如果我的工作没有得到报酬，我该怎么办？ 人们或我问我去找的钱怎么办？

1、用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先配合用人单位模仿企业，协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：

2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当说明，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

2、法律依据：

一、劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依照纳桑法的规定处理。

（二）民事诉讼法（2012年修订）第三条 人民法院受理公民、法人、其他组织之间基于财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

法律分析：如果不给别人工钱，可以先协商，协商不成可以取证，到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 需要注意的要点是：

1. 你们签订了雇佣合同吗？ 第二，如果你没有签订劳动合同，有没有什么项目可以证明你在公司工作过？ 例如，工作服、安全帽和同事证书也是可以接受的。

更有效的办法是你去当地的劳动监察大队说明你的情况，请他们帮你申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

总结。 你好！ <>

亲爱的，很高兴为您解答！ <>

不给别人发工资的，可以先谈判，如果谈判不好，可以收集证据，到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 需要注意的要点是：一是是否签订劳动合同; 其次，如果你没有签订劳动合同，有没有可以证明你在公司工作过的物品，比如工作服、安全帽、同事证等？

如果你不付钱给别人工作怎么办。

你好！ <>

亲爱的，我很高兴为您解答！ <>

不给别人发工资的，可以先谈判，如果谈判不好，可以收集证据，到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 败诉需要注意的要点是：一是是否签订劳动合同; 其次，如果你没有签订劳动合同，有没有可以证明你在公司工作过的物品，比如工作服、安全帽、同事证等？

您好，请问我能帮老板做一批货架一年半，到现在还没交钱，怎么办手续。

你是不是属于帮忙做货架或卖货架的员工拿不到报酬？

我无法通过销售货架获得报酬。

如果卖货拿不到钱，对方有收据吗？ 在这种情况下，如果通过协商无法获得付款，则只能上法庭起诉。

如果没有收据，那只是一个口头签名。

通讯软件上有没有关于购买这批货架的证据。

然后拿着聊天记录，起诉对方。 建议大家也可以在微信上向对方索要付款，如果对方已经直接说没钱还，或者不想还款，但可以证明陆闭轮的欠款存在！

他没有直接说不想给，但是他不想再再交钱，亲爱的，那你直接去悄悄查一下佟，把相关资料作为证据，告上法庭，申请执行。 启蒙<>

一旦对方被迫还款，就会被列入黑名单，成为不诚信的人。

如果劳动者为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察提出投诉; 优点： 简单的方法。

缺点：某些地区的执法力度可能不是很强; 2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

法律分析：首先，劳动者可以向劳动行政部门（通常是劳动管理监督组）报告，其次，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，最后，如果劳动者对仲裁结果仍然不满意，可以在中兆熙收到仲裁函后15天内出售轿子到法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。