如果我被公司解雇了，不发工资，公司解雇了员工，不发工资，我该怎么办

拖欠工资的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第276条之1规定：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果你在工作中犯了不可饶恕的错误，单位可以相应地惩罚你，但这是一个轻重的问题，其实你应该找领导主动承认错误，争取领导冷静，找劳动仲裁帮你调整。

你犯了一个错误，而别人却在批准你，你正在考虑如果你是老板，如果劳动法是有效的，你会怎么做

。。。呃，接受者是什么？ 这是一个错误并被开除吗？ 公司没有要求赔偿，只是解雇了你，这是一件幸事

打不开！ 如果你拿了账单，如果公司追究，你将不得不赔偿！

算了50块钱，就不可能上法庭了。

你拿单不对 这种情况下罚款20-500元是不对的。

50块钱，你就给吧，说不定公司觉得你为公司感到羞耻，这50块钱你也不会和公司纠缠，我想可能是公司里个人私下里扣的吧！

这不是钱的问题，你要奋斗到底才能保护自己的权益，人家只是为了一口气活下去，我支持你。

自己犯错。 没有理由抱怨。

你已经很幸运了，公司没有追究你的责任！

我对法律有了更多的了解。

LZ应该有勇气去追求他所获得的东西。 与那家公司战斗到底。 我在精神上支持你。

因未能履行公司合同或工作不称职或违反法律而被解雇。 但是解雇是要结清所有的工资，如果不行，那么工厂就把所有员工都解雇了，不给线，那工厂就不是白赚工人的工资了吗？ 你先和厂商量，再让劳动局出面，相信没问题。

你有雇佣合同吗？ 如果你签了字，处理起来会容易一些。

法律分析：劳动者因劳动关系终止赔偿和与用人单位发生纠纷，可以申请劳动仲裁来保护自己的权利。 但是，根据不同情况，解雇员工可能会被要求支付员工遣散费或补偿金，也可能不需要支付。

企业解雇员工时，相应的补偿根据解雇原因而有所不同。 具体来说：首先，如果雇员无故被解雇，雇主需要支付双倍的经济补偿。

其次，如果劳动者在合同期满时被解雇，雇主需要支付经济补偿。 三是单位需要对经济裁员、解雇员工进行经济补偿。 第四，如果员工严重违反公司纪律，用人单位无需支付赔偿金。

第五，用人单位在试用期内因劳动者不符合用工条件而解雇劳动者，用人单位无需支付经济补偿。 第六，达到退休年龄的员工没有经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;（二）严重违反用人单位规章制度的;（三镇、三州）严重渎职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

法律分析：用人单位应当按照劳动合同和国家规定的规定，足额、及时地支付劳动报酬。 协商不成的，被解雇不发工资的职工可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果员工被解雇，不支付工资，工人可以通过以下方式要求工资：与工厂协商; 寻求工会的帮助; 向劳动争议调解机构申请调解; 请求人民法院支付令; 向劳动行政部门投诉; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 其他。

《中华人民共和国劳动争议调解与无声裁决劳动争议法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解，或者达成调解协议后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

如果你被公司解雇了，不发工资，你可以通过以下方式解决：

1. 投诉; 可以选择向劳动监察局提出申诉。

2、申请仲裁：仲裁程序是劳动争议一方将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。

3、诉讼程序：如果用人单位向你开具欠工资的借条，你可以直接悔改，向法院提起诉讼。

** 投诉当地劳动执法监察大队，由其依法按照《劳动和社会保障监督条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 投诉和举报** 详情请咨询当地劳工部门。

公司是否解雇员工，是否补偿取决于具体情况。 如果员工因员工的过错而被解雇，公司一般不需要赔偿。 如果公司解雇不合理，或者其他被解雇的员工应该得到补偿，可以给予补偿。

用人单位因故解雇劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，并按每服务一年支付两个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下发支付令。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未在法定期限内提起诉讼，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

公司解雇员工而不支付工资是违法的。 只要员工参与公司的工作，无论劳动合同是否签订，都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付工资。

用人单位扣工资违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

单位不发工资的，可以先向当地劳动执法监察大队投诉，由其按照《劳动和社会保障监督条例》进行督促检查，责令改正; 如果无法做到这一点，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

第。 1、公司不缴纳社保的，可以要求缴纳社保。

第。 2、如果公司没有签订合同，也是违法的，可以要求公司在不签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资。

第。 3、公司违法解除劳动合同，必须承担赔偿责任的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。

第。 4、在公司工作满一年的，公司还会给失业保险金。

第。 5、公司有加班的，必须按法定标准支付加班工资和额外补偿。

第。 6、公司从空缺工资中扣除工资的，还应全额支付工资，并支付额外的补偿金。

被单位解雇的后果。

被单位解雇通常不会产生太大影响。 要区分开除的单位，如果开除不是违法违规，一般不会对日后产生太大影响，也不会记入人事档案。 如果您因个人原因被公共机构公职解雇，您将被禁止在一段时间内或永久从事该行业。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

（二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;（五）因本法有关内容规定的情形导致劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律依据

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

关于支付工资的暂行规定”。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。