劳动仲裁问题？ 100. 劳动仲裁问题？

1、2012年7月至10月可要求双倍工资;

2、可以申请继续履行劳动关系，重新签订劳动合同，或要求赔偿每1年2个月的工资;

3、申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、立案时用人单位的商业登记信息或营业执照复印件！

4、若请专业人士指导，劳动案件可自行办理，也可以胜诉，劳动仲裁委员会不收取任何费用。 在申请劳动仲裁期间，您不会被耽误到新单位工作！

房东你好！ 如您从2008年开始在公司工作，直到2010年6月才签订合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

换言之，从2009年的某个月开始，从法律上讲，它被视为与用人单位的无限期劳动合同。

现在，雇主因为你怀孕而终止雇佣关系是违法的。 您可以要求继续为公司工作。 至于薪酬，从您工作的第二年到第一年结束的 11 个月是双倍工资。

缴纳社保一年后，您可以要求雇主为您补足社保。

用人单位违法断绝你，你可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求赔偿。

希望以上答案对您有所帮助（o）。

到2010年6月，未签订劳动合同时，他有权获得11个月的双倍工资，但一般以仲裁时效超过一年为由拒绝支付;

2、从2009年开始本应视为无限期劳动合同，但在2010年6月，双方签订了一年的劳动合同，视为双方约定的固定期限合同，合同应有效;

3、今年6月是第二份合同届满，公司当时没有解除劳动关系，视为继续使用您，只要我不放弃签订无限期劳动合同，公司必须与您签订无限期劳动合同，如果您不签订， 可以申请支付不签无限期劳动合同（从2010年8月起，即三个月）应签的双工资。

4、用人单位以合同期满为由解除劳动关系，并于2012年6月提出自2008年起每年支付一个月的经济补偿金; 10月，有人提出公司被非法解雇，可以要求继续工作，如果实在无法继续工作，可以要求赔偿（双倍经济补偿）。

5、社保要求单位补缴，最好协商举报无果（因为法院自2009年9月起就没有受理可以补社保的劳动争议案件，由行政执法解决）。

你好， 1劳动合同期满后劳动者与用人单位不续签合同，但劳动者继续为用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续约。 如果雇主不续签签证，那么它将不得不承担雇员双倍的工资。

此外，可以要求用人单位支付双倍的违规解除劳动合同的赔偿金，并在6月后补足社保。

2.您可以要求继续为公司工作。 如有需要，可进行进一步咨询。

首先可以肯定的是，您已经与公司签订了无限期的劳动合同，您有权要求公司从第三年开始向您支付两倍的工资。 当然，您也可以要求公司继续履行合同。

其次，公司以你怀孕为由想要解除劳动合同，也是明显违反《劳动合同法》的行为，该法规定，除非双方协商达成一致，否则不得在怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。

楼上的法律很清楚，不能写出来。

我想说的是，你想让公司补偿你，你还想在公司继续做，理论上可以，但实际上真的不太可能。

就算公司现在答应你，以后也不会给你小鞋吗？

1.你入职后公司没有及时签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。 受雇超过一个月的，应签订无限期劳动合同或固定期限劳动合同。

2.公司不为你投保也是违法的。 用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.公司没有理由直接解雇你。 在试用期内，员工只能因不符合用工要求而被解雇。 但是，公司没有在考试前告知这一要求，考试不是入职的必要程序，不应作为解雇的理由。

4.您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、加班费、社会保险等未付费用; 支付遣散费; 重新就业或支付补偿金等 根据您的案件事实，您有更好的胜诉机会。

5.如果您胜诉，您可以获得工资、社会保障金和遣散费，其金额是根据工作时间和经济损失确定的。 如果要求重新雇用，公司必须同意。

所以，总之，这家公司严重违反了劳动法律法规，侵犯了你的权益。 您应采取积极行动，通过法律手段保护自己的权利。 如果您向劳动仲裁委员会申请仲裁，您胜诉的概率很高，可以获得相应的经济赔偿和维护自身权益的机会。

根据我国劳动法律法规规定，用人单位应当在劳动者离职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者办理社会保险登记手续。 因此，如果你工作了两个半月，公司没有和你签订劳动合同，也没有为你缴纳社会保险，这是不合法的。

如果公司以你考试不及格为由解雇你，如果公司没有要求你在试用期届满前参加考试，并告知你考试合格标准，那么公司解雇你也是违法的。 您可以向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护您的合法权益。

在劳动仲裁中，如果您能证明公司违反劳动法律法规，未与您签订劳动合同并未为您缴纳社会保险，且未在试用期内向您说明考试要求和标准，则可以胜诉。 如果您胜诉，您可以获得经济补偿，包括工资、社会保险费用等。 同时，您也可以要求公司重新雇用您，签订劳动合同并缴纳社会保险。

需要注意的是，劳动仲裁决定的成功并不能保证您立即获得赔偿，因为雇主可能没有足够的财力或意愿来遵守忠祥的决定。 用人单位拒不遵守仲裁决定的，您可以通过司法程序向法院提起诉讼，维护您的合法权益。

根据你提供的资料，你入职时公司没有签订劳动合同，入职两个半月后，以你考试不及格为由解雇了你。 同时，公司不为您缴纳社会保险，可能涉嫌违反相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。

根据您的具体情况，您可以主张以下权利：

要求公司支付您的工资和补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 因此，您可以要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求公司向您支付因公司非法解除劳动关系而产生的经济赔偿。

要求公司补缴社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令用人单位限期缴纳或者补足， 并处以逾期付款罚款，自未付款之日起每天 5/10,000。因此，您可以要求公司退还您在工作期间未缴纳的社会保险费。

提起劳动仲裁：如果公司拒绝履行上述义务，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁机构受理并履行调查取证程序，最终根据调查结果作出裁决。 如果您胜诉，您可以获得以下权利：

1）要求公司支付相应的工资和经济补偿;

2）要求公司补足工作期间应缴纳但未缴纳的社保;

3） 退还有关罚款（如有）;

4）其他相关权利。

需要注意的是，劳动仲裁是一个复杂的程序，需要大量的时间和精力。 因此，建议在进行仲裁之前咨询专业律师，了解具体程序和可能的结果。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据你的描述，公司不签劳动合同，不给你缴纳社保是违法的。

同时，如果公司以考试不及格为由解雇您，您也需要遵守法律。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位解除或者解除劳动合同时，应当采取书面形式并作出说明。 用人单位违反劳动合同和劳动法律法规的规定，给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

如果您想维护自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果能证明用人单位的行为违法，有法律依据的，劳动仲裁委员会可以判令用人单位支付赔偿金及相关费用。

你能得到什么取决于仲裁委员会的决定。 然而，一般而言，如果你能证明雇主的行为是非法的，并导致你蒙受经济损失，你可能有权获得一定的赔偿。

根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，劳动合同未签订的，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，即使劳动时间较短。 因此，公司在未签订劳动合同并为您缴纳社保的情况下终止您的雇佣关系是不合法的。

在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的最新规定，您可以要求公司支付您的工资、加班工资和违反《劳动合同法》的赔偿金。 如果劳动仲裁委员会认定公司违法，您的请求将得到吴毛的支持。

此外，您也可以向当地劳动腔检查部门举报公司的违法行为，并要求相关部门进行调查和处罚。

1.公司未及时签订劳动合同，违法。

2.公司没有为你缴纳社会保险，也是违法的。

对于这些问题，您可以主张以下权利：

1.公司需要依法与您签订书面劳动合同，并签订补充协议，确认过往工作经验和工资。

2.要求公司支付您未缴纳的社会保险费。 可疑的郑。

如果您选择通过劳动仲裁解决争议，如果您胜诉，您可能会获得以下赔偿：

1.被解除劳动关系并要求赔偿经济损失的，可以获得赔偿。

2.如果公司没有和你签订劳动合同，也没有参加社会保险，你可以得到相应的赔偿。

3.如果公司非法解雇您，导致精神伤害，您可以获得相应的精神损害赔偿。

建议您根据具体情况尽快联系当地劳动监察部门或聘请专业劳动律师，以保障您的权益。

劳动仲裁是指通过仲裁委员会的调解和裁决，解决劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷的一种方式。 以下是有关劳动仲裁的一些问题的一些答案：

什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是指通过仲裁委员会调解和裁决解决劳动争议的一种方式。 仲裁委员会由**或企业设立，由劳动仲裁员组成，独立公正，可以调解和裁决劳动争议。

劳动仲裁的程序是怎样的？

劳动仲裁的流程包括：双方当事人提出申请，仲裁委员会受理，调解或裁决，裁决生效。 具体流程可能因不同地区的法规而异。

劳动仲裁的优势是什么？

劳动仲裁的优势包括：与法院程序相比，劳动仲裁程序更简单快捷; 仲裁委员会独立公正，能更好地保护职工权益; 裁决结果具有法律约束力和可执行性。

劳动仲裁有哪些注意事项？

劳动仲裁的注意事项包括：劳动者应及时向仲裁委员会提出申请，避免过期; 申请时应提供充分的证据和证明材料; 在仲裁过程中，应积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作; 如果公司对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。