行政和人事管理的目的是什么？

人事管理的根本任务是运用一定的手段和方法，对人事活动进行计划、组织、指挥、协调和监督，促进和保证人与物的最佳联系，使人为所欲为，找到合适的人，用尽其才，尽其所能，为实现组织目标提供可靠有效的人力资源。 这本书的答案。

现在很多公司都是人事管理在一起，行政工作其实比较琐碎，都是后勤保障，而人事管理是公司的人力资源。

每年都有不少学生选择学习行政管理，那么行政管理专业毕业后能做什么呢？ 行政专业和人力资源管理有什么区别？ 一起来和我一起看看吧！

1. 行政管理的任务是什么？

在企业中，从广义上讲，行政管理的主要工作内容包括行政事务管理和办公室事务管理。 从狭义上讲，它主要以行政部门为基础，主要负责行政事务和办公室事务。

具体而言，行政管理的工作内容主要负责对公司行政管理制度进行修订、完善和总结，确保制度的实施; 负责组织公司领导或部门负责人对行政管理执行情况进行检查; 负责与公司各部门的联络和对接，落实行政工作的要求和指示等。

从总体上看，行政管理工作比较复杂，比较复杂。 但总的来说，就是运用管理学的原理和系统知识来处理企业的工作，可以说是行政管理。

1 行政管理与人力资源管理的区别。

行政和人力资源管理是两个完全不同的岗位，但在生活中，很多人会把行政管理和人力资源管理混为一谈，有的公司或企业甚至把它们合并为一个部门。 那么，行政管理和人力资源管理到底有什么区别呢？

首先，两者的定义不同，行政管理就是要保证公司的决策和计划能够有效、规范地执行。 人力资源管理主要负责人事管理和人力资源的开发利用。

其次，两者的功能不同。 行政管理主要负责公司各类档案文件的管理，以及与公司各部门的协调对接，甚至部分公司的物流事务也会交给行政管理部门处理。 人力资源管理主要涉及员工考勤、考核、福利安排、招聘、培训等。

最后，两者的要求不同，对于行政人员要小心，要有责任心，要有良好的沟通能力; 人力资源管理者要求公平公正，有亲和力，珍惜人才。

人事管理与企业人事管理区别在于：管理对象不同，管理权限不同，目的不同。

一、管理对象不同

1、在中国，干部人事制度的管理对象是党政机关和社会组织。

领导和员工，企业和事业单位。

的经理。

2.国家公务员。

制度建立后，人事管理将主要由国家公务员管理，企事业单位的人事管理将从过去的仅限于管理人员的管理逐步扩大到全体员工的管理。

二是经营权不同

1.人事行政管理权来自国家行政机关。

是国家行政权的一个方面。 人事行政是代表国家行政机关对国家行政人员进行管理。

2、企业的人事管理权是企业的财产权和经营权。 这种产权和管理权因经济部门不同而有所不同，例如，股份制企业的人事权掌握在由股东组成的董事会手中;

三、目的不同

1、企业人事管理的主要目的是利润，人事行为遵循市场规律;

2.人事管理是以服务国家和公众为基础，而不是以营利为目的。

企业人事管理的作用：

1、用于规范企业员工行为准则。

2、协调理顺企业管理层的关系。

3、是企业员工的基本保障。

4、是企业员工工作的基础。

以上内容是指百科全书-人事行政。

百科全书 - 企业人事管理。

行政管理主要是协助各部门的工作和日常管理。

人事管理负责招聘、入职、辞职、保险、培训和考核。

压缩组织成本，合理规划工资水平，同时保持行业竞争力1维持组织正常运行所需的人力。

2、保证团队核心成员的稳定性和积极性。

3. 绩效考核，实现组织成员价值最大化。

4.人力资源招聘和培训。

5、相关制度的制定、审查和发布。

6、与第一部门交接，处理劳资关系。

您应该了解行政管理的要点并具有经验。 人力资源的重点是管理人才，通过培训、绩效考核、薪酬激励等措施，让员工发挥最大的作用。