不签署工伤证明书的后果是什么？

1、奇怪的是，企业在工伤认定程序中没有要求员工签字批准这个环节，你们公司纯粹是自私自利、无聊，劳动部门怎么会认定其行为？

2、你不承认工伤认定结果，这没什么稀奇的，我从来没听说过社保部门会因为你不签字而撤销工伤认定决定。

3、如您认为认定结果有误，或者虽然认定结果正确但涉及事实错误的，可以申请行政复议。 法律依据是《工伤保险条例》第五十三条，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议; 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属，或者职工所在单位对工伤认定结论不满意的。

4、在实践中，员工往往看重结果，只要确定是工伤，事实部分如何不影响工伤待遇，而你坚持对事实部分更认真，这种情况比较少见。

自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，职工或者其直系亲属或者工会组织可以直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门申请认定工伤。

因此，您可以自行申请，然后劳动和社会保障行政部门可以根据审查的需要对事故伤害进行调查和核实，雇主、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有义务协助调查工伤并提供证据。

劳动者、其直系亲属、工会组织认为属于工伤，但用人单位不认为属于工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定程序：

1、用人单位、职工或者其直系亲属或者工会组织应当在规定期限内，连同上述有关材料，向用人单位工商登记地的区、县劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

2.区县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位; 同时告知劳动能力考核的申请程序。

3、有关单位和职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关上级行政部门或者同级人民**申请行政复议。

法律分析：用人单位不签署工伤认定书的，不影响劳动者申请工伤认定书，此前已有规定，明确说明工伤认定书是否由用人单位签字盖章，不是工伤认定书的必要程序，因此没有影响。 您可以申请相同的申请。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤的认定通常由雇主、雇员和医生签署。 如果双方均未签字，则工伤认定可能会受到影响。

如果您没有雇主可以签字，您可以咨询公司的人力资源部门或行政部门，看看您是否可以得到他们的帮助。

如果您没有医生的签名，您可以联系治疗您受伤的医生或医院，并要求他们提供签名确认。

如果工人自己不签字，那么在签字前应主动联系雇主或相关部门解决颤抖的问题。 如因重伤无法亲自签到，可委托家属或**人代为办理。

总之，如果遇到工伤认定书签名有问题，应积极沟通协商，争取尽快解决。 如果您需要更多帮助，建议您咨询当地的工会、劳动监察局或律师。

用人单位的工伤申请，如果劳动者不签字，可以受理。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》所附的工伤认定申请表，用人单位在申请工伤认定时没有工伤认定的签字，不需要劳动者签字。 用人单位申请工伤认定的，工伤职工不签字的，应当予以接受。

发生工伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内向劳动部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的， 在此期间发生的工伤抚恤金和其他有关费用，按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位承担。

法律依据《工伤保险条例》第十七条。

职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者诊断之日起30日内，向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请或职业病评估。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款的规定，由用人单位所在地的设区的市级省级社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

总结。 如果不合理的条款是非法的，则无效，但如果不违法，则只会对您不利，并且工人在签署后在赔偿方面对工人不利。

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用人单位的工伤申请，如果劳动者不签字，可以受理。 根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》所附的工伤认定申请表，用人单位在申请工伤认定时不需要工伤雇员签字，也不需要劳动者签字。 用人单位申请认定工伤的，工伤职工不签字的，应当受理。

希望对您有所帮助，以后有需要请随时咨询。

老板开的合同条款不合理，工人不签字能接受吗？

也就是说，之前没有劳动合同，在受伤后报告工伤时，老板的合同条款不合理，工人应该怎么做？

会影响对工人的赔偿吗？

老板开的合同条款不合理，工人不签字还是可以接受的。

如果您之前没有签订劳动合同，并且您向您报告伤害时雇主的合同有不合理的条款，您可以申请劳动仲裁。

如果觉得不合理，不要先签字，可以申请劳动仲裁。

如果不签合同，老板不配合工伤怎么办？

如果工人签署了不合理的条款，在赔偿方面将对工人不利。

你可以去当地的劳动监察大队举报他。

好。 如果不合理的条款是非法的，则无效，但如果不违法，则只会对您不利，并且工人在签署后在赔偿方面对工人不利。

希望对您有所帮助，以后有需要请随时咨询。