与公司签订劳动合同后，公司与员工签订的劳动合同仍为劳动合同

在两种情况下，您想离职

1、正常辞职：必须是正式员工，因此需提前30天向公司书面申请辞职;

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2、异常辞职（其实也是合法辞职），即依照《劳动合同法》第三十八条的规定辞职，用人单位有下列情形之一的，可以随时解除劳动关系：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

请参考以上内容！

根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位为劳动者提供培训费，使其接受专业技术培训超过6个月的，可以与劳动者约定服务期限以及劳动者因违反服务期限约定而应向用人单位支付的违约金。

在其他情况下，只要提前一个月辞职，就可以离开！

是的，您可以提前 30 天提交书面辞职申请离开公司。

您好，看看您是否有资格获得合法辞职。

需要提前一个月通知。

是的，只要公司同意，并且你有正当理由，一般都没问题。

法律分析：1、劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务，劳务派遣机构与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业之间。 “劳务派遣替代临时工”一词在性质上应是劳动合同，但其实是分期签订的劳动合同。

2、劳务派遣所享受的待遇与正式合同几乎没有区别，但主要区别在于，如果正式劳动合同连续签订两次以上，可以转换为无限期劳动合同，而劳务派遣则不能。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工在与公司签订劳动合同时，应注意公司的基本情况; 明确工作内容、工作地点、劳动报酬; 应特别注意试用期问题; 应明确标明报酬的支付方式和支付时间; 社会保险和住房公积金协议; 劳动合同盖章后，劳动者与用人单位应当各保存一份。

我们知道，筹建中的公司不是公司，不能独立承担法律责任，也不是法人实体。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（以下简称用人单位）及其与之建立劳动关系的劳动者，适用本法”。

企业是指从事生产、流通或者服务活动，实行独立经济核算的经济单位。 筹备中的公司是一个独立的会计单位，但尚未开始实质性的业务活动，因此不是企业。 个体经济组织是指员工人数少于7人的个体工商户，显然，筹建中的公司不是个体经济组织。

那么，正在准备的公司不是雇主吗？ 根据公司的理论，公司筹备中的责任由负责筹备的发起人承担，公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为追溯视为公司的行为，但如果公司未成立，发起人应承担筹备过程中的所有债务。 因此，我们认为，准备中的公司不是雇主，而初创人才是雇主。

发起人可以以个人名义雇用员工并建立雇佣关系。 公司一经成立，发起人对员工的聘用，即视为公司对员工的聘用。 员工成为公司的员工。

相反，如果公司未能建立Rolling，发起人仍必须对员工负责并承担所有雇佣责任。 因此，员工有权要求公司在准备中签订书面劳动合同，并要求发起人签署劳动合同。 由于公司尚未取得营业执照，且没有公章，因此无需在劳动合同上盖章。

但员工应注意，公司取得营业执照后，应在劳动合同上加盖公司公章，作为对劳动行为的追溯性认可，使发起人的个人行为成为公司的法人行为。

签订书面劳动合同的原因如下：

1、劳动损失合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的协议，也是维护劳动者与用人单位合法权益的法律保障;

2、劳动合同可以对劳动内容和法律未涵盖的事项作出详细、具体的规定，使双方了解自己的权利和义务，促进双方充分履行合同。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，应当参照下列事实劳动关系的设立因素： 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件： （一）工资支付凭证或者记录，以及各项社会保险费的缴纳记录;（2）《工作问候证》、《服务证明书》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件; （三）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。