我可以同时申请工伤证明和伤残鉴定吗？

1、需要做工伤伤残鉴定的，不能同时进行。

2、流程为：鉴定工伤，确定为工伤，**伤情稳定后，医院填写病情，并带资料申请工伤伤残鉴定（劳动能力鉴定）。

3、申报劳动能力考核所需的常规材料和要求。

1）填写《劳动能力鉴定申请表》，在表格上贴上我最近的一寸光头**，如果单位负责，按**，盖上单位公章;个人申请，应提供组织名称、组织详细地址、组织联系人姓名、**，并当场通知组织联系人。

2）工伤认定决定书原件及复印件。

3）携带被鉴定人的身份证原件复印件。

4）提供完整、连续的病历资料，其中住院需要提供住院病历原件（持患者身份证到医院病历室复印病历，同时盖上医院病历管理专用印章，即病历原件）， 原件由鉴定中心保留，使用后可到病历室再提。未住院的，需提供急诊或门诊病历原件及复印件、诊断证明及辅助检查报告原件及复印件，并保留原件以备查阅。

1.不可以，工伤鉴定是工作能力鉴定（工伤伤残）的前提，所以工伤必须认定为工伤才能进行鉴定！

2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤的，只有在工伤情况相对稳定后才能进行劳动能力考核。

3.当然，如果你说的是人身伤害赔偿领域的伤残鉴定，那么它可以与工伤同时进行！

如果你所谓的伤残鉴定是工作能力水平鉴定，就不能同时鉴定，因为工伤必须先鉴定，然后才能鉴定工作能力等级。 如果是一般残疾评估，可以同时进行。

它可以同时完成！ 不，它没有。

法律分析：确定工伤后无需进行伤残鉴定，工伤鉴定是劳动者根据其工伤被认定为工伤（即完成工伤鉴定程序后）和医疗结束或期满后，对申请工伤鉴定的职工的伤残程度进行评估的行为医疗期。从广义上讲，工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾程度鉴定。

从狭义上讲，工伤认定是指对残疾程度的认定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分为英亩和英亩不可以，工伤鉴定和伤残鉴定一般是错开的，只有在确定员工在工作中受伤且工伤情况稳定后才能进行工作能力鉴定。劳动者因工伤被认定为工伤，伤情稳定后影响工作生活的，可以申请劳动能力鉴定。 工作能力考核分为1级至10级，分别对应不同的残疾补贴标准，其中10级残疾是最轻的残疾等级。

发生工伤需要伤残鉴定的，工伤职工所在单位或者其亲属应当填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定，并提供工伤事故调查报告和培训材料。 对符合鉴定条件的，劳动鉴定委员会应当将鉴定的时间、地点和人员事先通知用人单位和有关人员。

法律分析《工伤保险条例》第二十一条 劳动者因工受伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估。 第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

法律分析：评估残疾程度的能力。 1、先申请工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤职工应当自事故伤害发生之日起一年内，直接提出工伤认定申请。 工伤认定申请书应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（一）劳动合同复印件或者其他有效劳动关系成立证明; （如果是事实劳动关系，用人单位不承认，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

2）医疗机构出具的伤后诊断证明书等。 2.工作能力评估（残疾程度评估）。 工伤职工已满停工停薪期或工伤期间处于相对稳定状态的，可提交劳动能力鉴定申请书，填写《工伤职工劳动能力鉴定（团亮确认书）表》，并提交：

（一）工伤认定决定书或工伤证明书复印件一份;（2）被鉴定人身份证复印件1份，一寸**复印件2份; （三）被评估人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件; （4）杂项。 3.工伤抚恤金。 残障人士包括：

医疗费、住院餐费补贴、护理费、一次性伤残补助金：劳动者月薪法定月数（月数因伤残程度不同而不同）、一次性销售宏观医疗补贴：重庆市职工月平均工资标准法定月数（不同伤残等级对应不同月数）、一次性伤残就业补贴或伤残津贴、 停工期间工资：

**时间（不同工伤时间不同）工伤前12个月的平均工资、随访**费用、残疾辅助器具费用、交通费等。 赔偿协商不成的，用人单位应当在事故发生地申请仲裁或者劳动争议诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

员工在工伤后可以申请伤残评估。 用人单位应当在事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; 用人单位逾期不提出申请的，劳动者可以依法在一年内自行提出申请。 如果受伤后有影响工作能力的残疾，也应进行工作能力评估。

工伤保险条例

第28条.

劳动能力鉴定结束后一年，如果工伤职工或者其近亲属、所属单位、搬运机、姿态重点渗透机构认为残疾情况发生变化，可以申请劳动能力追溯脊柱力审查鉴定。

工伤保险条例

第45条.

劳动者再次受伤，按规定领取伤残津贴的，按新认定的伤残等级享受伤残津贴。

法律分析：根据我国相关法律的规定，工伤鉴定和劳动能力鉴定一般是错开的，工伤认定吉祥后，待劳动工伤稳定后再进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织来源，可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请或者职业病的诊断或评估日期。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤抚恤等相关费用。

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

用人单位应当先行申请工伤伤残鉴定，用人单位应当在30日内向社会保障行政部门提出申请，并提交工伤申报材料; 用人单位不申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织应当及时提出申请，并在一年内提交申请材料。

法律依据]《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险早保申报行政主管部门同意，可以适当延长申请时限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

第18条. 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。