对驾驶员交通事故负有主要责任的工伤单位如何赔偿

发生工伤时的无过失赔偿制度。 虽然用人单位没有过错，或者即使劳动者有过错，但只要劳动者在劳动过程中没有故意伤害自己，用人单位就应该给予劳动者工伤抚恤金。

与交通事故赔偿相交织的，用人单位有权在支付医疗费用后向侵权方主张赔偿。

但是，非重叠工人可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。 例如，残疾赔偿。

郑州市中原区石佛镇法律服务办公室李静民祝您幸福健康。

您好，如果您在执行单位事务中受伤，请提供劳动关系、交通事故、医疗记录等存在的证据，并向当地劳动局申请工伤认定。 然后根据工伤保险待遇进行处理。 当然，你和用人单位也可以达成和解协议，私下解决此事，而无需确定工伤。

希望对你有所帮助。 （漳州律师）

你能回答这个问题吗？ 具体情况如下：1

该单位的司机在执勤时造成交通事故？ 2.司机是否被确定为这起交通事故的主要责任人？

3.司机是否申请了工伤认定并已获得肯定批准？ 4.

司机被认定为工伤后，是否在医疗完成后申请劳动能力鉴定？ 5.用人单位是否为司机购买工伤保险？

6.除了社会保险，公司是否为员工购买其他商业保险？

如果是主要责任，则不能算作工伤。

如果一个单位的司机发生交通事故，如果是因为工作原因外出办事而发生的交通事故，那么由于属于工伤，可以认定为工伤。 但是，如果由于私人使用公共车辆而发生交通事故，则可能不承认与工伤有关的伤害。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤： （一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与旅行有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所，市民因执行工作职责而遭受暴力或者其他事故伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，孙政不认定职工违法行为为工伤。 驾驶员在交通事故中的责任当然是违反《交通法》有关规定的，因此不能根据《审判办法》认定为工伤。

但是，《工伤保险条例》第十六条现已实施：“职工有下列情形之一的，不予认定为工伤或者视为工伤

1、因犯罪行为或者违反治安管理规定的;

2.醉酒导致**;

3.自残或自杀。 上述法律规定将不被认定为工伤的驾驶员排除在工伤范围之外。 此外，它基于最高人民法院对关于适用工伤认定法律指示请求的答复。

2000）26号文：“驾驶员外出出差造成交通事故的，不构成交通事故罪，也不属于自杀、酗酒、故意造成交通事故的，应当认定为工伤。 “从司法解释来看，如果司机在执行单位工作任务时发生交通事故，即使司机在交通事故中负有全部责任，这种过失违规行为也应按照职工工伤保险不承担责任赔偿原则处理，无论事故大小， 包括交通事故的四级责任，只要不是犯罪行为、自杀、自残或醉酒造成的交通事故，就应认定为工伤，享受工伤保险待遇。

申请工伤认定的主体。

1）用人单位申请工伤认定：劳动者在事故中受伤或者根据《职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病时，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务。

（二）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以依法申请工伤认定。因此，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

非职工发生事故受伤或者根据《职业病防治法》规定被诊断、认定为职业病的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以直接申请工伤认定。 在这种情况下，直接申请工伤认定是一项民事权利，而不是对受伤雇员或其直系亲属的义务。 同时，法律授权工会组织也享有申请工伤认定的权利，以保障工伤职工的合法权益。

如果事故是自己造成的，那么应该由自己承担大部分责任，这种情况不能认定为工伤，如果被确定为工伤，那么就可以享受工伤保险的赔偿待遇。

如果工作场所的司机卷入交通事故，如果是因工作原因外出办事后发生的交通事故，则很有可能被认定为工伤。 如果公共汽车用于私人目的时发生交通事故，则可能不会被认定为工伤。

1. 如果我从醉酒司机那里逃跑，我会被追究责任吗？

如果没有发生交通事故，交警一般不会追究责任，具体需要根据交警的执法力度来决定。

如果被抓到并测量为酒后驾车，那么处罚会更严重，一般处罚2000元，拘留15天以内，吊销驾驶执照，两年内不上镇的，可以重新领取驾驶执照。

如果发生交通事故，那么你肯定会被交警抓到。

2. 听力损失是否属于工伤？

听力损失通常可被视为与工作有关的伤害。 如果听力损失是由工伤原因引起的，那么就符合工伤认定的相关法律要求，即是在工作时间内和工作场所因工伤原因造成的事故伤害，也可能是职业病，那么就可以认定为工伤。 法律规定的工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动中因不利因素和职业病而造成的伤害，因此听力损失也属于这一范畴。

3、如何规定上下班途中工伤。

《上下班途中工伤处罚规定，劳动者在合理通勤路线上、合理时间内发生交通事故的，可以申请认定工伤，劳动者在用人单位与单位宿舍之间的合理路线上发生交通事故的，也可以认定为工伤。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、在下班前后在工作场所发生事故受伤，从事与工作有关的准备工作或收尾工作;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

6.在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不属于本人主要责任的;

7. 其他情形。

《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

（四）患有职业病的;

（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。