老板不发拖欠的工资，哪里告他

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

可以到劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动人事纠纷仲裁院申请仲裁！

法律分析：首先，在航行期内未支付劳动报酬是违法的。 如果老板拖欠工资，建议员工先与老板协商; 协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位未限期支付报酬的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。 此外，当事人还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果上述方法无法解决，也可以向公司所在地人民法院提起民事诉讼。

无论采取何种方式维权，当事人都应及时收集并保管工资借据、银行对账单、在职证明等证据，以保护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，并报告备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

被老板拖欠工资的职工，可以向当地劳动监察行政部门报告，也可以向工资备案地的仲裁机构申请劳动仲裁。

拖欠工资的用人单位出具借条的，劳动者应当以用人单位工资借据为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系中的其他纠纷，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为普通民事纠纷受理。

法律依据]《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金，取消拆迁费

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板拖欠工资，找不到人的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付工资; 或者员工可以依法申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。

中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;3）安排加班不支付加班费;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，或者依法协商解决。

工资应当在劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难暂时延期支付，不向用人单位支付当月工资的，属于无故拖欠工资的情况。 工人可以采取以下措施：

1、向劳动监察局投诉;

2、申请劳动争议仲裁;

3、如有借条，可向人民法院申请支付令。

劳动争议仲裁与调解法

第五条 发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

第十六条 就拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿达成调解协议，用人单位未在约定期限内履行的，劳动者可以依照调解协议向人民法院申请支付令。 人民法院应当依法发出支付令。

1、拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

拖欠工资是一个常见问题，您可以通过以下方式解决：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，胜诉的，公司全部承担）。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

4、根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资和报酬的25%的遣散费。 （有关具体的法律依据，请参阅参考部分）。

你可以去当地的劳动局收集在那里工作的证据，如劳动合同、工资记录等，此外，最好收集你工作的工资支付的依据、拖欠工资的金额等。

去劳动仲裁局办理，并准备劳动合同等证明劳动关系的证据。

去当地劳动局告上他，劳动局发现后会给工厂一个支付全部劳动报酬的时限。