经通知你入职了，人力资源还没面试，而且是外资企业，结果不明，你要测试机会成本，如果抓不好，可能会失去两个就业机会。

第。 3、如果时间允许，可以去参加人力资源面试，可以根据自己的面试表现来权衡自己成功的可能性，如果觉得自己希望不大，不要犹豫，赶紧报到，做柜员。

一般公司会发offer，offer会注明入职手续的时间，可以参考一下！一般应届毕业生会因为学校近期**修改等原因推迟入学时间，可以参考一下！

没有必要拖延，以免得罪企业的上级。

首先，你可以报告，先工作。 如果人力资源岗位问你，你会告诉商业企业的领导，工作了几天后，你觉得不舒服，很多工作很难完成，你很抱歉，考虑过，你还是辞职......

人力资源专家从字面上看是一个“专业”词，而人力资源文员则更专注于一些文案工作

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人事专家和人力资源属于人力资源部门，但人力资源助理有时要协助人事专家进行招聘、培训、薪酬福利和绩效考核。

这是专员和文员的区别，你不需要向你解释。

看你所处的企业类型，做什么样的公司性质的公司，除了结合自己的学历和工作经验外，如果你是刚毕业的大专、本科，在广州等经济发达地区，试用期在2kk左右，大专学历会少一些。 这只是最基本的工资，还要看公司是否会给你提供隐性福利（比如专业、系统的培训;发展空间有多大，进步空间有多大等等）。

这是一个普通的职位，它应该建立在一开始的学习知识和长远的洞察力之上。 等到三五年的经验，才能获得自然的加薪，否则你可以找到另一份工作。

一般来说，公司是经过认证的，需要人力资源工程师级别的资格证书。

文员是否也接触人力资源？ 如果文员通常接触与办公室有关的事务，他们可以接受专业秘书工作的培训。 在线考试资格证书的专业**有针对秘书和人力资源经理的相关考试题目和实用视频，可以从这个角度进行扩展。

对文员进行人力资源知识培训？ 公司都是文员吗？

从人力资源管理的角度来看，主要包括以下几点：企业战略管理、人力资源规划、人力资源开发、人员素质评估、岗位分析、员工招聘培训、薪酬管理、绩效管理、劳资关系管理等。

主要看你打算用什么样的培训，你要找一些课件，看来你是想用讲座来培训，对于文员来说，其实最重要的是讲解一些公文的写作，收发文件的处理，文案和档案的管理， 人际关系管理、劳动法知识、职业规划等 至于这方面的课件，很容易找到，但很可能与贵公司的实际情况相去甚远。 最好根据公司的实际情况自行设计编写。

领导要求你教一些HR的基本知识，比较合适的培训方式是教学方式。 因此，您可以自己动手或使用CD-ROM投影。

如果你是自己教书，最好自己写课件和讲义，如果你觉得有困难，只要时间允许，我可以帮你写。

祝你战胜困难成功！

人力资源由六个主要模块和一个基本模块组成。 看看你的描述应该是关于员工培训的。 既然是连锁店，就需要标准化、规范化的管理和工作流程。

这也取决于你所处的行业，餐饮行业，零售行业有没有标准。 HR是人力资源管理的缩写，你的文员应该具备的是管理知识和能力。

建议您到相关职业培训机构咨询。 一般来说，你需要一些课件，只是为了给自己的学习充电。 比如汉口、武昌有校区，有校区的就是理想国际。

为人力资源经理提供第四级教程，您就完成了。

建议你从文员开始，但最好有一个正规的公司; 因为小企业更看重你的现实能力，一方面，你可以借鉴他们的管理体系和经验，为你的未来做准备; 一方面，除了你现有的能力，正规的大公司也会重视你的学习能力，未来的空间会随着你能力的提高而越来越大。

人力和文员都是行政性的，工作内容相差不大，直接汇报给人力。

文员一般是行政性的，比如前台、接待处，比如新员工面试就是为了接待，具体面试环节需要公司的经理或高级管理人员来面试，文员没有面试权，真正的人力资源部门负责招聘（校园招聘、社会招聘等）、面试等，为公司选拔人才......

公司的所有员工都是人力资源的一部分，文员当然是，文员也是分类的。 每个部门都分配了文员。

当你说文员时，你指的是一个职位的名称，很多工作都需要文员，比如行政、部门、广告等。 人力资源管理的工作一般包括招聘、薪酬、福利、考核、培训、职业规划、员工关系、人力资源战略等，管理范围包括公司和组织的所有员工，当然也包括文员。 但是，人力资源部门的文员职位很少。

没有归属感，真的没有归属感。

工资、福利、出勤、招聘、培训、考核等 档案存档，详细简历数据库，方便领导查阅。 有一些非常琐碎的事情，当然，刚入职的领导不会把一些核心的东西交给你，但如果顺利的话，还是很有前途的，但就目前国内的趋势来看，人力资源工作并不容易做好。

例如，如果你是内部进入公司的，你就不能用常规的流程和方法来处理它。 简而言之，人力资源管理是灵活和移动的。

希望对你有所帮助！

其实没有太大的区别，就是一般的文员工作，再专业，也不够强，一般都是文件，输入，核对，帮忙招聘员工，协助培训，这不是文员的工作，小公司可能要你做，带上吧！！

所以这个工作人员应该不大，有点夸张！！

相信你能成功！！

祝你好运！！！

^o^)/~

招聘

准备招聘计划

规章制度管理

协助员工薪酬、员工事务及员工沟通

记录数据并完成相关报告

文本输入、复印、传真等

捡起**，点击**，

接待，员工之间的沟通。

总之，就是部门、人力资源总监、主管工作的辅助工作。 工作不会太难，应该是你在工作中不断积累知识的岗位

简单，打字、查文件，还有一些日常的日常工作，不难，只要你精通电脑就行。

不管做什么工作都需要电脑级别，当然人力资源管理需要用到办公软件，至于PS没有特别的要求，不要多学人力资源就对了，可以学习mindjet mindmanage等软件。 人力资源管理或秘书哪个更好取决于您的兴趣。

我是一名本科生HR，我只知道我们正在学习。 至于插入物，我不知道。 HR是一个比较火爆的职业，毕竟在人才时代，要注意人的地位。 至于人力和秘书哪个更好，取决于你能力哪个方面更强。

当然，人力资源还是比较容易找工作的，比秘书好。

是的，但我认为这有点矫枉过正。