如果我想从 Boos 辞职并继续前进，我该怎么办？

您好，试用期员工需要提前3天通知用人单位，正式员工需要提前30天通知用人单位，如果用人单位拒绝办理交接手续，可以向劳动监察大队投诉。

要么加薪，要么果断辞职，不要犹豫。

如果说实话没有坏处，那就说实话。 如果真相伤人，编一个好理由，说谎就容易了。

我教你你，他说叔叔，我在这里这么久了，谢谢你教了我很多，现在我想出去亲自试试，希望你能理解。

如果是亲戚，它不应该阻止你去一个更好的地方。

你说你找到了一份你感兴趣并想尝试的工作。

我说是家里人决定安排工作，我没有和自己商量，我选择这份工作的时候家里人也不同意，我也想在你们公司好好锻炼，可是我真的没办法！

身体不适、升学、家庭因素、婚姻等，这些突破都比较容易跑。 但是，让我们直截了当地说。

告诉老板：“老板，我想谈谈我这半个月的工作，我觉得我不太适合现在的职位，我可能没有资格胜任这份工作，我怕以后给公司带来麻烦，所以我想辞职。 “这是你的老板肯定要说话了，看看他说了什么，如果他说好了，就去理财结账，恭喜你，你的目标已经实现了。

如果他留着你，说有什么你不明白的事情，是不是有什么隐藏的秘密，你会重复上面的话，强调不合适，无能，怕惹麻烦。 如果老板不感兴趣，你还是想留着，所以你说，“其实，我的家人最近联系我找了一份工作，我觉得很适合我,。。

这个时候别说了，看着他，看他说点什么）“要是这个老板还说着，哥们，转身就走吧，就这个老板，这个情商，没钱。”

你说你家里有事，想请2个多月的假。

试用期内，员工辞职有三种情形：1、用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，可以不经用人单位同意，解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续; 2、根据《劳动合同法》规定，书面辞职需提前30天提交，无需用人单位批准即可提出辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30日提交辞呈，且用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可直接提交辞职函并请假，此时属于违法行为，用人单位可要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。 一般建议劳动者可以通过快递或**信函将终止雇佣关系的通知书邮寄给用人单位，以方便证据的保全。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

既然是试用，就相当于对产品进行试用，不好就退货。

当然，如果合同上写着试用期内辞职，会得到违约金的赔偿，那是没办法的。 所以在签订试用合同时要非常小心！

按照常理，不管是不是试用期，都必须提前一周发出辞职通知。

国家有法律法规：试用期内随时可以辞职，无需支付违约金。

但是，按照一般公司的规定，提前一周打个招呼就足够了。

祝你好运。

如果您提前 30 天通知，那么无论出于何种原因，雇主都不可能要求您赔偿违约金。

问问老员工，一般公司都是提前一个月，因为他想找人来填补你的职位，但是也有几天时间，小公司可能很快就能，但是要和领导谈谈，因为他们的前提是不要给公司带来损失，或者尽可能少给公司带来损失， 你的领导完全有能力让你在什么时候离开。

在试用期内，我可以随时辞职吗？

好吧，提前一周提出来是可以的本周提出，7 天后，消失了。

每个公司的情况都不一样！

好吧，正如上面所说。

所以，这种回答可以说是肯定了你的工作能力，也可以算是借口：你给公司带来损失，直到没有人合格或完全接替你的工作。 他更多的只是衡量收益的价值。

你的老板很看重你，不要放弃，努力工作，我相信老板不会失去你。

而老板说，如果你不必离开，那就请假回去工作，你很幸运能有一份充分发挥你能力并得到认可的工作，你很棒！

这不容易吗，你只要告诉他，“我那边有一份工作，薪水比这里高，而且我不加薪。

说明老板很看重你，万不得已最好不要辞职，所以请假。

每个老板都有留住的人才，如果你怀孕了或者正在度蜜月，老板留住你是正常的，如果你只是想无缘无故地辞职，我认为老板不会留住你。 我希望通过，谢谢。

肯定是你在公司里的地位很重要，对公司的经营很重要，说老板利用你的才能为自己赚钱也不好，我建议，如果他不提工资的成本，你就离开他。

能够混到这个水平，证明老板非常重视你。 有前途，做好工作。

看来老板很看重你？ 仔细想想，薪水还不错。

这取决于你在公司是否有任何发展前景。 如果它只是重要而没有前景，你仍然应该考虑你未来的发展。

这个时候，那些不提加薪的老板们，都是流氓。

看得出来，你在这家公司已经有了一定的地位，不要辜负老板对你的期望，努力工作，年轻人是有前途的。

如果你确定老板没有骗你，是的。

这是只想让你继承的家族企业，不代表你的工作能力好坏。

嗯，是的，这意味着你在他心中很重要。

老板对你能力的肯定

是的，这意味着老板非常重视你。

如果有人有能力取代你，你就不是。 当然，没有人取代你，老板是孙子。

老板喜欢你，更欣赏你。

辞职是你的权利，如果你不是特别想计算薪酬，你可以直接辞职，说新工作的薪水太诱人了，年轻人经济压力很大，要考虑现实点。

如果你厌倦了呆在一个地方，你想出去歪歪扭扭，这是最好的理由。

如果你自己做不到，你必须下定决心不按照他说的去做。

世界那么大，我想看看。

你怎么样！ 根据劳动规定，公司将给予至少一年的解雇，并支付一个月的工资。 至于其余的，这取决于你。

想做就继续做好，不想做就辞掉工作，不要想太多......

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面提出辞职的，用人单位必须在劳动者期满后办理辞呈手续、工资结算、保险、文件转移等工作。 可以先写一份书面辞职报告，注明辞职日期、原因、本人签名，用人单位不接受的，可以到劳动监察大队仲裁。