工作了两年，连续经历两次裁员是什么感觉？

经历过两次裁员后，他们的心态确实会有一些变化，尤其是在公司的孵化项目团队，他们深深认识到裁员是企业生存的断臂，虽然痛，但必须要做，但在整个经营过程中，尽量做到公开公平， 合理合法，在与员工沟通的过程中，不要进行一些语言攻击，以及一些黑色能量的注入，企业大部分员工都不错，只是说这个阶段不符合企业的发展，存在错配问题，此外，合理的薪酬是最有效的方法， 目前，员工对法律的意识很强，以前的胁迫和恐吓会产生相反的效果，带来更多的麻烦。

如果你找工作太随意，你随时都有被解雇的风险。 和她一样，我选择合作的公司很快就失败了。 但我不认为这是因为我被降职了，而是因为我在和她一起找工作时有点太随意了。

比如大四的时候找工作，我只面试了一家公司，跟老板谈了聊，拿到offer后就直接去上班了。 说我刚出生的小牛不怕老虎也没错，社会经验太少，太单纯的图森也没错，认为只要和老板相处好，不和公司的文化和价值观冲突，就不会有问题。 毕竟找工作不是找结婚对象，结婚对象是一辈子，如果工作不开心，你随时都会被换。

如果你在公司里的职位是独一无二的，不可替代的，就算公司裁员N次，你也不怕被裁员，除非你不努力，否则你会担心这些。

有的人在公司遇到裁员就开始害怕，有的人不在乎自己觉得被裁员可以找到更好的平台发展，也不必一直挂在这棵树上，就看大家的心态了。

裁员：在一些公司，福利不是很好，或者有裁员对工作不认真，如果你想在公司里做一些除了你自己没人能做到的事情，那么你会很厉害。

就在我兴致勃勃地工作，准备大出大招的时候，有一天老板突然把我叫过来，说公司业绩太差了，每个月都是净亏，要撤到总部去生存。 虽然老板极力挽留我，但我听了很感动，就拒绝了他。 我住在另一个遥远的城市，我不太可能为了一份目前不确定的工作而放弃我的生活圈。

被公司解雇是一种非常糟糕的经历，因为被公司解雇后，很多员工会怀疑自己。 被公司解雇，对一些人来说其实是一次不错的经历，因为他们被公司解雇后可以得到补偿。 每个人在工作中都有困难，但即使我们遇到困难，我们也可以克服它们。

在当前经济环境不是特别稳定的情况下，很多企业会因为经营困难而裁员。 被公司推荐是什么感觉？ 以下是我的想法：

1.被公司解雇是一种非常糟糕的经历。

如果他工作的公司没有遇到财务困难，也没有裁员的计划，但是他被解雇了，对于这些无缘无故被解雇的员工来说，这是一次非常糟糕的经历。 因为这可能意味着，当你在工作时，你没有得到领导和上司的认可。 很多人，被公司无缘无故解雇后，会对自己的能力十分怀疑，怀疑自己是不是做错了什么。

其次，被公司解雇对一些人来说也是非常好的。

一些公司会挑选一些员工来裁员，因为他们遇到了财务困难或有裁员的计划。 在公司有裁员计划的时候被解雇，对一些人来说，其实是一次非常好的经历。 因为此时既要被解雇，也不在经济上。

糟糕的公司继续工作，可以得到很好的补偿。

3.每个人在工作时都会遇到一些困难。

其实，我们每个人在工作时，都会或多或少地遇到一些困难。 无论我们在工作中被解雇，还是在工作中被老板和领导困扰，我们每个人都可以克服这些困难。

被解雇可能会比较混乱和不利，离开熟悉的工作，留下熟悉的人与桥梁，不会适应，然后就会放松，被解雇享受失业保险，还有公司的经济补偿，对生活有一定的保障，可以更好地思考生活，重新开始。

这是一次非常不露面的经历，因为整个公司都知道他被解雇了，这证明他的工作能力不好，所以他很不露面。

我一定会觉得生不如死，很失落，为什么我裁员的时候这么倒霉被解雇，以后也不知道该怎么办。

被公司解雇是一次非常糟糕的经历，因为被公司解雇后，很多员工会回答自己的问题。 被公司解雇，对一些人来说其实是一次不错的经历，因为他们被公司解雇后可以得到补偿。

我感到非常羞辱，同时，我对自己的贡献和价值没有得到认可感到非常愤怒。

我无法接受自己被解雇的事实，我对未来没有信心，我不知道我能找到什么样的工作。

做好理财和裁员，平时有存钱习惯的人更好，不会那么慌张。 如果是口袋空空如也的月光族，那还真是不知所措。 但是，有一些功课需要提前完成，例如省钱。

双重减税政策已经实施了将近一年。 裁员浪潮席卷了整个教育培训行业，在这场风波中，几乎没有人能幸免，整个行业的人才被迫离开了曾经拥挤的教育赛道。

公司裁员有几个原因：

1.适者生存。

这种裁员，其实是同一岗位员工之间的竞争。 ......能力强、业绩好的会留下来，能力差、业绩差的会被淘汰。

2.吐旧弃旧，拥抱新。

公司的经营需要不断吸收新的力量，同时消除内部缺乏竞争力的问题。 这样，公司员工队伍的活力才能保持......这就是这种裁员的目的。

3. 保持竞争力。

公司的经营是一个逆流而上的过程，不进就退。 ......因此，公司需要始终保持团队成员的竞争力。 这样，我们才能继续生存和发展。

这就是这种裁员的目的。

4.管理不善。

有些公司做得不好，做得不好。 在这一点上，公司无法维持大量的员工为公司工作。 ......此时，公司即将裁员。

无论哪种情况，被解雇的员工都非常不舒服。 ......毕竟，他属于那些被淘汰的人。 ......我要么因为表现不佳而被解雇，失去了与同事的竞争，要么因为雇主表现不佳而无法继续工作而被解雇，所以我被解雇......无论哪种方式，有关人员都非常不舒服。

然而，生活经历是不同的。 ......虽然被裁员让我感到不舒服，但只要我重新站起来，根据自己的情况寻找一份适合自己的新工作，我就可以重新站起来，在职场上做出一番事业来证明自己。

令人 失望。 除了管理不善，裁员还包括企业改造、重大技术创新或经营方式调整。 也就是说，公司不会倒闭，很多员工希望继续留在自己的岗位上，大放异彩。

例如，在以往的国企改革中，下岗职工因为被解雇而对公司非常失望。

意外。 比如他们平时工作辛苦怨，或者技术高超，或者已经为公司做出了很大的贡献，认为公司就下岗了不起。 结果，他的名字令人印象深刻。

注：《劳动合同法》第41条明确规定了法定裁员，并给予了裁员的优先权。 如果你的能力不高，你一定是垫底的。 如果雇佣合同期限最短，裁员可能是第一个。

害怕。 担心自己在裁员名单上，就等于被贴上了无能的标签，这将使你以后很难找到工作，尤其是在经济低迷的时候。

自相矛盾。 矛盾的人可以说是喜与怕的结合，比如去年疫情期间在旅游行业被裁员的人，公司过得不好，拿钱就走不如最后跟公司走，但离开公司后很难找到新工作。 这时，虽然我得到了经济补偿，但我不得不面对长期的失业。

生气。 所谓生气，是指那些遭遇非法裁员的人。 公司以裁员的名义随意解雇员工，不给予经济补偿或补偿。

总结：从以上心理情绪可以看出，其实在遇到裁员的时候，负面情绪多于正面情绪。 在现实中反映，虽然我拿到了一笔经济补偿，但我面临着失业、转行、重新适应环境、重新建立人际关系、切断社保缴款、对未来失去信心等等。

如果人们知道自己忽冷忽热，被解雇绝对不是网络上所说的可以得到大量补偿的简单事情。 这背后是这部作品的悲哀，对这家公司，对这项事业的悲哀，都化为灰烬。

但生活还要继续，工作没了，不是天塌下来，不会给人带来致命的打击，从此意志意志压抑，人生颓废。

被解雇的经历是一种个人的失败感、无助感和挫败感。

在快节奏、竞争激烈的职场中，工作并不容易。 被解雇就是失去经济**，这将使一个家庭陷入困境。

为什么它被裁员了？

1、企业发展遇到瓶颈不顺应时代，企业亏损，资不抵债。 有必要裁员并精简组织。

2、竞争机制将机会主义地淘汰不适合工作的员工，多说少做，吸新血液，为单位带来活力。

如果不是你不适合这份工作，而是公司遇到困难，被解雇，这是一件非常糟糕的事情。 被裁员真的很痛苦，不得不努力找工作，从头开始。 被解雇的经历是令人沮丧的，令人沮丧的，不快乐的。

很多人听到自己被解雇的第一反应是愤怒、不公、难过、难过等等。 综上所述，可分为以下几类。

首先，对于一些50岁及以上的老员工来说，裁员可能是一场灾难。

这种人，一般在公司工作多年，把最好的工作时间奉献给公司，曾经一定是在公司里辛苦拼搏的人，现在因为年纪大了，公司被列入裁员名单，心里一定是难过、难过、生气，肯定会抱怨公司对自己不公平。 从人类的角度来看，这是真的。 但公司就是这样，公司也是自私的，他们只使用对自己有价值的人来生存。

但真正遇到裁员是没有办法的，只要公司依法支付相应的经济补偿，这些老员工就没有办法不同意。

这是职场残酷的潜规则，职场老人如果不提高技能、知识等，自然需要把位置让给年轻人，长江的后浪推着前浪，前浪死在沙滩上。

第二类，对于刚从一些企业毕业的年轻人来说，可能也会很惨，他们的信心会受到重创。

他们刚到这里没多久，就遭遇了裁员心态，这对他们来说应该是一个很大的打击，对他们的信心也有一定的打击，但年轻人不在乎，年轻人就是资本，机会就有，机会也不缺。

裁员三天后可能很伤心，但三天后就会好起来。 无论如何，我相信我以后会找到一份工作，也许是一份更好的工作。

第三，对于公司里一些有3-5年工作经验的年轻人来说，他们可能还喜欢裁员？

原因如下，主要是这类抗疫人群，他们不缺找工作的机会，他们年轻，外面有很多机会，就算公司不裁员，也可能去外面找更好的工作，现在公司正在裁员， 他们绝对可以得到补偿。当然，为什么不呢，公司可能会解雇一小部分这样的人。

第四类，拿房租，对于企业职场中年人（35-49岁之间），老有少，从心里不喜欢裁员？

裁员意味着失业，失业意味着生活经济的丧失**，压力仍然很大。 而且职场中年人找工作也不容易。 因此，裁员对这些人来说意味着困难。

裁员对于职场中年人来说是最糟糕的。 他们找不到工作，也很难转行，所以他们是最难面对裁员的人。