如果我不支付工资，我该怎么办，如果我不支付工资，我该怎么办，如果我不支付工资，我该怎么办

现将您回答如下：

您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

恶意偷欠工资的，涉嫌刑事责任。

希望以上回复对您有所帮助。

你的智商真的很令人担忧。

不要去找它，你找不到它，继续找工作。

不要上当受骗。

海燕，你能吃点心吗！！

收集证据，可以向劳动部门投诉，如果不能解决问题，可以申请劳动仲裁。

可以收集证据，然后上法庭起诉。

法律分析：可以向当地劳动局投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁。 法律规定，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖延劳动者工资的;（二）拒不向劳动者支付延长工作时间的工资; （三局）向工人支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;《劳动法》第50条规定，工资应以货币租金的形式按月支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第十八条有权对用人单位空缺工资的支付情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效的：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1. 如果我不向工人支付工资，我该怎么办？ 工作人员可以通过以下几种方式执行此操作：

1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;

2、直接起诉当地法院。

3、单位除全额支付工资外，还应额外支付相当于工资25%的经济补偿。

《劳动法》第50条规定：“工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期缴纳。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。 ”

《劳动法》第九十一条、《工资支付暂行规定》第十八条均规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的;拒绝支付延长工作时间的工资和报酬; 劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动行政部门应当责令劳动者支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令劳动者支付补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定期限内足额支付劳动者工资报酬外， 还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 ”

第二，老板拖欠工资的后果。

如涉嫌拒付劳动报酬，将被刑事拘留，直至追究刑事责任。

刑法第二百七十六条之一，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

关于拖欠职工工资的法律知识还有很多，只有依靠专业律师才能充分理解。

如果我不向工人支付工资，我该怎么办？ 劳动者可以采取以下方式：1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接起诉当地法院。 3、单位除全额支付工资外，还应额外支付相当于工资25%的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第30条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第七十七条【工会监督检查权】职工合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）第八十五条【未依法支付劳动报酬和经济补偿的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期未支付补偿金的，责令用人单位按照应付金额不低于50%但不超过100%的标准向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同或者国信新佳的规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求按照规定的标准支付工资和福利。 或依法向法院申请支付令，或与用人单位协商，或要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议; 达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解; 当事人不愿调解、调解不决或者达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未发现的炉渣按劳务干燥状态陈合同规定提供劳动保护或劳动条件;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

您可以向劳动和社会保障监督部门投诉，或依法向法院申请支付令，或与用人单位协商，或要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议; 达成和解协议后不愿谈判、谈判失败、不履行的，可以向调解组织申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1. 拖欠工资多长时间是违法的？

我国法律法规主要作出以下规定：

中国《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得无故扣减或拖欠劳动者的工资，工资按月支付，其中工资以月薪形式支付，也应按月支付，因此用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资， 超过30天的，构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，影响资金周转的，经与单位工会协商后，可以一个月内推迟向劳动者支付工资。 延期支付工资的时间应当通知全体职工并报主管部门备案，没有主管部门的，应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

一般情况下，具体付款日期由双方约定，法律上没有强制性规定。 那么，只要单位每月发一次工资，就是合法的，对当月或上个月没有严格的规定，所以只要你的雇主按时支付你的工资，哪怕下个月的工资是依法支付的。

2.关于工资的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应每月至少支付一次工资。 实行有脊梁月薪制的用人单位，必须按月支付工资; 实行小时、日、周工资制度的用人单位，应当按照约定按小时、按日、按周支付工资。