我不想在朋友家工作15天，我跟朋友说朋友不想付钱给我，合理吗？

你在朋友的工作岗位上工作了15天，你不想再干了，你告诉了你的朋友，那你的朋友肯定不会给你一份不合理的工资，关键是你们两个人有没有合同，那么如果什么都没有，你的朋友就是不给你，你连维权的机会都没有。

你在朋友家工作15天，你不想做，你跟朋友说，你的朋友不想给你工资，你去对你朋友影响不大，15天应该结算半个月的工资，如果你去别人家，别人不给你工作麻烦， 你无话可说，毕竟对别人的工作安排有一定的影响。

就看当初说了什么，看有没有试用期，没有试用期就不发工资是不合理的。

你在朋友的工作岗位上工作了15天，你的朋友不想再付钱给他了，你的朋友有点无趣。 更何况你们俩还是朋友，和不认识的人一起工作都得付钱。

三天的试用期是合理的，但前提是你要提前15天告诉你的朋友，这样他才能雇人，这样才不会影响你们的关系。

我不想在朋友家工作15天，我跟朋友说朋友不想付钱给我，合理吗？ 我觉得你得先说好，说你要工作多少天，因为一般来说，是在试用期。 他可能得不到报酬。

只要你工作，你就应该得到报酬，否则谁会白费力气。 工资是根据每天多少钱来计算的，因此一次性结算。

如果你在朋友家工作 15 天，不要向他要钱，这取决于你朋友做什么。

用人单位10天后仍未支付工资的，可以进行劳动仲裁。 袭击。

法律依据：劳动争议调解仲裁法 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

《劳动和社会保障监督条例》第十七条：劳动和社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成调查; 情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

总结。 亲爱的，我理解你的感受，但我非常确定，我告诉你我需要付出，这是其中之一，我不想做 10 天。

亲爱的，理解你的感受，但很确定，告诉你，需要给，这是一，其次，根据劳动法和工资支付规定的规定，即使你工作了一天，工资也需要如实支付，因此，如果对方拒绝正常支付工人的工资， 职工申清有权向当地劳动局投诉，为保护云晓健自身的合法权益不受侵犯，正式辞职后，公司不同意自行离职。

亲爱的，别担心，你听我说，亲爱的，就是这样，根据劳动法的规定，工人有权正常离职，其次，正常的离职和辞职年限的安装程序如下，如果是正式员工，则需要提前30天通知雇主辞职， 如果试用期通知用人单位辞职，如果您关心辞职程序的正常履行，即使对方不同意，您也可以离开，此外： 《商誉剩余资本支付暂行规定》 第九条 依法解除、终止劳动合同时， 用人单位在解除或者解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。如果您还有其他问题，可以随时咨询我或给我留言，我会尽快回复您

法律分析如果公司不发工资，建议向当地有辖区劳动监察大队报案投诉，追讨拖欠的工资。 寻求解决方案。

劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。 立案时，需携带：仲裁申请表复印件2份，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表;

法律依据《中华人民共和国劳动孝法》第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）劳动者无故被扣减、拖欠工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后未按照本条例草案的规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当按照规定支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或节假日，应在提取前最近的工作日付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在劳动任务完成后按照有关协议或者合同的规定支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

法律分析：一般情况下，工作几天就会有几天的工资，如果公司不发工资，建议向当地有辖区的劳动监察大队报案投诉，以收取拖欠的工资。 寻求解决方案。

劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。 立案时，需携带：仲裁申请表复印件2份，申请人身份证复印件1份;证据复印件2份，证据清单一份; 仲裁委员会提交用人单位工商登记资料材料后，在5个工作日内立案，再给予双方举证期限和对方答辩期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，员工可以起诉法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未支付其早的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%向劳动者支付额外补偿金。

总结。 劳动者在工作满10天后辞职的，给予劳动报酬，劳动合同解除或者解除时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。 工资应按月以货币形式支付给工人，不得以实物或货币代替支付。

劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

劳动者在岗位超过10天后辞职的，给予劳动报酬，用人单位在解除或者解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。 工资应按月以货币形式支付给工人，不得以实物或代替货币支付。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。

如果我的对你有帮助，希望你能在你方便的时候给我竖起大拇指，祝你生活愉快！

用人单位违反国家规定，拖欠或者不支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，依法处理。