2024年终奖24100税额

计算方法如下：

应缴纳个人所得税=（个人当月获得的年度一次性奖金之差——工资薪金所得与当月费用扣除之差额）适用税率——速抵。

由于上述税收计算方法是一种优惠方法，因此每人在一个纳税年度内只能使用一次。 对于年度考核，如果奖金是分批发放的，这种方法只能使用一次。

比如一个人的年薪是100万，有可能其中50万平时是按月支付的，另外50万是考核结束后根据实际情况发放的，另外50万是他的考核工资，不是奖金，公司也可以根据考核结果来计算奖金！

那么按照这种年薪制度，个人所得税是按照实际年薪来计算的，我们怎样才能合理避税呢？ 其实我们可以这样操作，就是把他那部分的年绩效工资算作年终奖，如果公司在年底也给他发奖金，可以和奖金一起发放，因为个人获得一次性年终奖的个人所得税算法和个人获得工资的算法是不一样的！

假设一个人的年薪为10万，其中5万按月缴纳，其余5万在年终考核后缴纳，如果按实际年薪计算个人所得税，则年度应缴纳的税款如下：[（100000 12-1600）*元。

但是，如果把5万考核年薪作为年终奖发放，那就不一样了，我们按照年终奖计算方法的第一种情况来计算个人所得税：5万12=4167<5000，应该是15%的税，那么应纳税额为：5万*元。

他拿工资5万元前应缴纳的个人税额为[（50000 12-1600）*15%-125]*12=3120元。

因此，如果另外5万元按奖金征税，则该人全年总共要缴纳7375+3120=10495元的税款。

与11660-10495=1165相比，相差1165元，另外5万元工资算作奖金，可以避免1165元，相当于一个基层员工一个月的工资！

下面我将为您提供个人在Excle中获得全年一次性奖金的一次性奖金计算公式：=round（（（（E12 12）>20000，（E12）*，IF（（E12 12）>5000，（E12）*，IF（（E12 12）>2000，（E12）*，IF（（E12 12）>500，（E12）*，IF（（E12 12）>0，（E12）*，0））））2）.

这个公式还是四舍五入的，e12代表年终奖号码所在的网格，可以随意替换。

计算结果应为 3490

为合理解决个人获得的年度一次性奖金征税问题，国家税务总局近日印发了《国家税务总局关于调整个人一次性奖金个人所得税计算征收办法的通知》，其中明确规定，自2005年1月1日起， 个人当月获得的年度一次性奖金除以12个月，适用税率和速抵额按其商数确定。

《通知》规定，取得年度一次性奖金的纳税人，按月工资、薪金所得分别计税，但在计算征费时，应当月员工取得的年度一次性奖金除以12个月，适用税率和速抵扣按其商数确定。 如果员工工资收入低于一次性奖金发放当月税法规定的扣除额，则扣除“员工工资收入与当月费用扣除额”后的年度一次性奖金余额，并按上述方法确定适用税率和年度一次性奖金的速抵。

《通知》明确，每个纳税人在一个纳税年度内只允许使用一次计算方法。 同时，除年度一次性奖金外，员工在年度一次性奖金外，还领取各种奖金，如半年奖金、季度奖金、加班奖金、进奖、全勤奖金等，全部与当月的工资、薪金合并，按照税法规定缴纳个人所得税。

如果2008年终奖为24100，则发放当月的月收入已超过2000

那么24100 12=对应的税率15%速抵125，那么应缴纳的个人所得税=24100*15%-125=3490

如果该人的月收入低于2000，如果是1500，那么应缴纳个人所得税=（24100-（2000-1500）*15%-125=3415

个人所得税税率如下：

应缴纳个人所得税=（应纳税所得额扣除标准）*适用税率-速抵。

扣除标准为每月2000元。

不超过500元的，税率为5%，速抵为0;

超过500元至2000元的部分，税率为10%，速抵25

超过2000元至5000元的部分，税率为15%，速抵125%。

超过5000元至20000元的部分，税率为20%，速抵375

超过2万元至4万元的部分，税率为25%，速抵1375

超过4万元至6万元的部分，税率为30%，速抵3375

超过6万元至8万元的部分，税率为35%，速抵6375

超过8万元至10万元的部分，税率为40%，速抵10375

超过10万元的部分，税率为45%，速抵15375

假设年终奖为14.4万元，则应缴纳的税额为：14.4万*10%-210=14190元。

假设年终奖为144001元，则需缴纳的税额为：144001*20%-1410=元。

可以看出，年终奖只多了1块钱，而且是多了一块钱，相当于2-3个月的工资！

员工的月薪收入高于（或等于）税法规定的不良费用扣除额。 适用公式为：应纳税额=员工当月领取的年度一次性奖金适用税率——速抵; 员工的月薪收入低于税法规定的扣除金额。

适用公式为：应纳税额（员工当月年度一次性奖金-员工工资收入与当月扣除费用的差额）适用税率-速抵。

1、年终个人所得税标准

如果个人的月薪金收入高于（或等于）规定的扣除额，个人所得税的计算公式如下：

1）年度一次性奖金收入12=商（根据商数求相应适用税率a和速抵a）。

2）应纳税额=年度一次性奖金收入适用税率A-速抵A。

例如：一个人获得全年24,000元的一次性奖金。

首先，将年度一次性奖金除以商数12 2000，求出相应的适用税率10%和速抵105;

二、计算应纳税额，应纳税额=24000 10%-105=2295元。

2、个人所得税税率表（适用于工资薪金） 月应纳税所得税税率（%）为速抵

1、月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速抵0;

2、对当月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。 快速计算扣除105元;

3、全月应纳税额超过4500元以上9000元的部分，税率为20%。 快速计算扣除555元;

4、对全月应纳税额超过9000元至3.5万元的部分，税率为25%，速抵1005元;

5、对全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速抵2755元;

6、全月应纳税额超过5.5万元以上8万元的部分，按35%的税率征收。 快速计算扣除5505元;

7、全月超过80,000的应纳税部分，税率为45%。 快速计算扣除13505元。

注：本表所称当月应纳税所得额，是指扣除费用30万元后的月收入余额或按照本法规定扣除费用后扣除的余额。

总而言之，这就是我说的对年终奖个人所得税标准问题的答案是什么，年终奖几乎由所有企业发放，是对员工辛勤付出的奖励，有利于提高员工的积极性，而年终奖作为额外收入需要缴纳个人所得税，个人所得税税率表如上图所示， 可以作为参考。

法律分析：首先，根据年度一次性奖金收入除以12的商，找到相应的适用税率并快速扣除。 二是纳税人当月工资收入低于税法规定的扣除额的，应当月工资收入与税法规定的费用扣除额差额中减去年度一次性奖金，然后按照上述第一条的规定办理。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度经济效益，综合考核员工年度工作业绩，发放给员工的一次性奖金。 年终奖金的发放方式由用人单位自行决定，法律上没有明确规定。 用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。

工资是指用人单位或者用人单位依照法律、行业规章规定，或者根据与劳动者约定，以金钱形式支付给劳动者的报酬。

法律依据：《中华人民共和国税收征管管理法》

第二十五条 纳税人应当按照法律、行政法规的规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定申报期限和内容，如实办理纳税申报表，提交纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人提交的其他纳税材料。

扣缴义务人应当按照法律、行政法规的规定或者税务机关依照法律、行政法规规定确定的申报期限和申报内容，如实提交代扣代缴、代收代缴税款的纳税申报表; 以及税务机关根据实际需要要求提供的其他相关材料。

第二十六条 纳税人和扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报税，办理代扣代缴、代收代缴税款，也可以按照规定办理上述申报、报送等方式。

第二十八条 税务机关应当依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定征收、中止、多征、少收、提前征收、分摊税款。

应缴纳的农业税额，按照法律、行政法规的规定确定。

总结。 您好，税后年终奖是，纳税。

年收入60万200元，其中年终奖14.4万元，需要缴纳多少税款。

您好，税后年终奖是，纳税。

工资税。 它加起来。

税后月薪、税后年薪、全年纳税总额。

好的，谢谢。

需要缴纳 100,000 税款吗？

脊柱闭合租金。

无论金额多少，年终奖金都应纳税。 根据有关法律法规规定，居民个人获得年度一次性奖金的，按照《国家税务总局关于调整年度一次性奖金等个人所得税计算征收办法的通知》（国水发2005年第9号）的规定， 2021年12月31日前不计入当年综合所得，年度一次性奖金所得除以12个月所得金额，按照本通知所附月度折算后的综合所得税税率表（以下简称月税种税率表）执行。确定适用的税率和快速扣除额，并单独计算纳税额。计算方法如下：

应纳税额 年度一次性奖金收入 适用税率 速抵 居民个人获得全年一次性奖金的，也可以选择将其计入当年综合所得额进行计税。 自2022年1月1日起，居民个人取得的年度一次性奖金计入当年综合所得，用于计算缴纳个人所得税。 《民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权和其他合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。

关于个人所得税法修改后优惠政策趋同问题的通知（一）。