法律咨询劳资纠纷：公司倒闭不愿支付赔偿金

一是收集单位违反劳动法律法规的证据，如履约方式、是否有书面约定或是否体现在劳动合同中，如果有书面约定，则单位未按约履行，违反双方约定， 在这种情况下，劳动合同的终止，即使个人提出不予履行，只要以单位违约为由解除劳动合同，就可以获得经济赔偿;

其次，用人单位还有其他违反劳动法的行为，比如加班不付加班费、拖欠工资、不缴纳社会保险、不签订劳动合同等，当然这些问题必须有证据支持，而不仅仅是口头上的。

投诉流程：到当地工商部门索取单位工商登记资料复印件，凭个人身份证复印件和院子复印件，收集的证据，最好是书面形式，包括一些**、录音等，到当地社保部门劳动监察机构投诉，填写投诉登记表， 包含个人信息、单位信息、投诉内容、要求、证据材料等。

之后，等待劳动监察依法按照程序处理，如果中间有争议，也可以通过当地的劳动人事调解仲裁机构处理，程念喊话令差不多，但要举行听证会， 双方当事人在庭审过程中对证据进行盘问，然后作出裁定，生效后向法院申请强制执行。

去劳动局投诉，不行就去法院起诉。

法律分析： 1、企业不遵守劳动合同法怎么办，公司未签订劳动合同如何处理： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、用人单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。 2、连带责任赔偿总额计入因取得商业秘密而给原用人单位造成的经济损失+经济损失（用人单位承担70%以上） （一）用人单位拖欠或者扣除劳动者工资、拒不支付延长工时工资报酬的经济补偿金的计算方法和依据。 一、遣散费的计算方法：

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 用人单位已缴纳医疗、工伤等社会保险费的，在劳动者就业期间发生此类情况时，相应费用由社会保险承担。

相反，如果不缴纳社保，用人单位将按照社保标准缴纳。

公司不赔偿劳动争议的，员工可以依法向当地法院申请强制执行。

如果公司在劳动仲裁案件胜诉后，在规定的期限内没有支付款项的意图，可以将裁决书提交法院申请执行（自裁决书生效之日起三个月内），并要求公司支付金额。 法院将通知公司在规定期限内履行其付款义务，否则将根据员工提供的有关公司资产的线索，采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 劳动仲裁需要提交的材料：

1、申请书应按规定规定具体说明内容;

2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息;

3、劳动关系证明、劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明等;

4、确认送达地址，方便接收仲裁机构出具的材料。

劳动诉讼流程：

（一）提起诉讼，将诉讼所需的证据和其他材料提交人民法院，提交起诉状和证据;

2、审判，法院受理案件后，开始进入审判，人民法院审理案件;

（三）人民法院审理后应当依法作出判决。

综上所述，劳动争议诉讼的悔改首先要经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼。

法律依据]：

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条。

执行的开始方式。

当事人必须履行具有法律效力的民事判决和裁定。 一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员转送执行人执行。 当事人必须履行调解书和其他法律文书，由人民法毕琪认罪法院强制执行。

一方当事人拒不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

第239条.

申请执行期限。

申请的执行期限为两年。 申请中止、中止诉讼时效的，依法适用中止、中断诉讼时效的规定。 前款规定的期限，从法律文书规定的履行期限的最后一天开始计算; 法律文书规定分期履行的，从每次履行期限的最后一天开始计算; 法律文书未约定履行期限的，自法律文书生效之日起计算。

1、公司倒闭后公司未按照劳动法进行赔偿怎么办？

根据相关法律规定，如果公司未按照劳动法的规定对员工进行赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身利益。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

二、公司解散后员工薪酬标准如何计算

遣散费补偿标准：

1. 每工作一年将支付一个月的遣散费。

2、每月遣散费按离职前一年的平均月薪计算。

其他可以要求经济赔偿的情形：

1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的。

我国法律规定，用人单位应当自劳动关系成立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 如果劳动合同未签订超过一个月，员工可以要求双倍工资。 劳动仲裁可在1年内申请。

2.拖欠工资。

如果雇主拖欠工资，而事实关系清楚，雇员可以向法院申请支付令，要求雇主支付工资。

3、规章制度损害劳动者权益的。

如果公司的规章制度侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以要求用人单位赔偿所遭受的损失。

4.用人单位未向劳动者缴纳社保金的。

自用工之日起，用人单位应当向劳动者缴纳社会保险，用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位缴纳社会保险，赔偿其经济损失。

根据规定，如果公司在停业时没有按照劳动法的规定对员工进行补偿，可以到行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益，希望您谅解。 如有任何疑问，可咨询律师。

首先，建议大家与单位协商解决问题，这是最快的; 如果实在谈不出解决方案，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案; 或者直接申请劳动仲裁解决此事，并要求公司支付工资和经济赔偿。 如公司无法律理由解雇员工，解除劳动合同属违法行为，公司应按每服务一年支付2个月工资作为补偿。 如果用人单位有任何拖欠工资或扣减工资等违法理由，或单方面调动你的工作或减薪，你可能会被迫提出辞职和解雇，在这种情况下，有遣散费，每工作一年将补偿一个月的工资。

如果公司与您协商终止劳动合同，您应支付赔偿金。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给雇员。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

这里的工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。 完成。 法律依据]：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

公司不愿意按照劳动法为裁员支付费用。 他可以被起诉。 判给赔偿应由法律决定。

公司裁员的，必须按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，标准为服务一年，工资为一个月。

公司裁员时，如果不按照劳动法的规定进行补偿，那么他就违反了相关法律。 因此，作为员工，你可以用法律手段来保护自己的权利，你可以直接起诉他。

根据规定，公司应按照劳动法的规定支付合理的赔偿金，如果公司拒绝赔偿，可以通过法律程序，向当地劳动监察大队提供证据进行投诉并申请仲裁。

如果公司拒绝裁员，劳动法补偿怎么办？ 如果公司没有按照劳动法的规定对裁员进行补偿，可以到劳动仲裁委员会起诉，向劳动仲裁委员会寻求帮助。

未按照《劳动合同法》规定支付赔偿金的，可直接提起仲裁; 在沟通过程中应收集和保留证据。

首先，如果公司拒绝按照劳动法规定对裁员进行补偿，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

您可以到当地的劳动仲裁部门举报或投诉。

公司破产后，拖欠职工的工资、医疗、伤残补助和丧抚费，应转入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金， 无需申报，管理人应当制作清单，调查后予以公示，公示期满后，管理人可直接认领。员工对名单记录有异议的，可以要求经理更正; 经理拒不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼。

公司拒不依照劳动法规定对裁员进行补偿的，应当向劳动行政部门报告。

根据今年的《中华人民共和国劳动法》：

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣减、拖欠劳动者工资的。

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）劳动者工资低于当地最低工资标准的 （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

不依法处理的，可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，工会监督检查权的合法权益受到侵害的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

第七十八条 劳动者权利的救济。

工会依法维护职工合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。 用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求改正; 职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。

第七十九条 举报违法行为。

任何组织和个人对违反本法的行为，有权举报，县级以上人民劳动行政部门应当及时查实处理，对有功的给予奖励。