人力资源的工作内容是什么，人力资源的工作内容和职责是什么？

HR 需要做什么。

人力资源工作内容及职责：

1、负责建立和建设公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标变得更加科学化、规范化。

2、负责制定公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等各项规章制度、人力资源部实施细则及工作规程，经批准后组织实施，根据公司实际情况制定公司人力资源计划， 发展战略和经营计划。

3、制定并执行人力资源部年度工作目标和工作计划，每月制定预算和工作计划。 每年根据公司经营目标和公司人员需求计划对公司人员配置进行审核，统一管理公司人事档案。

4、定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。

5、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘，收集招聘信息，录用、选拔、录用、调配人员。 解雇不合格的员工。

6、负责员工薪酬计划的制定、实施和修订，并监督公司薪酬。

7、负责建立公司培训体系，制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训和能力发展，对公司的培训工作进行监督考核。

8、根据公司发展规划，分析公司各职能部门的岗位，编制各岗位的岗位说明。

9、负责协调食堂间人力资源管理相关事宜。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，制定并持续评估公司的激励机制、福利制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签订和管理，劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理职工社会保险手续及相关证件的登记、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核，办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立健全员工职业管理制度。

15、负责公司与外部各级组织机构的业务往来，负责内外部劳动力统计。

16、公司人力资源管理部门由人力资源管理部门负责，驻地经理不得干涉。

人力资源专业将从人力资源管理体系建设、人力资源规划、组织行为体系建设等方面对学生进行人才招聘、绩效考核与管理、薪酬体系、员工培训、劳动关系等方面的培养，培养具有一定解决实际问题和从事人力资源管理能力的高级应用人才。