如果有加班证据，单位可以补偿10年前的加班费吗？

如果有证据证明员工从10年前开始的加班费索赔，在一些省市得到支持，但在一些省市没有，以及当地政府是否支持，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中级人民法院。

浙江省高级人民法院。

《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》。

浙发民1号（2009）3号。

第十三条 劳动者与用人单位之间因加班工资发生纠纷的，申请仲裁的时效期限为二年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算; 但是，劳动关系终止的，申请仲裁的时效期限为一年，自劳动关系终止之日起计算。

山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会。

印刷和分发《中华人民共和国劳动争议》。

关于中华人民共和国调解仲裁法和劳动合同法若干问题的意见通知

卢高发，2010年，第84期。

36、劳动者要求支付加班费的，应当提供加班事实的相关证据。 用。

用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实承担举证责任。 用人单位凭出勤记录证明劳动者没有加班的，用人单位的出勤记录应当予以采信。

职工二年前加班费索赔要求具有一定、充分性的，应当予以支持，法律、法规另有规定的除外。

如果你还在公司工作，或者你解除劳动合同不到一年，你可以要求公司补足，反之则不行。

法律分析：劳动关系存续期间因拖欠工资而产生的劳动争议不受诉讼时效限制，劳动者可以要求用人单位支付几年前的加班费，但须有相应证据。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内进行分配。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 申请仲裁劳动争议的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

当一方当事人向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务时，前款规定的仲裁时效中断。 自中断之日起，仲裁时效期间应通过重新猜测和销售的方式重新计算。 当事人因不可抗力或者其他正当事由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，中止仲裁时效期限。

仲裁时效期限自中止事由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的约束; 但是，解除劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总结。 亲爱的，您好，很高兴回答您的<>

如何追回加班费员工可以先与公司协商追回加班费，协商不成的，申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的，可以提起诉讼。 具体步骤如下：

1.投诉可以向劳动行政部门提出。 第。

2、您可以向下列调解机构申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会; （二）依法成立的基层人民调解组织; （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第。

第四，向法院提起劳动仲裁诉讼的主要方式比较高。

十年的加班费都没发，最近两年才有证据，怎么能拿到加班费。

亲爱的，您好，很高兴回答您的<>

如何追回加班费员工可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满意的可以提起诉讼。 具体步骤如下：

1.投诉可以向劳动行政部门提出。 第。

2、您可以向以下调解小组申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会; （二）依法设立或者撤销的基层人民调解组织; （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第。

第四，向法院提起劳动仲裁诉讼的主要方式比较高。

法律依据：第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 【依法不支付劳动报酬、经济补偿的法律责任】 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时缴纳劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

亲爱的，如果你什么都不知道，可以随时咨询我，只要你需要，我就一直在那里

总结。 你好，是的，10年前你可以要求加班费，只要有证据就可以了。 最近两年的加班费由用人单位证明，前八年的加班费由其自身证明，只要证据确凿，用人单位必须支付你十年的加班费。

你好，是的，10年前你可以要求加班费，只要有证据就可以了。 最近两年的加班费由单位证明，前八年的加班费由单位证明。

法律依据：《劳动纤维禅法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商后，可以延长工作时间，一般每日检查时间不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。