1 级海员的 9 级残疾赔偿是多少

九级可获发11个月薪金的一次性伤残津贴，以及终止或终止合同时因工受伤的一次性医疗津贴和就业津贴。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被认定为9级伤残的，工伤保险**应一次性发放9个月工资的伤残补助。 提出解除合同或者劳动合同期满终止的，工伤保险应当按照工伤保险关系所在省、直辖市、自治区规定的标准支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性就业补助。

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位不参加工伤保险的，用人单位应当按照规定的标准缴纳全部工伤保险金。

一次性工伤伤残津贴按工伤雇员因工造成工伤或职业病前12个月的平均月薪计算。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

如果工伤鉴定未被评为10级，则不构成残疾等级，即不影响工作能力，不存在医疗依赖凌联链和自理障碍，而只是享受工伤医疗待遇和停工带薪期。

1.工伤的医疗救治。

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按所在省市规定的标准支付医院食品补助金和冰雹肢救助金;

3、工伤保险**应当按事实缴纳劳动能力鉴定费。

2.停工带薪。

1、工伤发生期间，事故伤害前正常工作期间的工资、福利待遇保持不变，用人单位按月支付;

2、受伤员工在住院前期有自理障碍的，由单位负责护理。

用人单位不参加工伤保险的，一切费用由用人单位承担。

劳动法规定，对于 9 级残疾，补偿 19 个月的工资就足够了。 工资率是受伤前一年的平均月收入。

《工伤保险条例》第三十四条 劳动者因工伤残疾被认定为五级残疾的，享受下列待遇：

1）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残工资16个月;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。为劳动者安排工作困难的，用人单位按月发放残疾津贴，标准为：五级残疾劳动者工资的70%，用人单位应按规定缴纳应付给劳动者的社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。

以上是5级工伤伤残的赔偿标准，如遇其他情况，可登录咨询或咨询法人