个人可以在没有工伤当月的上班和下班考勤表的情况下申请工伤证明吗？

您好，如果您符合工伤报告条件，可以申请。 材料一般需要申请表、身份证复印件、劳动合同复印件、门诊病历等。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

您好，尽量尽快申请，并保留考勤表和各种打卡记录和工作服等证据。

要清楚，你的工伤与你的通勤时间表有什么关系？

它会腐烂的。 一般情况下，受伤雇员的考勤记录须有同日及受伤前10天以上同一班次的参考记录时间。 用人单位使用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，可直接在人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章; 如果使用纸卡记录考勤情况，可以提供纸卡复印件和单位公章。

根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第四条、第五条的规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后30日内向社会保障机构申请工伤认定。 用人单位未在规定期限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属可以在工伤发生后一年内向社会保障机构申请工伤认定。 工伤职工或其亲属申请工伤认定的，无需提供考勤记录，只需提供劳动合同、医疗记录等，填写《工伤认定申请表》（社保机构提供）。

法律依据《工伤保险条例》第十七条。

用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织有权在工伤发生后三十一日至一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结。 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

员工因下列情形之一而正在工作，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤期间不上班考勤表如何填写？

您好，我是LegalPro平台的合作律师，很高兴为您服务。

在恢复期间，因工受伤，无需出勤**。 职工发生事故、患职业病，因工伤需要停工就医的，原工资待遇在停工前工资留存期间不变，由单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。

伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

职工因工伤事故或者患上职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 员工因下列情形之一在工作期间，不属于工伤的：（一）故意犯罪; 2）酗酒或吸毒;3）自残或自杀;（四）法律、行政法律、法规规定的其他情形。

你好<>

我们非常乐意回答您的问题<>

考勤表上发生的工伤事故未被认定，直接向劳动局仲裁。 <>专业分析<>

应及时申请工伤鉴定，工伤鉴定可由用人单位申请，也可以自行申请，自我申请期限不得超过一年。 <>

法律依据

《工伤认定办法》第八条第一款规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审查，材料齐全的，作出受理或者不予受理的决定; 材料不完整的，应当书面告知申请人所有需要补充、更正的材料。 社会保险行政部门收到申请人提交的全部补充、更正材料后，应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。

1、上下班途中发生的工伤鉴定如何申请？ （一）申请人因工伤申请劳动能力鉴定的，用人单位、工伤职工或者其委托的律师应当在下列期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请： 1.在医疗结束前已作出工伤认定的， 申请应当在医疗结束后30日内提出;2、医疗结束后作出工伤认定的，应当在认定工伤后30日内提出申请; 3、旧伤鉴定申请书应当在疾病发生后病终前提出。

（二）因病或者非因工伤残疾申请分级等鉴定的，应当按照有关时限提交。（三）劳动能力鉴定结束后一年，如果受伤职工及其近亲属、其所在单位或社会保险机构认为残疾情况发生变化，可以向市劳动能力鉴定委员会申请对其劳动能力进行审查和鉴定。 （四）被评估人或者其近亲属提出申请的，被评估人应当已完成工伤最低限度的医疗治疗，情况相对稳定; （五）用人单位另行申请的，被评估人应当已满工伤最长医疗期限，病情相对稳定。

6）如果伤害严重，也可以由社会保障部门转介给劳动能力评估委员会进行残疾评估。根据工伤鉴定结果，工伤人员因工伤造成的相关损失可以得到赔偿。 二、工伤伤残鉴定期限 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法律、法规被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内或者当日内，直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请职业病的诊断或评估。省级劳动和社会保障行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区的市级劳动和社会保障行政主管部门按照属地原则处理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当按照本条例的规定承担在此期间发生的工伤抚恤等相关费用。 只要在上下班途中遇到的伤害和冰雹都可以视为工伤，工伤鉴定通过后，可以向用人单位申请赔偿，赔偿由高不一，根据劳动者的残疾程度而定，此外，赔偿对象可以由劳动者本人或劳动者的近亲属申请， 工伤赔偿在劳动法中明确记载，以供参考。

总结。 您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

确定工伤时，受伤人员不上下班打卡，不视为下班，以实际工作时间为准，上下班打卡为本单位规章制度。

当工伤被认定时，是否认为受伤者没有上班和下班？

您好，亲爱的，很高兴回答您的<>

快乐庆神]，当发现工伤时，受伤人员不打卡进下班，弃床房以实际班次为准，上下班打卡是单位的规章制度，如果只是打卡上下班，其实是违反单位的规章制度， 并受到单位的惩罚。

工伤认定条件为1在工作时间和工作场所的液体源中发生事故受伤; 2.在下班前或下班后在工作场所发生意外受伤，从事与工作有关的准备工作或收尾工作; 3.

在工作时间和工作场所，由于履行工作职责，包利等意外伤害; 4.遭受职业的折磨。

公司的制度，上午有打卡，下午没有打卡，这是责任。

公司的制度，上午有打卡，下午没有打卡，这是员工的责任，公司可以对员工进行处罚。

员工有责任在公司方面建立这样的系统。

亲爱的，公司在签订劳动合同时需要遵守公司的制度，盲人员工需要落实。

公司的制度是下午下班不带卡，口头上是允许的，风帆出了事故，但据说允许员工下班后就出了事故。

亲爱的，公司的制度是下午下班后不用打卡，由司的制度负责，你要拿出他口头许可的证据，裴璐，不然你就成功不了。