休完产假立即离开公司的员工怎么办？

你好！ 休完产假立即离开公司的员工有两种选择：（1）在家照顾孩子，用丈夫的收入维持一家三口的基本生活; （2）将孩子交给祖父母或祖父母，然后自己去找新工作。

如果选择，就看你老公的收入水平了，如果你老公的收入比较高，养活一家三口绰绰有余，那么当然最好还是照顾好自己的孩子。 如果丈夫的收入一般，单靠收入可能很难养家糊口，所以他必须找一份工作才能工作。 感谢您的阅读！

产假期间，公司将继续按规定缴纳社保，只要劳动合同不解除，用人单位应按时为员工缴纳社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条的规定，县级以上人民应当加强社会保险费的征收。 社会保险费统一征收，实施步骤和具体措施由政府规定。

第六十条 用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除不可抗力或者其他法定原因外，不得递延、减免、减免社会保险费。 劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将按月缴纳的社会保险费明细告知劳动者。 无职工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职人员等灵活就业人员，可直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律分析员工的辞职是根据员工自己的意愿进行的，与是否休产假无关。 因此，您可以在产假结束前申请辞职，也可以在产假期满前离职。 如果雇员休完产假后申请辞职，那么根据用人单位的要求，雇员可能会被要求在用人单位再工作一个月进行工作交接，用人单位可能会被要求直接结算工资。

劳动者在产假期间未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。 如果雇主拒绝付款，雇员可以向当地劳工登记局提出投诉或报告并要求处理。 但是，如果员工在休完产假后没有通知雇主就离开公司，雇主会将其视为旷工。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

一般情况下，如果要辞职，需要提前一个月申请，然后完成工作交接，才能辞职。 因此，如果你想在产假结束时辞职，你需要在产假结束前一个月申请辞职，这样你就可以在产假结束时辞职。

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

工资支付暂行条例

第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这能说什么呢，直接辞职就行了，产假是国家给的，不是公司给的，虽然休完产假就辞职感觉不道德，但其实工作也是需要你的，公司会不帮忙就收你。

产假就是产假。 修好后如何聪明辞职？ 如果你休完产假，那么你会得到报酬，你可以有一个正常的池子，因为产假是国家规定的。 所以他必须付钱给你，火灾后你辞职是正常的。

产假过后，孩子可以无人看管，理由是孩子还小。 真诚地 单位会同意的。 因为孩子还小，没有人照顾你就不能去上班。

你可以以你因为没有人带孩子而想留在家里为借口，这样雇主一般会同意你的辞职。

那不是正宗的，不是吗？ 人傻吗？ 你是来享受治疗的吗？ 这是不合适的。

想休假可以放假，想辞职，这是很正常的事情，就是要照顾孩子，大家心里都应该明白。

如果觉得当面向领导辞职不容易，或者害怕白说得不当，建议可以发邮件申请。 从技术角度来看

电子邮件比没有证据的口头申请要好得多; 从叙事的角度来看，也有利于你谨慎的措辞，申请书写得有理性、有感情。 辞职不是叛逆，是为了更好的发展，没有必要像夫妻劈腿一样在心里感到愧疚，这才是沟通的基调。

休完产假后离职并不违法。 但这对企业来说非常划算。 根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天;

多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因，降低工资、解雇或者解除劳动合同或者劳动合同。

生育保险申请条件：

1、累计参加生育保险时间须达12个月以上，且孩子必须在分娩当月投保（相关数据可在**社保网查询）。

2、符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证明或出生证。 如果你符合上述条件，你可以收到它，它与你的辞职无关。 产假是指职业女性产前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚生子的可长达四个月，女职工享受不少于90天的产假。

这类问题最常见的答案是：“我现在的公司没有发展空间，我重复了好几年的工作，我学不到新东西，我的事业一直停滞不前，没有晋升的机会，也没有加薪的余地。 “如果你公司最重要的员工中有类似情况，你应该花更多的时间与他们交谈并了解他们的想法。

也许你们已经一起工作了 10 年，但你并不真正了解他们。

请注意，我们不主张在涉及个人问题时模糊领导者和员工之间的界限，我们只是建议以此为起点，更深入地与员工接触，就如何改进工作流程、如何在为公司工作时发展自己的职业生涯征求他们的意见， 并根据部门当前的需求，为他们寻找新的方法来提高自己。

大多数员工或多或少不满意，但通常不会对此发表任何意见。 因为你是他们的老板，所以他们不会给你低于7分的分数，以免让你怀疑他们想换工作。 同样，如果有人给 10 分（满分 10 分），这可能不是他们最真实的想法，除非他们最近得到了晋升或分配了一份对他们有利的工作。

休完产假后，白某可以辞职。 du

一旦你下定决心辞职，你必须以积极的方式通知公司。 微妙之处在于首先通知哪一方——人力资源部或您的直属主管。 不管你多么怨恨你的老板，在他不知情的情况下向HR发送辞职信是不合适的。

在发出正式辞职信之前，最好与您的直属主管进行面对面的交谈。

不要在提到辞职后立即离开。 等待公司要求的提前通知期，正如你第一次加入时所约定的那样，这会给你的老板留下好印象。 即使合同没有提到这个期限，也建议提前两周通知。

最好在你与现任老板讨论过你将工作多长时间后，才告诉你的新老板。 您需要给公司足够的时间来寻找替代者。

帮助你的继任者。 在这个过渡期伸出援手，为你的继任者提供培训，并告诉他们工作的诀窍。 事实上，如果你已经在公司工作了很长时间，你可能想帮助公司找到一个替代者，因为你非常了解这份工作所需的技能。

如果你想辞职，你可以找到一个理由，但这就是女性很难找到工作的原因。

休完产假，我就回去工作了，可以这么说，没人帮我带孩子，家里的老人也不愿意帮忙带孩子，我觉得领导们没有理由不同意。

其实要辞职，也没必要找任何借口，产假过后一般都要带孩子，所以其实可以直接跟上级说明情况，这个是可以商量的。

他说他想在家里照顾孩子。

产假结束后立即回公司辞职，一般员工在产假期间找工作不容易，也不利于他们的身体恢复，用人单位应按产假期间原工资支付工资。

三阶段员工合同到期不续签，法律也是。

考虑自动推迟到哺乳期结束，您无需担心这件作品的回归。 建议您休产假，产假结束后去上班或离开公司。 老实说，公司最害怕像你这样休完产假就立即离职的员工。

今年的就业比较困难，你刚生完孩子，难免会被面试官问到如何平衡宝宝、家庭和工作。 很多公司担心女员工生完孩子后会因为孩子分心而无法专心工作，所以也应该仔细考虑一下自己未来的求职生活。

休完产假后，我又休了两次补充的乳假，现在据说在超人来的地方，安排我去其他县城打工！ 悲剧。

这样的女性少了，职场上的歧视也少了。

我觉得我可以说我感觉不舒服。 我再也适应不了工作了。

尽快说出来，说明辞职日期，单位会提前回复。 聚集和分散是件好事。

我认为通过正常程序是正常的。

法律分析：可以，但必须提前30天以书面形式通知雇主。 员工的辞职是根据员工自己的意愿进行的，与是否休产假无关。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：休完产假离职并不违法。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 如遇难产，孝顺应增加产假15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 根据国家规定，雇员的配偶无权享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费用;

2）计划生育医疗费用;

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女员工享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。