休完产假就要请假了，写病假条的原因是什么

产后不适或哺乳假是可以接受的。

也请吗？ 这有 . . .

1、产完孩子后，哺乳假女职工如有困难，有工作许可，经单位批准，可申请哺乳期半个月。 凡沉2、晚产假、晚产假如遇法定节假日轿车山日延期。 98天产假是包括周末和国定假日在内的晚产假，按照各省、自治区、直辖市的规定办理。

例如，广东省 15 天，上海 30 天。 晚产假包括周末，但不包括法定假日。 3、母乳喂养时间：产完女员工后休哺乳期。

在出生后的第一年，婴儿应在每个工作班次（包括人工喂养）中得到两次照顾。 每次喂食时间为 30 分钟，可以合并两次喂食。 对于多胞胎，每增加一次分娩，母乳喂养时间就会增加 30 分钟。

分娩后，如果女员工有困难并有工作许可。 如果自己申请并得到单位的批准，可以休六个月半的哺乳假。 （《上海市女职工劳动保护办法》第十六条） 4.难产产假、剖宫产、会阴三度破裂：

30 天在 98 天的基础上;抽吸、产钳、臀位分娩：从 98 天到 15 天。 如果员工休完产假后真的生病了，可以到用人单位指定的医疗机构就医，经执业医师检查后需要休息的，自然会无缘无故地出具病假单。

捏造理由出具虚假病假通知书属违法行为，出具的病假通知书不具有法律效力，用人单位可视为旷工，达到规定天数可解除劳动合同。 《医师法》第二十三条规定，医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医疗证明时，必须亲自检查调查，并按照规定及时填写医疗文件，不得隐匿、伪造、销毁医疗文件和有关材料。 综上所述，法律规定的给女性产假的时间还是足够的，在生产过程中的不同情况给予了适当的休假，产假结束后请病假的原因很多，包括难产假、晚产假、哺乳假、胎儿保护假、 等，以确保母亲有足够的时间休养和恢复。

当然，如果分娩时身体不适，只要医院能开具证明，就可以请病假。

1、产假后如何请病假。

携带医院的医疗证明和主治医生的病假单到单位负责人签字，然后到人事部办理相关手续。

根据《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》（老步发生〔1994〕479号）等有关规定，企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，企业应当根据职工本人的实际工作年限和工作年限给予一定时期的医疗待遇在单位中。

2.病假工资支付规定。

《劳动法》第四条 劳动者在就医期间6个月内因病停工的，其病假工资按下列方法计算支付：

1）连续服务年限不足10年的，按员工工资的70%支付;

2）连续工作10年以上不满20年的，按工资的80%支付;

（三）连续工作20年以上不满30年的，按工资的90%支付;

（四）连续工作满30年以上的，按工资的95%支付。