面试官写评论最忌讳的是什么？

不要以外表来评判人，评论一定要写得很认真，发自内心，不能觉得自己不喜欢这个人随便做，对任何人都要保持尊重的心，评论以鼓励为主，不能嘲笑，这样会降低公司的形象，这是一大忌讳。

我认为最忌讳的事情是欺诈。 面试的时候，除了看实力，还要考虑性格。 简历填写要真实可靠，你永远猜不到，面试你的人对你写的奖项和经历有什么了解和接触，被当场曝光会很尴尬。

特别是对于刚毕业的大学生来说，真诚和真实。 许多应届毕业生几乎没有工作经验，但在面试和填写简历时，您需要展示您的学习能力和接受能力。 同时，要做好功课，不要只查面试单位的相关信息，刻意奉承。

盖。 有很多大学生在求职和写简历的时候，喜欢打印漂亮的简历封面并附上求职信，现在我告诉你，这些都不是，因为这无形中增加了HR的工作量，为了在有限的时间内阅读更多的简历，HR会迅速淘汰复杂的简历， 所以简历封面和求职信都被删除了。简历页数。

大学生最好保留一页，有工作经验的人，尤其是5到10年的人，也应该压缩到3页。 简历模板。 为了让自己的简历更具吸引力，很多人把自己的简历做得非常奇特，甚至有些非主流，除非他们想申请艺术和设计职位，其他职位可以使用简单的模板。

应届毕业生的缺点是缺乏工作经验，在职人员忌讳的求职简历“太短太散”。 昨天，一份简历给我留下了深刻的印象。 求职者于2014年毕业，拥有9个工作经验，涉及多个行业（餐饮、IT、物流等）。

整份简历3页A4页，最长的服务期限为10个月，最短的只有17天。 HR看到这样的简历很反感。 首先，求职者不了解自己的长处和短处，其次稳定性太差，最后没有重点，无法抓住主要矛盾。

HR 很难阅读，但我找不到我想要的信息。

不要毫无准备，有一位同事有机会晋升为部门主管，职位的薪水也增加了，但是面对这么好的机会，他根本没有准备好，结果果断。

在写评论时，你可以写夸张的20%，例如，在一个项目中，某个过程是由你和其他人完成的，每个都有50%的权重，当你写作时，你可以写70%。 但请记住，不要假装，否则你会死得很丑陋。

注意自己的儿子和自己想说的话，从对方的角度考虑自己说的话是否合适，如果是加分，就写在简历上，如果是减分，就不要主动暴露自己的缺点。

没有谁，地球也会以同样的方式转动，很多人把自己看得太重了，觉得没有自己的陪伴就无法转身。 其实你不必，你要保持一颗谦卑的心，不要急躁，不要太嚣张。

面试官对求职者的判断是写评论的基本依据，但是在写评论的时候，一定不能写得绝对，也不能太有结论性，因为每个人在评判一个人的时候都会犯错误。