如何起诉公司不支付工资？ 如何起诉公司不支付工资

如果您不满意劳动局起诉公司，诉讼是有时间限制的。 不要超过诉讼的时间。

关键是证明您为该单位工作的事实。 然后去劳动局进行劳动仲裁，如果不满意，就去法院起诉企业，但起诉公司是有时间限制的。 不要超过诉讼的时间。

建议您收集所有证据，到用人单位当地劳动监察部门索要欠薪。

1、公司未签订合同，违反《劳动合同法》规定。 你应该得到两倍的工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

2.在这种情况下，建议先与雇主协商，因为如果雇主自己不签合同，雇主会向您支付赔偿金。 协商不成的，由劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

给你的建议。 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请帮助或向劳动监察部门投诉，他们会出面解决此事。

如果对方否认你在公司做过，你可以请同事作证，或者你在公司出席等，可以作为证据。

关键是证明您为该单位工作的事实。 然后你可以去仲裁。

可以以工资未及时支付为由要求解除合同，然后要求对方支付工资和赔偿金！

工作关系可以通过仲裁确定，相对容易！

如果公司不支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉。 雇主不按时或拖欠雇员工资是违法的。 拖欠工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动和社会保障监督部门或法院解决。

1. 如果我在工作两天后离职，我需要结算工资吗？

受雇两天后辞职的员工将获得报酬。 用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用人单位扣减或拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉用人单位。

2、老板欠钱不还怎么办？

通常，老板只有在拖欠工资的情况下才会欠钱。 当老板拖欠工资时，有几种方法可以与他或她打交道：

第。 1、如果老板拖欠工资并已出具欠条，劳动者可以以工资欠条为证据，直接向劳动局提起本次劳动仲裁。 如果借条不涉及其他劳动争议，员工也可以直接向法院提起诉讼，法院将作为普通民事纠纷受理。

第。 2、老板拖欠工资，不写借条。

1）劳动者可以向劳动监察部门提出申诉，要求老板或公司支付工资。

2）劳动者可以直接提起本次劳动仲裁，要求对方支付工资。

3）劳动仲裁后，仲裁生效后，劳动者可直接向法院申请强制执行。

3. 按一个月的工资是什么意思？

按一个月的工资，就是这个月发上一个月的工资。 也就是说，第一个月不发工资，工作一个月后，步深就会在第二个月拿到上个月工作的工资。 例如，雇主在每个月底的 28 日支付工资。

如果你在2月1日上班，到2月28日，其他老员工会得到工资，但他们会在1月份得到工资。 但是你在 2 月 28 日没有收到报酬，你需要等到 3 月 28 日才能拿到，你在 2 月份拿到。 公司之所以这样做，是因为它担心工人在拿完月薪后会离开。

按法只按一个月的工资，不按月发工资是违法的。 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位在一定期限内支付工资。 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 不愿调解、不调解、达成调解协议后仍不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。 劳动争议中职工中10名以上的穷小人，有共同要求的，可以指定代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

法律依据]《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

法律分析：首先，需要确认与用人单位的劳动关系事实。 其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。 四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。 五是数字单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿经济补偿，赔偿金额为经济补助补偿金额的两倍。

建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿谈判、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动摩擦纠纷仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

公司无故拖欠工资的，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁解决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解小组申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。