如果你想辞职，但公司不允许你发工资，就不应该结算

如果雇员的辞职期满，雇主应结清雇员的全部工资。

如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

法律依据：省级工资支付规定。 例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位依法解除、解除劳动关系的，应当在劳动关系终止或者解除之日结算并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业依法解除、解除劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付应付给劳动者的工资。

这与辞职有什么关系，公司允许什么，这个人没有被卖给他。

1、如果公司没有违反劳动法，只需提前30天提交辞职报告即可。

2、30天受不了，等批准了，我就请假什么的。

3、提交辞职报告时，需要收件人（即您的上级）开具收据，表明已收到辞职报告。 否则，如果他在 30 天后不承认收到辞职报告，您将无法离开。

3.如果实在不行，你上班睡觉，被动懈怠，办公室的人跑出去玩，单位很快就会解雇你。

4、不管你辞职还是被解雇，如果你工作1天，你将获得1天的工资，前提是你不给单位造成损失。

法律分析：谈判解决。 向劳动行政部门（通常为单位所在区的劳动监察大队）报告。

如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿。 也可以直接申请仲裁。 首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。 第三，用人单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的遣散费作为代偿金。 四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。 建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：如果雇员想辞职，他或她通常需要提前一个月通知雇主。 员工离开公司不支付工资是违法的。

员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果员工对仲裁结果不满意，他或她可以向法院提起诉讼。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

法律分析：1、谈判解决。 2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。

3、直接申请仲裁。 收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司支付工资。 4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[法律分析]。如果雇员想辞职，他或她通常需要提前一个月通知雇主。 员工离开公司不支付工资是违法的。 员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果员工对仲裁结果不满意，他或她可以向法院提起诉讼。

[法律依据]。《工资支付暂行规定》 第九条或陵墓 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。

在现实生活中，很多时候员工选择辞职的时候，往往选择单位和用人单位都能找个理由不给员工结算工资，那么如何知道辞职公司不发工资的处理方式呢？ 为了帮助大家更好的理解相关法律知识，我们整理了相关内容，一起来看看辞职公司不付钱怎么处理吧！ 辞职公司不支付工资的，可以向辖区劳动监察大队举报投诉，也可以选择提起劳动维权仲裁，对仲裁结果不满意的，可以直接向人民法院提起诉讼。

<>我不是在为企业代言，更不是故意抹黑一些小微民营企业，绝大多数劳模企业在给员工发放离职工资时还是模棱两可的，争议也很少。” 但也有一些企业或个体经营者没有那么自律，有的是因为没钱，有的想索要员工工资才离开。 辞职证明对员工来说非常重要，无论他们是否同意。

员工提交书面辞职申请时，最好给公司领导或老板拍照或发邮件，让他们留下辞职证据。

就是按照公司承诺的日期发工资，如果没有，可以打电话**或者微信催促，这个过程也应该记录下来，请假证据，公司还是因为各种原因长期不发工资，可以采取合法的方式支付。 这种事情属于不支付工资的行为，只要证据充分，劳动执法支队就可以对有关企业进行处罚，责令其支付工资。

做问题的详细讲解 对于问题的详细解读，希望对大家有所帮助，如果有任何问题可以在评论区给我留言，可以多跟我评论，如果有什么不对劲，也可以多跟我互动，如果喜欢作者的话， 你也可以关注我，你的点赞是对我最大的帮助，谢谢。以上就是分享，如果你喜欢我，请关注我。 如果你们有什么要想的。

可以先和公司协商，如果协商不成，可以直接去劳动局仲裁。

如果公司辞职，公司拖欠工资，可以再次辞职，然后申请劳动仲裁，在这种情况下，公司应承担相应的法律责任。

在这种情况下，您应该向相关部门报告，并确保保护您的权益。

员工离职后不发工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.如果校长不同意教职员工辞职，校长该怎么办？

您可以提前一个月提交辞职报告，到期日后可以自行离职，如果雇主拒绝支付您的工资，您可以申请劳动仲裁。 提交辞职申请（有书面证明，有时间，也就是通常意义上的辞职信），一定要守底，而且必须有老板签字的证明，或者有时间的邮件也可以作为证明。 如果不需要领导的批准，只要书面通知到位，时间到了就可以离开，公司要解决工作，不能以此为由扣工资。

如果公司违反规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动局结清工资需要多长时间？

向劳动局投诉拖欠工资，一般需在五个工作日内处理。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动部门投诉，劳动劳动部门在规定时间内处理的，劳动者也可以向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。

3、单位不发工资如何投诉。

1.注意收集和保存证据，如您的考勤记录、任命书、员工名册等，尤其是考勤记录，一定要妥善保管这些证据，最好加盖公章。 2.

当你离开渣男公司时，最好让公司给你出具拖欠工资的证明，或者保留辞职手续。 3.如果当时公司不发工资，你可以直接把这些证据拿到劳动局投诉。

4.您可以向公司所在地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

该公司不支付工资，违反了《劳动法》第50条的规定，即“工资应按月以货币形式支付给工人”。 不得无故扣减、拖延劳动者的工资“，侵犯劳动者的合法权益，应当予以偿还。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（二）未足额及时支付劳动报酬的“规定，劳动合同解除的，除要求支付被扣工资外，劳动者还有权要求赔偿劳动期间的经济补偿。

如果你不辞职，你就是在惩罚自己，那又何必呢？！

属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。