员工在试用期内有加班费吗？

1、劳动者在试用期内加班的，用人单位还应当支付加班费。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

如果他不给你加班费，你就去劳动仲裁告他，不仅要要求你支付加班费，还要在你没有签订合同的期间向你支付双倍的工资，这是国家规定的。

如果他不付加班费，你就吓唬他申请双倍工资。

有加班费，有没有签订合同，有合同，加班费是按照试用期的工资计算的，没有，加班费是按工资单计算的。 如果有证据，你可以起诉。 超过244小时，证明工作这么久是可以的。

当然还有加班费，这个问题你最好有考勤记录表，像组长一样，他们会帮你算一下，并有签名，这样你就可以去当地劳动部门投诉，申请你的加班费了。

连考勤记录都没有，明明是黑老板的私人工厂，虽然在法律上可以起诉他，但他连考勤记录都没有，你为什么说你在加班？ 对付这种黑心老板的唯一办法就是法律和暴力。

首先要看单位的规章制度是怎么规定的，比如加班必须提前填写《加班申请表》等，否则会认为部门内的工作没有完成。 然后是你是否打卡。 我个人的看法是：

如果你很在乎这份工作，不要因为加班费而和领导惹麻烦，否则你肯定会倒霉的。 所以你必须弄清楚公司对加班的要求是如何监管的。 祝你工作愉快！

法律分析：无论员工是在试用期还是非试用期，公司因工作需要安排员工加班的，均应按照国家有关规定向员工支付加班费。

法律依据：劳动合同法

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：试用期内有加班费，试用期内员工工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 因此，在计算试用期加班费时，最终确定不低于本标准。

树枝。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限为三个月以上一年的，试用期不得超过一个月。

法律分析：试用期内有加班费，试用期内员工工资不得低于单位同岗位最低工资的80%，且不低于用人单位所在地和岗位所在地的最低工资标准。 因此，在计算试用期的加班费时，必须确定不低于标准的嫉妒。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限为三个月以上一年的，试用期不得超过一个月。

根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者暗中强迫员工加班。 由集群起降单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

法律分析：试用期加班费。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，按照国家有关规定给予劳动者宽大处理。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者暗中强迫员工加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：是的。 如果雇员在试用期内加班，雇主也必须支付加班费。 试用期包含在雇佣合同的期限内。

法律基于对敏感证据的了解：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资和报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：是的。 劳动者在试用期内加班的，用人单位还应当支付加班费。 试用期包含在雇佣合同的期限内。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）如果工人被分配到其他法定休假日工作，则应支付不少于其工资300%的工资报酬。