一年换两次工作，是不是很多？

我认为由你来改变它。

如果你觉得自己不能胜任每一份工作，或者困难太多，你和同事的关系不好等等，等等，这样的原因，就有点过分了，因为可能是你有问题。

如果工资低，你学了一门技能，你想去更高的地方，或者因为其他原因，我支持你换工作，这样换工作也没什么不好的，不稳定，那是因为你没有遇到一个能让你稳定的老板。

但一句话，一直换工作肯定会对你产生不好的影响，一个公司肯定会更喜欢老员工。 你权衡是否对你的工作更好，如果只是为了正义，就不要做傻事。

我在一年半的时间里换了3次工作，不是因为我不稳定，（与工作性质有关），而是因为有些工作不是我想的那样，周围的环境、周围的人和事都不是我想象的那样。 我能理解你的感受！ 赶紧找份工作安顿下来吧！

你要注意合适的时间和地点去上班，没有就觉得别扭，但真的很难找到一份完美的工作，人家在屋檐下，怎么能不低头。 希望。

更多的是了解一个单位，一年的时间，有没有适合自己的职位，一年的时间，有没有发展的空间，一年的时间。

诚实地说明离职的原因，并表现出稳定自己的决心。

这样，公司就会考虑你的能力，给你机会。

继续找工作，你总能找到适合你的工作。

说实话大家刚从学校出来都是很有野心的，所以想多学点东西，但是这两份工作之后就觉得要一心一意学习了，否则全都白费了。。如果你这么说，你可能会感到困惑。

你不想把换工作的经历写在简历上。 我也在深圳待了几年，对深圳的情况了解一点，如果你不喜欢的话，可以去公司看看或者给你一些建议。

如果你一直在换工作，你只适合自由职业者。

建议：做一句台词，爱上一句台词，专心致志地做一句台词。

不多，但最好不要改，以后对你的养老金会有很大的好处。

你还在一个单位呆了几年，老板不能放心，你这样就找不到工作了。

公司对候选人工作的重点主要是了解人事的稳定性，一年换多少次不是关键，最主要的是你换的原因，这一定是每个公司都会关注的原因，这样你才能站在对方的立场上， 如何让你的理由更合理、更有说服力。

请根据当前问题和个人发展重新定义发展方向。 这样，我们就可以有效地确保我们不经常换工作。 至于能不能找到工作，和经常换工作没什么关系。

公司肯定更喜欢年长的员工。

等我老了，重新开始对我不好。

几乎最好坚持下去。

这个问题可以这样分析。 不同年龄段有不同的选择。

1.在25岁之前，甚至几年后，你可以多换几份工作。

不管是几个月还是一年。

因为这个年纪还有时间，没有太多的经济负担。 所以，最重要的是找到一份自己喜欢的工作，并有前途可言。

2、年龄在25岁到35岁之间，建议做一份工作至少三年。

因为这个年龄是积累经验和职场资本的时候。

只有经过很长一段时间，我们才能对一个行业、一个专业有了比较多的了解，只有有了了解，才能知道自己擅长什么，为以后的工作奠定基础。

3、如果年龄超过35周岁，建议不要轻易换工作。

因为在这个年龄，对自己所从事的工作相对比较熟悉，工作得心应手，具有良好的职业价值。

最重要的是，到了这个年纪，有经济负担，老少皆宜，是家庭的支柱。

到了这个年纪，你会发现，人生不只是为自己，还有很多事情要追求，不能放弃。

总而言之，不同年龄段有不同的选择，以上就是一般的家庭情况，如果家庭条件特别好，自己的天赋特别高，可以不设限，但总的来说，大致的阶段差不多。

工作选择。

在毕业后的 5 年内，您可以随心所欲地跳跃，每年一次或两次。

关键是你的薪水每次都比原来高，前5年是用来了解和了解职场，去接触社会，而不是去体验和不去了解。

从毕业后第6年开始，尽量每3-5年换一次工作。

这是“频繁跳槽”最忌讳的时刻，包括部门经理和大领导，还有这个社会，甚至你的婆婆，他们都比你更频繁地换工作。 所以，在此期间，你最好在一家公司呆5年，至少2年。

最后，毕业后10年，也就是35岁以后，尽量每5-8年换一次工作。

老宓8年换了3次工作。 从国企管理培训生，到上市公司管理层，再到现在民营企业合伙人，我想分享一下我个人的看法：

1. 你为什么要换工作？

1.工资低于市场价格。

2.开发遇到了瓶颈，我什么也学不到。

3.团队氛围不好，老油条太多了。

以上三点是我们换工作最重要的原因。 如果因为不适应或者遇到挫折而想改变环境而放弃，那么老宓不建议改变。

当你遇到不尽如人意的工作时，首先要反省自己，是你不够努力，方向错了，还是公司的原因。

正规企业在对待人才方面一般不会有太大的偏差，包括人才培养在内的薪酬也属于正常水平。

我已经 3 年没有在任何正规公司工作了。

在人才市场上。

没有竞争力。

第二，换工作的条件。

1.加薪30

2.对于同等规模的公司，该职位已晋升。

3.同等地位，较大的平台公司。

4.跨界到更有前途的行业。

如果职位不变，或者平台较小，加薪有限，不建议跳槽，跳得越来越低。

3.工作场所发展规律。

虽然职场因人而异，但老米8年的人才发展工作经验表明，职场发展存在一些硬性条件，只有满足这些条件，市场才有竞争力。

1.本科及以上学历。

没办法，这就是社会现实。 想办法提升，大专很难进入大公司的核心管理。

2.三年以上公司工作经验。

如果你三年没有工作，大公司或高位都不会认可你的能力和工作稳定性。 除了技术专家。

3.成熟的工作制度。

职场中没有建立自己工作制度的人，很难有很大的发展。

公司给予的高薪、高职位，都是立竿见影的人，立竿见影的解决问题的能力来自于自己成熟的工作制度。

年龄左右是一个分水岭。

在35岁的时候，你不能成为一名企业高管，对大多数人来说，这是一份职业。

它基本上是在走下坡路。

因为十几年毕业后，他一直没能成为行业的顶尖人才，可见他做事的思维和能力值得商榷。

基于以上几点，老米认为：

在25岁之前，你可以改变几个行业，找到一个职业方向。

在25-30岁的时候，你应该在某个行业领域努力工作，同时提高你的学历，不要轻易换工作。 成为某个领域的专家。

在30-35岁的时候，你应该找到一个合适的平台，找到一个有发展潜力的公司，做一个经理甚至高级经理。

35岁以后，寻求稳定，从事管理职位，并发展一些爱好或副业。

简而言之，工作场所瞬息万变，这是始终保持学习和保持竞争力的最安全方式。

对于换工作多久换一次是正常的，没有明确的说法，一般来说，有些人一辈子都不能换一次工作，而有些人一年换几次工作。

其实，如果你乐于做这份工作，你很满意，并且能满足自己的要求，那么这份工作基本上不会再换了。

现在在职场上，大家的心思都很浮躁，所以换工作成了常态，有的人一年可能要换两三次工作，有的人因为工作比较稳定。 我几年不换工作。

你多久换一次工作是正常的，我觉得这个没有固定的时间，如果你觉得这份工作不适合你，你可以随时换。

这很正常，只要不合适，就可以改，找到好的可以去，自己决定。

这不正常，最好不要换工作。

你不需要雄心勃勃，你可以做得很好。

多久换一次工作是正常的？ 有必要根据您的实际情况来决定。

在职场上，大多数人换工作，是因为他们追求更大的平台和发展空间，以及更高的薪水

有些人之所以换工作：他们不适应当前的环境，如果他们不舒服，他们应该承受压力。

如果说是第一个原因，跳槽就是要往上走，去寻找新的机会，这是可以理解的，只要权衡利弊，知道自己想要什么，知道自己能做什么。

而第二个原因，比如说，因为你和老板的关系不好，觉得你现在的工作没有成就感，压力太大，你想换工作，那是另一回事，因为你并不是真的在换工作，而只是“逃跑”。

跳跃和逃避有很大的区别，一个是主动的，一个是被动的，主动意味着你有选择的权利，被动意味着未来可能是不确定的，你在这里遇到的问题可能在其他地方遇到，同样也解决不了。

因此，这是区分您为什么要换工作的第一步。

还有一群人因为需要平衡工作和现实而做出权衡。

例如，职业母亲在分娩后换工作。

这是一个无法回避的问题，我自己也因为孩子的出生而连续换了三次工作。

第一次因为怀孕和身体原因不得不离开在国外公司忙碌的工作，虽然公司对我很好，甚至在我休假的时候给我付了全勤工资，但我还是要在产假结束后离开。 直到今天，我仍然非常感激。

第二次是孩子一岁多后回到职场，找到了一份薪水不错的工作，但因为要经常飞来飞去，影响了我陪孩子，所以不到一年就又辞职了。

第三次是因为孩子，我申请了前20名国企，1000名申请者只选了5名女生，我还成功进入了第一批干部嫌疑后备名单，应该很满意，但是国企制度还是很严格的，从中层再往上， 没有背景关系，必须有一年以上的基层工作经验。这意味着我必须去郊区，回家和孩子们一起度过周末，而且在工作调动是阴暗的之后，我辞职了。

后来，他成为一家互联网公司的合伙人，然后与丈夫一起创业。

所以换工作是一种选择，你需要判断这个选择是被迫的还是自信的。

会越来越好吗？

你对未来有把握吗？

再加上半年的实习，其实我换了三份工作，前两份工作都工作了半年，最近的一份已经工作了两个月，去面试面试官问他为什么经常离职，但是在真正的职场上，并不是每个人都那么幸运，只是遇到了一个好老板和一份好工作， 我觉得这份工作不行，我觉得也要及时止损，没必要熬一两年，每天都很痛苦。我也不喜欢经常离职，辞职的成本越来越高，现在是毕业季，工作也不是那么好找，所以我想现实地把简历上的三个工作写出来，或者只留两个，第一个实习工作在我看来是最不熟练的， 就是杂七杂八，杂事多，但也算半年，写简历也不错看，虽然最近的工作才做了两个月，但内容却丰富多了，比较纠结，三个工作都写在上面，还是实习岗位的内容被删掉了，岗位内容还是最新的， 而工作内容只做了两个月。

目前我身边有两种同学，一种是经常辞职的，每份工作都是几个月，但一直趋于稳定，差不多找到了合适的工作，而且一开始有合适的工作稳定，而我处于中间状态，辞职的人不多，一直不稳定， 说实话，去年刚毕业，觉得辞职也没关系，现在真的觉得，虽然不用老了，但有一点，不用担心，但是，作为自己以后的稳定发展，也要找一份好工作，努力专精特新。这种稳定状态也是需要的。

现在社会常说90后吃不了苦，说实话，在工作中，你以为我们辞职就吃不了苦，那为什么公司要追求加班，为什么我们不能合理安排工作时间，已经超负荷工作，员工每天加班，我就是不能接受频繁加班， 不要和我谈论理想。更何况，我上一份工作的老板一直说加班不付钱，说辛苦有回报，我想说我不是慈善家，既然我上班迟到了就应该扣，为什么员工只希望他免费为你服务。 而在现实生活中，真的有些同事和老板就是做不到，只是看着你不开心，既然我们没有那么大的压力，也不需要还房贷，为什么还要吞下车贷，比起辞职后的焦虑状态，每天上班上坟的心理才是最难受的。

没有人愿意经常换工作。

没关系。