产假过后，谁最适合照顾孩子？

如果产假结束了，就要看父母双方的情况了，爷爷奶奶、爷爷奶奶和爷爷奶奶照顾孩子，如果老人帮忙，妈妈就得请保姆照顾宝宝。

心理学研究证实，父母与孩子之间的亲子依恋对孩子未来的心理健康和行为发展起着重要作用。 亲子依恋的形成有一个关键时期。

特别是在6到18个月，如果错过了这个关键时期，亲子依恋的发展会遇到困难。 在 3 岁之前与母亲或主要照顾者建立的特殊情感关系。

生活中总是有太多的无助。 为了过上更好的生活，必须始终进行权衡。 现在生活经济压力很大，要充分考虑家庭的经济因素。

至少从经济方面来看，没有后顾之忧。 否则，有必要仔细考虑。 考虑看护人候选人，首先，该候选人应该喜欢孩子，细心耐心，会照顾宝宝，并具有一定的优秀品质。

尽量选择体力好、性格温和的长辈。 另外，在请长辈帮忙带娃的时候，要循序渐进地向他们讲解科学育儿的方式和好处，而且一定要提前和长辈沟通，不要为了带宝宝而影响长辈的健康，那么得大于得。

职场妈妈可以重返职场，继续创造社会价值，也可以为宝宝提升生活质量，这要看职场妈妈如何平衡工作和家庭。 在家和工作上舒心，是职场妈妈能力和实力的体现，下班后全心全意为家庭、陪伴宝宝成长也是一种不错的表现。

有些事情我们做不到，孩子缺失的方面可以通过在其他方面的努力来弥补如果你觉得自己不能陪伴孩子，下班后多花点时间在家，努力和孩子在一起效率。

所以，其实自己家里照顾孩子是***，所以孩子自己带比较好。

这个最好留给老人，因为父母很忙。

产假过后，由男方父母或女方父母照顾孩子是合适的。

最好让月夫小姐照顾孩子，放完假就可以上班了，父母可以照顾，但不能太累。

其实这要看个人意愿，如果有老人愿意带，还不如带给老人。

我觉得有本事还不如自己来，因为这样可以建立母子关系。

一般来说，有爷爷奶奶陪着比较合适，因为这样不会耽误工作。

我觉得还是有自己的妈妈来代表你比较好，这样我就可以放心了。

你可以要求一个阿姨。 或者找家里的老人，平时自己照顾。

如果休完产假没有时间，可以和老公商量一下，可以错点找人照顾你，最好由父母来照顾。

这取决于遗嘱，就像我会把它交给我母亲一样，因为我母亲已经接受过月子女士的培训。

如果您已经休过产假，则没有产假。

产假期间的福利。

首先，孕保假的工资是按病假发工资的，孕保假是经过医生认证的，所以工资是按病假待遇发工资的。

其次，对于产前休假，工资按80%支付。 如果您怀孕超过 7 个月，如果您有工作许可，您可以在雇主申请和批准的情况下休两个半月的产前假。 在某些情况下，如果当地法规规定必须给予休假，则单脊块应批准休假，并按员工以前每月实际工资标准的 80% 支付工资。

三、产假、产假、产假包括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每多胎）、产假津贴。 产假津贴是国家补贴给企业在产假期间支付工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际产假津贴不等于产假工资，因此有规定：

产假工资和产假津贴的领取率很高，简单地说：

1.如果员工的产假工资（即员工以前的月薪标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资支付员工工资，并将产假津贴返还给企业。

2.如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按照产假工资给员工发工资，然后向员工支付产假津贴，与产假工资的差额由员工补足，其余归企业所有。

第四，哺乳假按工资的80%支付，为期六个月半，延长期为70%。 产后，女职工有困难并有工作许可的，经单位批准，应申请哺乳期半个月，工资按职工原月实际工资标准的80%支付，后延长期限为70%。

中国劳动法明确规定，女性员工享有不少于90天的产假。 90天分为两部分：产前假15天和产后假75天。

总结。 产假通常是指女性为了生孩子而休息一段时间。 产假期间，女性可以照顾自己的孩子，但一般不建议带孩子去上班。

一方面，职场不太适合带孩子，另一方面，产假的目的是为了让女性有更多的时间照顾孩子，所以在产假期间，可以安排照顾孩子，让她们有更多的时间陪伴孩子。 当然，具体情况需要根据个人的实际情况来决定。

产假通常是指女性为了生孩子而休息一段时间。 产假期间，女性可以照顾自己的孩子，但一般不建议带孩子去上班。 另一方面，产假的目的是让女性有更多的时间照顾孩子，这样她们就可以在产假期间安排照顾孩子，让她们有更多的时间陪伴孩子。

当然，具体情况需要根据个人的实际情况来决定。

你能补充一下吗，我不太明白。

如果您想在产假期间继续照顾孩子，可以选择休家庭护理假或更改家庭护理假，可以根据公司政策或当地政策申请。 此外，您还可以考虑与您的家人、朋友合作，或聘请保姆来帮助照顾您的孩子，以免干扰您的工作和康复。 需要注意的是，在休产假期间，还需要注意身体的恢复，尽量避免过度劳累和孝顺，保持良好的心态和生活习惯，才能更好地照顾孩子和自己。

您好，亲爱的，很高兴有您的问题：产假期间，妈妈可以带孩子，因为准备得当的宝宝可以帮助妈妈得到更好的休息，有利于妈妈的**樱花。 但是，妈妈们需要注意的是，年轻化应该适当控制自己的活动强度，不要过度劳累，以免影响**。

此外，我们也要注意宝宝的卫生，避免母乳结垢对母乳喂养后宝宝的不良影响。

您好，很高兴为您服务，并给您以下答案： 产假是新妈妈生完孩子后享受的福利，但大多数公司不允许新妈妈带孩子去办公室。 这是因为带孩子会影响工作效率，产生一些安全隐患或面积。

但是，企业可以在产假期间提供一些帮助，例如为新妈妈提供有关儿童保育和灵活工作时间表的信息。 此外，一些现代公司还提供延迟返工等系统，以帮助新妈妈更好地平衡工作和生活。 如果新妈妈确实需要在产假期间带孩子，可以与雇主协商制定额外的规则和流程，以确保安全和效率。

根据情况，可以选择一个部门办公室进行婴儿喂养和护理，或者在公司周围提供专业的婴儿护理服务。 此外，新妈妈可以选择休假或灵活工作，以减轻照顾孩子的压力，同时不影响工作的完成。 总之，企业和新妈妈可以通过制定相应的损失法规和流程，帮助新妈妈更好地享受产假，同时保证工作的效率和安全。

你可以提前请假，但应该从你请假的时候开始，而不是从你分娩的那一天开始。

1、劳动法规定的基本产假为90天产假。

2.如符合晚产条件，除基本产假外，还可享受30天产假。 难产的产假增加 15 天。

3. 实行纯母乳喂养的女性员工将额外获得一个月的产假。

正常产假90天+晚产30天奖励产假+15天难产假，一般生孩子晚产和难产，即135天。

不可以，产前可以休15天，这是《女职工特殊劳动保护条例》规定的，所以生完孩子就不能休息了！

我去上班后，婆婆也带来了，你不要太担心，老爷子对孩子很有经验，而且很有耐心，她会爱孙子（孙女）胜过爱你。 你可以放心，你的婆婆会接受的，你可以给你的宝宝做食谱，告诉你的婆婆如何更科学地喂养你的宝宝。 只需准备好所有食材，然后让你的婆婆来做。

我也一样，现在宝宝已经9个月大了，我穿得很好，20多斤。 其实有一个原则，大家都是为了宝宝的健康，有利于沟通。

四个月后，可以添加一些辅食，孩子应该在4个月之前添加辅食，添加的原则是：添加辅食要从4个月开始，先加蛋黄再吃完，然后再加各种肉类菜肴和果蔬。 每周增加一个。

6个月后，母乳中的成分已经不足以维持孩子的生长发育，应逐渐过渡到固体食物，待辅食添加成熟后应及时断奶。 你应该让他逐渐过渡到固体食物，先吃泥状食物，然后是细颗粒，然后是粗颗粒，小块和大块。 我们人类在婴儿期有一个从吃液体食物过渡到固体食物的最佳年龄，而在最佳年龄之后，当我们再次吃固体食物时，我们会作呕。

不要错过这个最好的年龄。

蛋黄要一个一个加入，先加四分之一，没有过敏等不良反应，可以加一半的量，然后逐个增加。 我觉得两者可以混在一起，我的宝宝也是这样喂养的，我在四个月的时候就把它加进了奶里，让宝宝慢慢适应。

4月为婴儿提供为期一天的营养计划。

早上 6：00 母乳喂养 10 到 15 分钟。

或配方奶奶 ml。

上午9：30 奶酱（婴儿配方奶粉15克，豆浆60毫升，蛋黄10克，糖适量）。

上午 11：00 90 毫升新鲜蔬菜汁或果汁。

3 浓鱼肝油4滴。

下午 1：00 母乳喂养 10 15 分钟。

或给配方奶粉毫升。

下午 4：30 母乳喂养 10-15 分钟。

或给配方奶粉毫升。

下午 5：30 20 克新鲜果泥或蔬菜汁。

晚上 8：00 母乳喂养 10 到 15 分钟。

或给配方奶粉毫升。

中午 12：00 母乳喂养 晚上 10 点 15 分

或给配方奶粉毫升。

很多时候，教育好宝宝是最重要的，三年前我也是一个全职妈妈，做一个称职的妈妈非常重要。