紧急问题：如果三方协议没有签署，是否有调度证书???

放心，房东一定要有发货证明！

毕业的时候，我没有找到工作，也没签什么，但是我还是有派遣证的，也就是登记卡，但是老师一定愿意让你签单位，所以学校的就业率很高，但是你可以放心，派遣证肯定是有的。 现在找工作不好，很多同学毕业后都没找到工作，都是先回家再慢慢找的，而且都有派遣证。 祝你一切顺利！

不是我看你不好意思不帮你回答这个问题，这半年来我只帮别人回答过一个问题。

1、民营企业没有人事权，不能保管您的档案。

第二，民营企业可以签订三方合同，但对你未来的发展非常不利。

3、没有派遣证，人才不是最好的。

解决方法： 1、您与人才签订三方托管协议，并向人才出具派遣证书。 2、直接与民营企业签订劳动合同，无需三方签字。 这就是它的工作原理，你知道吗？

如果你听了外行的话，你会后悔一辈子。

如果你不签协议，你就拿不到派遣证，除非你做人事**，派遣卡涉及到你毕业后档案的位置，以及毕业生干部的身份，我劝你不要操之过急。

- 怎么会有三方签不字的公司，这是不可能的，私人也可以是私人的，人事权利有两种，一种是公司本身的人事权利，另一种是分公司，可能需要总部的批准，也就是上级，但应该是， 换句话说，他甚至没有这个权利，所以他不得不质疑自己的可靠性。

如果你不签字，你可以拿到一张登记卡，我们可以在这里，人家签字，拿一张空白表格给辅导员，辅导员也给他一张登记卡！

这东西我还没听说过，你还是去人才中心问问吧，免得学校给你一张所谓的两分卡，到时候说也没用，应该只是一张报名卡而已！

法律分析：是劳务派遣。 劳务派遣合同也是劳动合同，用人单位可以对非法解雇给予补偿。

用人单位解雇并要求单位出具书面并盖章的解雇通知书，解雇理由不存在或违法的，可以获得双倍补偿，工作满1年后可以支付2个月的平均工资，如果合同期还很长， 您也可以要求在仲裁和诉讼期间继续履行劳动合同并支付工资。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订固定期限为2年以上的书面劳动合同。

第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 劳务派遣单位与同一派遣工人只能约定一次试用期。

总结。 不。

不。 劳务派遣协议是劳务派遣公司与用人单位作为第三方向需要劳务的用人单位提供劳务的协议（劳务派遣公司已与劳务派遣公司签订劳动合同）。 它与毕业时学校、单位和个人签署的三方协议完全不同（该协议仅为意向协议，不具有法律约束力。

签三方不是劳务派遣吗？

不，不是。 劳务派遣公司与用人单位签订的协议，由劳务派遣公司作为第三方为需要劳务的用人单位提供劳务（劳务派遣公司已与劳务派遣公司签订劳动合同）。 与郑友山毕业时签署的三方协议完全不同（该协议仅为意向协议，不具有法律约束力。

希望我的能帮到你，亲爱的，你还有其他问题吗？ 如果你还是对我满意，请点个赞（点击左下角评分，点赞），给个关注调侃！ 祝你生活愉快，平安安！

三方协议与发货凭证的关系：

1、三方协议是劳动协议，因为大学生不能签订劳动合同，所以国家用这种方法代替合同来约束雇主和个人。

2、即将毕业时，学校会要求你提供派遣卡和注册卡的寄送地址，然后你可以填写你原来的原籍地，你不会拿到单位。

登记卡，原名“派遣证”，全称是普通高校毕业生就业登记证，由教育部印制，北京市教委颁发。

登记证是毕业生人事档案关系和户籍关系转移的证明。

登记卡的主要用途包括：

1、是教育部门正式派遣毕业生的证明;

2、是毕业生向用人单位报到的凭证;

3、是用人单位接受应届毕业生的重要证明;

4、任何合法人才中心或档案管理机构收到毕业生档案的证明;

5、是用人单位安顿下来，接管毕业生档案的重要凭证;

6、是毕业生的身份证明。

还签了字; 在单位招聘中，有的单位认为签订劳动协议后不能签订劳动合同，或者通过签订劳动协议拒绝签订劳动合同，属于违法行为。 1、三方协议仅限于应届毕业生与拟聘用单位在求职阶段签订的合同，效力仅限于应届毕业生与拟聘用人单位在取得毕业证书前签订的合同; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后在拟用单位工作，同时要求拟用人单位毕业后与应届毕业生签订劳动合同，因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然终止; 3、正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和固定服务期限的合同，其他任何情形不得为员工设定违约金。 三方协议的违约条款仅适用于毕业后未加入用人单位的应届毕业生，签订正式劳动合同后违约条款所需的依据已不复存在，因此违约条款不能延伸至正式劳动合同。 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期的产物，三方协议没有明确的法律，但正式工作后，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规。

《全国普通高校毕业生就业协议》，简称《就业协议》或《三方协议》。 这是通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。 该协议也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校之前，学校会根据协议内容出具毕业生就业登记证和户籍移民证明，同时转移学生档案。

如果毕业生没有签订就业协议，学校将把关系和档案转回原籍地。 每个毕业生都有一个唯一的编号协议（一式三份），该协议通过编号进行管理。 三方协议将在毕业生向雇主报告后终止。

因此，劳动合同不是劳动合同，毕业生登记后，应要求用人单位签订劳动合同，明确规定试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等。 劳动合同未签订超过一个月的，用人单位应当双倍支付工资，不得以劳动合同已签订为由拒绝支付。

《中华人民共和国民法典》第465条规定，依法订立的合同受法律保护。 依法成立的合同，除法律另有规定外，仅对当事人具有法律约束力。