公司无条件地告诉我不要上班，根据劳动法，我不应该要求经济补偿

如果用人单位终止与你的劳动关系（或解雇或解雇你），有以下三种情形的，哪一种情形应该支付给你，但不支付给你，你可以在一年内申请劳动仲裁，以保护你的合法权益

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，无需提前1个月通知，还应支付1个月的代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您; 但是，这需要雇主提供证据并以书面形式通知您终止雇佣关系。

《劳动合同法》第1条。

《劳动合同法实施条例》第十九条。

如果您被解雇，那么您可以向雇主索赔。

应该有一个补偿项目。

与律师的具体联系取决于案件的事实。

法律分析： 1、企业不遵守劳动合同法怎么办，公司未签订劳动合同如何处理： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、用人单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。 2、连带责任赔偿总额计入因取得商业秘密而给原用人单位造成的经济损失+经济损失（用人单位承担70%以上） （一）用人单位拖欠或者扣除劳动者工资、拒不支付延长工时工资报酬的经济补偿金的计算方法和依据。 一、遣散费的计算方法：

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 用人单位已缴纳医疗、工伤等社会保险费的，在职期间发生此类情形时，相应费用由社会保险承担。

反之，不缴纳社保的，用人单位按照社保标准缴纳。