一种是被解雇的合同辞职

应该没有问题。

总结。 如果您与雇主或老板发生劳动争议，您应该首先与您的雇主或老板协商，以找到解决纠纷的方法。 虽然谈判不是法律程序，但它是解决一般纠纷最常见的方法，如果当事人经调解后仍不能达成协议，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果我在合同期内被解雇，在我准备离开后拒绝，我该怎么办？

如果您与雇主或雇主发生劳动争议，您应该与您的雇主或雇主协商，以找到解决争议的方法。 虽然谈判不是法律程序，但它是解决一般孝道纠纷最常见的方法，如果调解双方未能达成协议，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公众要求公司单方面解雇他，并告诉我可以找到下一家公司，还和公司谈好了赔偿协议，我已经联系了下一家公司。 现在公司突然通知我，不用解雇我，如果我坚持要离开，那我就看不出能不能继续之前和公司的补偿协议了。

是的，有一份文件或其他解雇证据就足够了。

你可以去劳动仲裁。

尚无文件，但正在执行此类操作。

如有证据，可以申请劳动仲裁，申请赔偿，自行离职。

好吧，另外，公司的试用期是半年，我已经工作了7个月，公司还没有通知我转正，所以公司是否默认转正。

在目前的情况下，如果公司做出赔偿，应该赔偿多少？

是的，默认情况下，补一个月。

老师，你觉得这个补偿合理吗？

法律通常是这样。

首先，协商终止。 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 二是过失解雇。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

5）因使用欺诈、胁迫或者利用他人危险，导致对方违背其真实意图订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。三、无过错解雇。 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。第四，经济裁员。 有下列情形之一的，需要裁员20人以上，或者裁员人数少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，并在听取工会或者职工的意见后， 裁员计划向劳动行政部门报告后可减少：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。裁减人员时，应优先留用下列人员：

（一）与单位签订较长期限的固定期限劳动合同;

2）与单位签订无限期劳动合同;

3）家庭中没有其他就业人员，有老人或未成年人需要抚养。用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

如果员工无故被解雇，劳动合同的权利没有办法保护，雇主和员工可以协商; 职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解; 您可以向仲裁机构申请仲裁; 或者向人民法院提起诉讼。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第78条.

在解决劳动争议时，应当按照合法、公平、及时处理劳动争议的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第79条.

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第80条. 在用人单位内部，可以设立劳动争议调解委员会。 劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。 劳动争议调解委员会主任委员应当由工会代表担任。

劳动争议中通过调解达成协议的，当事人应当履行。

签订正式合同后，解雇有补偿。 根据有关法律法规，按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 如果雇员不满六个月，应给予工人半个月的工资。

月薪是指雇员在雇佣合约终止前12个月内的平均工资。 已签订正式合同的员工在被解雇后将获得相应的补偿。 具体的补偿办法应当根据劳动者的工作时间、解雇原因、劳动合同条款等因素综合确定。

1. 被劝退的员工有什么补偿吗？

一般而言，劳动合同当事人协商同意劝说劳动者退休后解除劳动合同的，给予补偿，按照劳动者在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

2.哺乳期解雇如何补偿。

如果雇员在哺乳期被解雇，雇主应根据雇员在雇主的工作年限向雇员支付一个月的遣散费，即一年的全年。 劳动者工作年限超过六个月但不足一年的，按一年计算; 如果工作期限不足六个月，则按半个月计算。

《劳动合同法》第47条规定，劳动者在用人单位工作满一年，按照一个月的首期租金标准支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位在聘用劳动者的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准执行新聘劳动者的劳动报酬; 没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。 第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。