劳动仲裁期限是多久？ 劳动仲裁的期限是多久？

申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，自知道或者应该知道权利之日起计算。

劳动仲裁一般需要多长时间？

45天完成整个仲裁程序。

如果仲裁结束后，另一方未支付您的相关费用，您将请求法院在仲裁裁决中执行仲裁裁决。

你可以要求公司起诉你什么？ 如果你在辞职后申请劳动仲裁，你的劳动关系就会被终止，对方只会吓唬你。 如果不终止，那就是有问题的，那么你的雇佣关系仍然存在。

劳动仲裁申请有效期为一年。 仲裁庭应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主席批准，可以给予延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁的程序是什么？

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请和证据，申请备案;

（二）仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;

（三）仲裁机构可以相互阐述其请求和意见;

4、仲裁机构调解;

五、调解不成的，由仲裁机构裁定。

[法律依据]。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。 申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[法律依据]。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条。

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。 案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，也可以书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经明确，可以对该部分作出初步决定。