如果我在公司工作中左手远端手指骨折，我可以确定我的残疾吗？

这需要确定等级。

如果可以确定劳动关系，应尽快申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿工伤，因为诉讼时效只有一年，诉讼时效过后法律不支持， 您将失去赢得诉讼的权利。

工伤致残赔偿项目：医疗费、住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补贴等。

工伤十级伤残标准：1、除拇指外的一根手指，任何手指的远端指间关节被切断或丧失功能; 2.拇指指间关节部分功能障碍。

这是相关部位的鉴定标准，如果能达到其中一个，就可以认定为10级残疾。

1）为了评估工伤的残疾，必须进行以下工作： 1您与雇主之间存在雇佣关系的证明; 2.

向劳动和社会保障局申请工伤鉴定; 3.在满足这三个条件的基础上，请地级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定和生活能力鉴定，三个条件分别是： a.

病情稳定，因工伤终止治疗后30日内; b。身体残疾; c。给生活和工作带来了不便和影响。

2）至于考核等级，就你而言，我个人认为你应该能考核10个等级，但具体结果必须以考核委员会出具的报告为准。

左手远端指骨骨折可被评为 10 级残疾。 最终考核以当地劳动能力考核委员会考核为准。 10级工伤保障主要包括：

医疗费、一次性伤残津贴（7个月工资）、一次性伤残就业补贴（根据职工所在省工伤规定确定，劳动关系终止时领取）、工伤一次性医疗补助金（根据职工所在省工伤规定确定）， 终止劳动关系时领取的工资、停工期间的工资和工资（根据劳动能力考核结论通知确定）、伙食费、护理费、交通费等。 用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述所有福利由用人单位承担。 用人单位已向劳动者缴纳工伤保险的，用人单位应当主要承担下列责任：

一次性伤残就业津贴、休假期间工资、护理费。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

1.根据GB T 16180-2014《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》的规定，“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍者”应定为10级残疾;

2.然而，现在许多地区的劳动能力鉴定委员会认为，简单的手指或脚趾骨折不能被认定为10级残疾;

3.我只能说这其中存在地区差异，但从我个人的工作经验来看，我还是更愿意被认定为10级残疾！！

我也是类似的工伤，你评价它吗？？

1、在申请工伤鉴定前，应当提出工伤认定申请。 建议劳动者督促用人单位自事故伤害发生之日起30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提交工伤认定申请的， 劳动者本人也可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请;

2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请认定工伤的职工或者其近亲属和职工所在地袜冰雹单位。

3、用人单位、工伤职工或者其近亲属经鉴定后，应当向设区市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

4、认定工伤后，先可申请劳动能力鉴定，再根据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的工伤;

5、如果错过了工伤认定时间，就很难保障球迷的权利。

6、单位拒绝赔偿的，建议申请劳动仲裁，以保障其权益。

1、如在工作过程中遇到意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。 同时，及时向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。 工伤职工对劳动和社会保障部门认定的工伤认定不服（不认定为工伤的），也可以自收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议; 对复议决定不服的，也可以在十五日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应持工伤证明到当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。 取得工伤证明和伤残等级鉴定证明后，可以到用人单位的工伤保险代理机构或劳动和社会保障部门领取工伤保险待遇。 用人单位不参加工伤保险的，工伤保险金由用人单位支付。

用人单位参加工伤保险的，工伤保险代理机构应当按照工伤保险**的标准缴纳工伤保险金。

若因工伤右手无名指骨折，想做工伤伤残鉴定，可自行办理，并向当地劳动部门提交工伤伤残鉴定申请，伤残鉴定所需材料如下：

《工伤职工劳动能力鉴定管理法》第八条 应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

（二）按照医疗机构病历管理有关规定复印、复制的有效诊断证明、检查、检验报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

工伤处理程序]：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定的，单位应当在事故发生后一个月内申报，单位不申请的，工伤职工或者近亲属应当在一年内提出认定申请。 需提交的材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾情况相对稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗补贴、停工期间工资、伙食补贴、护理费等。

如果您不参加保险，您将获得单位的赔偿。

算作工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

可能是工伤10级伤残，建议尽快申请工伤鉴定和劳动能力鉴定。

根据《劳动工伤和职业病残疾程度劳动能力评价》GB T16180-2014

10级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无药物治疗依赖性或一般医疗依赖性，无自理障碍。

十个答案，枣级从句系列。

任何符合或符合以下拆除条件之一的人都是工伤 10 级。

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;