用人单位为我申报工伤认定，市人社局不予受理，该怎么办？

如果用人单位未能按时申请工伤认定，则以前的费用应由用人单位报销，如果用人单位不报销，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付费用。

根据《工伤保险条例》

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

因单位逾期未受理的，受害人家属可代受受害人申请。 证据不足不被采纳的，应当补充证据。

嗯，你确实在工作中受伤了，他们向你报告了，他不能接受你，你可以找到他。

人们不接受它总是有原因的，你总是要弄清楚原因，如果你不符合接受条件，人们为什么要接受它。

那么既然这个人对社保局不礼貌，那你就继续再申报。

你能咨询一下你的伤害是否不足以成为工伤吗？ 否则，将不予接受。

法律分析：人力资源和社会保障局撤回不受理工伤认定申请的决定，不是具体的行政行为，正在等待人力资源和社会保障局对双方工伤认定作出决定。

工伤保险条例

第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工、其近亲属或者所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不满的;

（二）申请工伤认定的职工、其近亲属或者劳动者所在单位对工伤认定认定结论不满意的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

人力资源和社会保障局可否以劳动者与用人单位之间不存在劳动关系为由，拒绝受理劳动者工伤认定申请。 事实上，只要劳动者证明自己因工受伤，社会保险行政部门就应当受理该案件，并进入认定单位工伤的审查程序。 下面就让我们一一了解一下。

受理工伤认定申请，难道不是以存在劳动关系为前提的吗？

杨先生曾于某建筑公司的建筑工地从事吊篮安装及其他工作。 2013年9月，杨某在安装吊篮时，左眼被砂轮刀片意外伤到。 2014年1月，杨律师作为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认与某建筑公司的劳动关系。

经仲裁委员会裁定，建设公司不服，提起民事诉讼。 今年5月，法院裁定杨某与该建筑公司不存在劳动关系。 民事判决书已经生效。

7月，杨某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 人力资源和社会保障局以杨某与建筑公司不存在劳动关系为由，决定不予受理。 杨遂提起行政诉讼。

庭审后，法院认为，人力资源和社会保障局以杨某与建筑公司不存在劳动关系为由，适用《工伤保险条例》第十八条驳回工伤认定申请的决定，是法律法规适用上的错误; 撤销该决定，并责令他在60天内作出新的具体行政行为。

《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表; 与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明; 医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，用人单位将承包业务分包给不具备用人单位资格的组织或者自然人，属于违法依规。本组织雇用的职工或者自然人在从事承包业务时从事与工作有关的工作的，以用人单位为承担工伤保险责任的单位。在上述情形下，如果人力资源和社会保障部门以职工与建筑企业不存在劳动关系为由拒绝受理申请，并按程序驳回职工工伤认定申请，劳动者的合法权益将得不到应有的保护。

因此，只要申请人能提供建筑企业违法分包或分包的证明，并能证明工伤是因工造成的，社会保险行政部门就应当受理申请，并进入认定单位工伤的审查程序。

总结。 尊敬的用户，根据您的描述，社保局不受理工伤申请，但会出具就业证明。 这可能是由于工伤申请不完整或不合规，导致社会保障局无法处理您的申请。

就业证明是基于您的工作情况，与工伤申请不同，因此社会保障局可以签发工作证明。 如果您不同意社会保障局的决定，您可以向相关部门提出投诉或复议。 同时，建议您仔细阅读相关规定，并准备好所有材料，以确保申请顺利进行。

我们希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，请随时继续咨询。

社保局不受理工伤申请，但签发了在职证明。

尊敬的用户，根据您的描述，建齐市社保局不受理工伤申请，而是出具工作证明。 在这种情况下，可能是您的工伤申请不完整或不符合相关规定，社会保障局无法处理您的申请。 就业证明是基于您的工作情况，与工伤申请不同，因此社会保障局可以签发工作证明。

如果您不同意社会保障局的决定，您可以向相关部门提出投诉或复议。 同时，建议您仔细阅读相关规定，并准备好所有材料，以确保申请顺利进行。 希望冰雹的埋葬能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请继续咨询。

我的工伤证明是否有效，我可以申请工伤福利。

您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤证明是申请工伤保险待遇的重要依据，是申请工伤待遇的必要条件之一。 如果您的工伤证明已经过正规认证程序，结果是您的工伤发生在工作中，那么您可以按照工伤保险条例的规定申请工伤待遇。 申请工伤福利，需要提供一系列的证明材料，包括工伤证明、医疗证明、工资证明等。

您需要根据当地工伤保险规定，在当地社会保障部门或劳动社会保障部门办理申请手续。 在申请过程中，您需要提供真实的证明材料，以便您的申请可以由工伤赔偿保险部门审查。 除工伤福利外，工伤保险还包括工伤医疗、**、职业病防治保障。

如您在工作中受伤或患有职业病，建议您及时向当地社保部门或劳动社会保障部门咨询相关工伤保险政策，以便及时获得相应的保障和援助。