我如何处理我的潜在客户 20

你和他好好沟通，放下任何问题说，不要退缩，问题迟早会爆发，毕竟对方也年纪大了，马上就要退休了，拿不了什么权力，放开话，说话的时候多想，要理性，不要总是往不好的方向想。

理性的做法是向董事报告。 当然，我觉得当经理毕竟没什么用，顶多是提醒一下，可以让你的下属和工人一起写一份意见，然后向主管汇报一两次，我觉得会行的。

我也有同样的情况，但你比我幸运，工厂里有那么多亲戚一起打架。 而且我是看重自己能力的股东，所以我协商了加入公司的条件。 但其他股东的亲戚太多了，他们总想安顿好自己的人，先占好岗位董事。

领导总是针对我，我该如何解决？

1.在职场上，领导一旦被激怒，就会被当成眼中钉，肯定会先把你拿下。 领导也是普通人，所以会欺负弱者，如果你没有自己的原则，不懂得拒绝无理的要求，选择逆道而行，一旦有一天你再次拒绝，就会让他失去理智，觉得“一切”都背叛了你，那么他一定会给你一些惩罚，让你继续向他屈服。

没有哪个领导者喜欢与自己作对，到处提高标准。 就算你是人才，一旦挑战他的权威，让他丢脸，你也只会受到他的惩罚。

2.在职场上，话语权非常重要。 当你有发言权的时候，选择权越来越大，领导自然会尊重你三分。

注重表现和自我表达，永远不要成为职场上最沉默、最低调的人。 除了提升自己，还要学会混在圈子里，在领导圈子里脱颖而出，让领导看到你的表现，而不是一直默默无闻。 所以，不管你怎么走到顶峰，都要懂得用实力说话，用业绩证明，这样才能在职场上真正自信，一定会得到领导的信任。

然而，一个好的领导者不会为了个人利益而滥用权力进行报复，也不会通过打压员工来获得存在感。

3.如果对方已经不顾面子，对你造成了一些伤害，那么你就不必再手下留情了。 每个人都有自己的弱点和缺点。

有的人贪财，有的人好色，有的人贪图不择手段的利润，有的人贪图利益。 只有找出自己的短板，收集相关证据，才有机会抓住对方，获得谈判资格。 下次对方给你制造麻烦的时候，你可以悄悄地打出另一张牌，让对方害怕。

4.在职场上，不管你和领导的关系有多糟糕，都不要打扰领导。 虽然领导者的行为让你感到不舒服，但你别无选择，只能忍受。

每个人都应该知道这个道理。 你的领导者将永远是你的领导和你的直接老板。 不管你有多不满意，你都不能给领导丢脸，因为如果你让领导丢脸，得不偿失。

性格不好的领导也可能会公开批评你，在公共场合告诉你你的不良行为，这会影响你的职业发展。 所以，在与领导相处的过程中，不要挑战领导，只要做好自己的本分，让领导没有理由针对自己。

1、主动沟通。

沟通是人际关系中必须学习的一种方式，在职场中的沟通是必要的。

良好的职场沟通能力，既能满足领导者的领导精神，又能实现自己工作的价值。 而如果你在工作中被刻意针对，就需要主动沟通。

工作中没有无缘无故的怨恨，只有看不见的误会。

在职场上，可怕的不是对领导的排外，重要的是要把原因说清楚，主动沟通，让领导理解你，明确你做事的态度，公司的利益才能清晰地展现出来。

员工主动沟通，要乐观地抓住机会把握计划，并坚定地站在领导心中的位置，即打通人脉，也要获得晋升的机会。

2.谦逊。

在职场上，领导有自己的权威，员工的态度决定了职场的待遇。

如果你在工作中一直被领导盯上，属于公司的边缘化群体，影响了你的职业发展，那么这个时候你一定要懂得如何放飞自己。

职场关系本来就很复杂，与领导相处必须恰到好处。

所以，在与领导相处的时候，一定要适度隐藏自己，不要暴露锋芒，不要表现出太多的不足，让领导及时了解你的存在，找到自己的位置。

俗话说“骄傲让人落后”，在职场关系中不能太强硬或太谦虚，要谦虚地表达自己的意见。

领导者会以谦虚的态度接纳人，把重要的工作交到你手中，即使你做错了，也会给你关心和建议。

3.控制你的情绪。

当你发现领导故意针对你时，你不能立即愤怒地质问你，这只会让你吃哑巴，也不能说你的痛苦，这只是职场的禁忌。

如果仅仅因为自己的情绪而影响了整个工作的进度，就会影响到大家的利益，在这种情况下，你不可避免地会被孤立，很可能会影响到你的事业发展。

不管你想不想做这份工作，你的情绪都不应该表现出来，如果你认真做好你的工作，你就是一个优秀的专业人士。

情绪永远解决不了问题，遇到困难时，笑容可掬会有更多的解决办法，领导不会熄灭一个人的工作活力。

如果你控制了自己的情绪，你就可以控制自己的生活。

总结：很多人觉得自己可以独处，有时候你不打不抢，反而会成为攻击的对象。

职场上没有人是善良的，别人也不会为你的行为付出代价，学会保护自己，才能成为更好的自己，以上三点要做到，你是公司的骨干，双倍的薪水指日可待。

如果你的老板经常在工作中针对你，很可能你的工作中存在一个巨大的错误，在这种情况下，你应该从自己的角度来审视自己的疏忽。

首先，找出领导针对你的原因，然后开出正确的药来解决它，同时缓和与领导的关系，这样你就可以处理好两者之间的关系。

你应该和你的领导好好谈谈，问问你的领导为什么针对你，你应该想想是不是你自己的问题，如果是你自己的问题，你应该纠正自己的缺点。

如果你有力量，你会解雇老板乌贼。

要么忍受，要么无情，要么滚。

我心甘情愿，也不敢还手; 我想去，但我不敢去。 最可怜的。

你好，例如，他以什么方式压制你？

1.开始寻找下一个家，准备换工作 如果你已经看到领导不想见你，处处压抑自己，在这种情况下，公司继续留下来就没什么好玩的了。 还不如骑驴找马，开始悄悄地找机会换工作。 如果你能找到更好的公司和平台，那就跳槽吧，不要生气。

2、找到打压的原因并解决问题如果因为各种原因辞职不好或不划算，那么先压制愤怒，冷静分析领导打压的原因，找到解决问题的办法。 1、了解领导，开对药，获得信任 闺蜜被领导这样骂了一顿，但她舍不得离开公司，毕竟她在公司已经有很深的资历，只要有一点小小的机会，她就能腾飞。 于是她忍着怒气，更加努力地工作，即使知道领导不喜欢她，她还是主动向新领导汇报。

在后面，我出去玩的时候，也会带一些水果回来给新领导。 花了2年时间才得到新领导层的批准，现在我已经晋升为区域经理。 面对这种情况，我们一定要学会接受现实，主动去联系领导，和他做好关系，只要没有深仇大恨，一段好关系有时候真的是出自他自己的主动。

2.领导不再信任自己的工作能力，如果在工作中犯了大错误，领导就会开始不信任自己，压抑和疏远自己。 然后我们必须承认错误，从痛苦中吸取教训，以谦虚的态度纠正和提高我们的能力，并重新获得重用。 3.懂得用法律来保护自己的利益，当然，一些恶心的公司和恶心的领导会用打压手段逼迫你离开，以求让你离开，避免支付高额的经济补偿。

这个时候，我们一定要看穿他们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，不放弃任何我们应得的福利，不要一怒之下就下岗，成全心愿。 总之，职场领导打压人是有迹象的，但背后会有不同的原因，我们必须懂得如何看待，分析原因，并采取具体措施来维护自己的最大利益。

比如这次我调整了工作，给了我一个工作要做，工资没有给我加，而是给我的人加了工资。

他们中的一些人确实支持，他们的工资上涨了，所以他们没有给我加薪，我提出了我的意见，说我在胁迫。

平时大家都不愿意做事，领导会交给我去做，比如终端管理，领导明目张胆地贬低暗中维护，说他不擅长管理，交给我去做，给他更高的工资，我只会增加工作量， 没有治疗。

您好，这段时间里有什么个人恩怨吗？

你平时和公司里的同事是怎么相处的？

最好和领导好好配合，最好是和睦相处，因为事关自己的工作，最好不要得罪她。

我没有大学毕业，我的第一份工作，我以为自己很了不起，我被领导盯上了。 后主动沟通，提升自己，获得肯定。

分享事迹：

那年我刚从大学毕业，没有太大的经济压力，我工作在离家几百米的地方，我觉得兼职工作没有进进出出，所以我去打工是为了应付家人。

那时候我在公司做的很简单，就是整理数据，把内容汇报给主管，工作内容不多，但也非常饱和，我每天都像一具尸体，像一台无情的工作机器。

我是怎么发现自己被领导盯上了，也就是我让主管在实习证上盖章的时候，她说下周再看。 你要知道，这玩意儿很简单，一般都会给你盖章，可是她为什么礼貌地拒绝了我，她是针对我的吗？

想了一整夜，第二天就主动和主管沟通了，何必等下周封印，我已经在这里一个月了。 这次谈话让我受益匪浅，她告诉我，你的工作态度不对，你没有按照应有的方式成长，如果你这样做了，你就没有资格参加这次实习。

在后续中，我摆脱了不好的问题，每天仔细梳理数据，仔细分析内容，并在汇报时对自己的一些想法进行反馈。

最后，我顺利完成了实习，我的主管对我给予了高度评价。

也许对于大多数职场目标来说，我不值一提，但如果你是目标，我觉得这三点还是很有用的。

1、主动沟通。

没有人会无缘无故地针对你，人心善良，如果真的出现，肯定是有问题的。 这个时候，沟通就显得尤为重要，只要把问题说出来，解决问题就行了。

2.提升自己

职场是一个体现价值的地方，如果被盯上了，很可能是自身价值不足，这个时候你必须想办法在工作中提升自己。 为公司创造价值，目标自然而然地就解决了。

3.获得肯定

你的工作能力是否有问题，是否影响了团队的发展，你的性格是否无法融入团队，你的行为是否让同事感到不舒服。 找到问题，慢慢解决，让你的同事和领导肯定你，这种人一去第一，就会受到大家的欢迎。

总结：一般情况下，领导者不会无缘无故地针对某人，所以一定要找到问题的根源，然后加以处理。

开对药，做自己喜欢的事。